Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 90
Manžel pracoval jako technologický pracovník s platovou třídou 7, po cca třech letech mu byla třída snížena na třídu 5, ale se stejným popisem práce i zařazením (bylo mu navýšeno jen osobní ohodnocení). Domnívám se, že byl špatně zařazen, měla mu zůstat třída 7. Dá se zpětně získat rozdíl, který mu nebyl vyplacen podle platové třídy? Momentálně má podepsanou dohodu o ukončení pracovního poměru, protože k 1.1.2025 odmítl podepsat zařazení do 4. platové třídy. Děkuji Vám moc za pomoc, v této příspěvkové organizaci je toho více, co by se mělo řešit, ale momentálně je tohle to, co nás nejvíce ,,tlačí". Přeji hezký den.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 89
Firma se tento rok stěhuje z města x do města y, kam nemám dobré spojení a jít tam nechci. V pracovní smlouvě mám výkon práce v městě x musím souhlasit s výpovědí dohodou nebo mám nárok na odstupné? Jaké mám možnosti? Předem děkuji za odpověď.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 175
Zajímalo by mne, zda má zaměstnavatel pravdu, pokud mi tvrdí, že vzhledem k tomu, že mám pružnou pracovní dobu, i když týdenní úvazek je 40 hodin, neproplatí mi hodiny přesčas, které jsou z důvodu, že nás na oddělení je o 1 člověka méně. Pokusím se vysvětlit, od října 2024 se navýšil počet práce, vedoucí ví, že máme přesčasy, protože se práce nedá v pracovní době stihnout, výsledkem je, že se bude nabírat nový zaměstnanec. žádala jsem o proplacení přesčasů pro mé podřízené, ale bylo mi řečeno, že pracovní pozice, které mají pružnou dobu, proplacené přesčasy nemají. Nicméně já mám ve smlouvě pracovní dobu 40 hodin týdně. Podotýkám, že se jedná za každý měsíc více než 40 hodin přesčasů. Děkuji za odpověď, Monika.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 149
Zaměstnankyně má úvazek 40 hodin týdně. Žádné další podrobnosti/rozvržení v týdnu. Nicméně pracuje 8 hodin denně Po-Pá. Nad rámec tohoto má ale každý první víkend v měsíci směnu 5 hodin v sobotu a 5 hodin v neděli. Potřebuji si ujasnit, co vše je na tom špatně. Lze to považovat za přesčas? Podle mě ne, je to pravidelně stanoveno předem, je to víkend - nejsou to závažné provozní důvody. Je to zkrátka pokrytí běžné otevírací doby, a tak by to dle mě mělo být řešeno rozvržením směn při současném zachování 40 hod./týden - je to tak? Navíc je tím porušen povinný odpočinek, který by tedy po skončení normální páteční směny měl být 11 hodin (denní odpočinek) + 24 hodin (týdenní odpočinek), je to tak? Není propláceno jako hodiny přesčas, není ani příplatek za práci ve dnech pr. klidu, vše je proplaceno jen formou osobních odměn. Nyní je tlak, aby takto měla dokonce dva víkendy v měsíci a chce se bránit, potřebuje tedy jasná fakta. Děkuji předem za odpověď. Vladislava
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 128
Měla bych dotaz (jako zaměstnavatel), jak správně proplatit mzdu řidiči dodávky, kterému se ne vlastní vinou porouchalo auto? Jel do zahraničí, po 3 hodinách jízdy se auto porouchalo, následující dobu strávil v autě včetně noci, druhý den pro něj přijelo odtahové vozidlo. Jakým způsobem máme uhradit dobu (je placen v hodinové mzdě), kterou tam strávil? Má nárok na uhrazení v průměrné mzdě nebo 80%. A za všechny hodiny, které tam strávil čekáním na odtah? Předem děkuji za odpověď. Alena
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 164
V 8/2020 mi byl špatně stanoven platový stupeň, účetní mi nezapočetla MD, RD /tehdy max. 6 let/ ani minimální část ,,jiný praxe". Dala tř. 8, stupeň 1. Měla jsem mít st. 3. Nyní v r. 2025 při změnách započítávání MD, RD do praxe v plné výši /dle tehdy platných zákonů/ jsem to zjistila. Mám tři děti a byla jsem s nimi doma něco přes 10 let. Nejdříve tvrdila, že jsem na to neměla nárok, když jsem doložila zákon, ustoupila a řekla že mi, změní platový výměr od 1/2025. Ale, že nemám nárok na žádný doplatek zpětně. Jedná se o mateřskou školku, zřizovatel je obec. Rozdíl za ty roky dělá přibližně něco přes 60.000 Kč hrubého. Přesnou částku si musí vyčíslit účetní. Vím, že jsou to platy z MŠMT, které jsou již "zúčtované" a nebylo by dobré to zpětně řešit. Ale domnívám se, že by měla být možnost doplatku alespoň částečného, z provozních prostředků zřizovatele, kterým je obec a účetní je jejím zaměstnancem. Můžete mi, prosím, napsat jaký je Váš názor? A jak mám nyní postupovat? Děkuji moc Žaneta Honková.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 137
Do odpracovaných let mi mou chybou nebyla započítána doba mateřské dovolené a byla jsem zařazena do nižšího platového stupně - školství. Mám nárok na zpětné doplacení mzdy? Kdy dojde k promlčení?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 202
Mám dotaz ohledně minimální mzdy a základního platu. V roce 2023 jsem měla základní mzdu 18.900 Kč a k tomu mi byly vyplácený prémie ve výši cca 100 % ze základního platu. Nyní mi zaměstnavatel vystavil nový mzdový výměr na výši 20.000 Kč a prémie rovněž ve výši cca 100 % ze základní mzdy, které jsou vázány na výrobní výsledky. Pokud by byly prémie 0 %, bude mzda automaticky doplacena na minimální mzdu 20.800 Kč. Je v pořádku výše základní mzdy 20.000 Kč, i když je minimální mzda 20.800 Kč? Mohu odmítnout podepsat nový mzdový výměr a nebude tedy platný? Děkuji, Renata
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 184
Celou moji pracovní kariéru se setkávám s problémem, kdy mám mzdu např. 50.000 Kč, ale v pracovní smlouvě mám napsáno např. jen 130 Kč/hod. a zbytek je vlastně na dobré vůli zaměstnavatele. Nedávno nám například byl zrušen 13. plat, který byl prý rozdělen do měsíční mzdy a označen jako, že nám přidali, což však reálně není pravda. Začal jsem si tedy hledat práci jinou. Přišla nabídka, dejme tomu zase za 50.000 Kč, v první moment jsem byl celkem šťastný, ale ve finále jsem zjistil, že je to úplně stejné jako v aktuálním zaměstnání, tedy 130 Kč/hod. ve smlouvě a zbytek je na dobré vůli zaměstnavatele, navíc se mi nelíbí to, že tento zaměstnavatel do mzdy navíc připočítal stravenky a veškeré firemní bonusy, které by se podle mě neměli uvádět do hrubé mzdy při pohovoru neboť to jsou bonusy, které pokud se nepletu nepodléhají zdanění… Dá se proti tomu všemu nějak bránit? Děkuji.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 284
Dostala jsem v práci výpověď kvůli ukončení činnosti firmy a vznikl mi nárok na odstupné. Pracovní poměr mi končil k 31.12.2024. Majitel mi dnes (16.01.2025) 14.01.2025 volal, že na odstupné nemá a že mi ho bude splácet, dle možností. Ovšem obratem mi zaslal podklady pro ÚP, kde je mimo jiné uvedeno, že mi bylo vyplaceno odstupné dne 7.1 2025 a s tím i výplatní pásku za prosinec, kde je též započítáno odstupné. Nyní to vypadá, že jsem odstupné dostala, ale přišla mi pouze výplata za minulý měsíc bez odstupného. Nevím co mám dělat, jak dokázat, že mi odstupné neuhradil. Tyto dokumenty musím doložit na ÚP a už tam půjdu s takovým problémem, s potvrzením o odstupném, které nemám. Nevím jak mám tuto situaci řešit. Kam to nahlásit nebo na koho se obrátit, abych o odstupné nepřišla. Odstupné činí 64.000 Kč. Existuje nějaká promlčecí lhůta, do které když se neozvu, tak odstupné propadne? Velice děkuji za případnou odpověď. Eva