Pracovní právo

Obracím se na Vás s dotazem, protože inspektorát práce www.suip.cz na dotazy neodpovídá. Může zaměstnavatel v případě dočasné pracovní neschopnosti DPN při nepřetržitém provozu a nerovnoměrně rozvrženým směnám včetně víkendů a svátků po oznámeni a doloženi pracovní neschopnosti (DPN) měnit rozvržení směn, jejich počet a délku. V případě, že nemůže Vás chci požádat o radu jak postupovat. Děkuji.

Pracuji jako recepční v sídle zaměstnavatele. V začátku ve čtyřech v nepřetržitém pracovním režimu 24 hodin denně, 7 dnů týdně ve stanovené pracovní době, která je nerovnoměrně rozvržena a činí 37,5 hod týdně se stanoveným vyrovnávacím obdobím 26 týdnů po sobě jdoucích s pevně stanovenou mzdou.

Nastoupila jsem do nového zaměstnání 23.9.2019 na dobu určitou, jeden rok s 3měsíční zkušební dobou. O necelý měsíc později jsem nastoupila na pracovní neschopnost (dále jen "PN"), která, bohužel, stále trvá. Jde o to, jestli se mi mou pracovní neschopnosti, která trvá už (necelý) třetí měsíc, prodlužuje zkušební doba nebo je to nějak omezeno.

Chci podat výpověď a podnikat ve shodné podnikatelské činnosti. V pracovní smlouvě z roku 2001 je v článku práva a povinnosti zaměstnance věta: Zaměstnanec se dále zavazuje, že v době trvání pracovního poměru a jednoho kalendářního roku po jeho ukončení nebude vlastním jménem nebo na vlastní účet provádět podnikatelskou činnost, která je shodná s podnikatelskou činností zaměstnavatele.

Dostal jsem výpověď z pracovního poměru z důvodů restrukturalizace společnosti. Ve výpovědi se uvádí, že jsem se "stal pro zaměstnavatele nadbytečným a moje pracovní pozice bude zrušena." Ve skutečnosti, ale tato pozice zrušená nebude a má na ní nastoupit kolega, kterému skutečně jeho pracovní pozici zrušili.

Dotaz se týká pracovní doby a práce přesčas. Jsem účetní malé obce, na obecním úřadu pracuji od 1996 a od prvopočátku jsem měla pružnou pracovní dobu s tím, že pokud bude potřeba v období uzávěrek, kontrol apod. , musí být dodrženy termíny a případná práce přesčas byla ohodnocena.

Pracuji v obchodě, který má projít rekonstrukcí a je v plánu uzavření od 21.4.2020 do 12.5.2020 nám zaměstnancům bude prý nařízena dovolená. Má zaměstnavatel na toto nárok? Děkuji.

Můj mzdový výměr se skládá ze základní a pohyblivé složky. Pohyblivá složka je stanovena "dle provedené práce a dosažených výsledků, tato složka bude vyplácena měsíčně." Pohyblivá složka mi nebyla vyplacena v měsíci 10/2019. Mám na ni nárok dle Zákoníku práce? Zaměstnavatel mě vytkl nějaké povinnosti pouze ústně a pak mi tuto pohyblivou složku nevyplatil.

V práci používám pracovní oblečení, které je k výkonu práce nezbytné. Chystám se dát výpověď (řádnou dvouměsíční, ne dohoda nebo zkušební doba) a zaměstnavatel řekl, že mi veškeré oblečení dá k finanční náhradě. Má na to právo? Popř. na celou hodnotu, nebo pouze poměrnou částku? Nebo se s ním lze vypořádat, že mu oblečení (nošené) vrátím a je toto povinen přijmout? Děkuji za odpověď.

Dostala jsem astma, lékařka mi napsala omezení, nemohu již vykonávat část pracovní náplně. Mimořádnou pracovní prohlídku s omezením jsem odnesla na personální. Za tři hodiny jsem byla přivolána a obdržela jsem upozornění na porušování pracovních povinností a možnost výpovědi.