Pracovní právo

Obracím se na vás s dotazem ohledně pracovní doby. Pracuji v čistých prostorách - kromě klasického převlékání v šatně se ještě jednou převlékáme a přezouváme v čisté šatně před vstupem do čistých prostor s regulovaným prostředím. Zaměstnavatel nám nově nainstaloval čtečky karet (píchačky) před tyto čisté šatny a nařídil nám čipování minimálně pět minut před zahájením směny a nejdříve dvě minuty po ukončení směny, má na to právo?

Jsem v zaměstnaneckém poměru 2014-2019. Pracovní poměr na dobu neurčitou. Nyní jsem na neschopence a zajímalo by mne několik informací. Zda je možné při pracovní neschopnosti ukončit PP dohodou? A pokud ne dohodou, tak výpovědí ze strany zaměstnance? Pokud by se jednalo o ukončení PP dohodou, jaké jsou podmínky, pokud bych chtěla ukončit ze závažných důvodů – povinné školní docházce dítěte?

Mám dotaz ohledně odstoupení od hmotné odpovědnosti. Inventura při podepisování tohoto dokumentu (tedy i vzniku prac. poměru) uskutečněna nebyla. Hmotnou odpovědnost mají podepsáni 2 ze 4 zaměstnanců v prodejně, která má větší síť po celé ČR. Sám vedoucí této prodejny ji také podepsanou nemá.

Starám se o manžela, který má 4. stupeň invalidity proto dělám na poloviční úvazek, nyní ale po mně žádá zaměstnavatel z provozních důvodů přejít na plný úvazek, jelikož přibylo práce (pracuji jako zdravotní sestra), který já odmítám jelikož to nezvládnu skloubit práci i péči o manžela.

Pracovní poměr (HPP) byl zrušen ve zkušební době dne 17.6.2019, a to ke dni 24.6.2019. Dne 24.6.2019 nastala pracovní neschopnost. Zaměstnavatel neproplatil prvních 14 dnů nemocenské (náhradu mzdy) a považuje pracovní poměr za ukončený. K dnešnímu dni (21.11.) neodevzdal zaměstnanci zápočtový list.

Výpověď na konci zkušební lhůty: končí mi teď 3 měsíční zkušební lhůta a kvůli interním problémům ve firmě a kvůli tomu, že si tam chtějí ve vedení protlačit svoje lidi na moje místo dostanu asi výpověď z pracovního poměru PP. Mám zároveň možnost jít na dočasnou pracovní neschopnost, tedy neschopenku, DPN a kvůli tomuto podrazu bych těsně před dostáním výpovědi odešel na nemocenskou.

Pracuji jako prodovačka a studuji VŠ. Chystám se dát výpověď, abych se stihla alespoň něco naučit na státní závěrečnou zkoušku SSZ, na které jdu 24. ledna 2020. Mylně jsem se domnívala, že mi postačí dovolená a neplacené volno v lednu 2020. Zatím jsem to v práci oznámila ústně, vedoucí je na dovolené, budeme to řešit příští týden.

V pracovní smlouvě mám zakotveno, že "mzdový výměr je nedílnou součástí pracovní smlouvy. Výše mzdy je mzdovým výměrem rozdělena na „základní mzdu“ ve výši …. a „osobní ohodnocení“ ve výši…. Osobní ohodnocení není ničím smluvně podmíněno." 

V pracovní smlouvě (výrobní firma) mám odstavec o mlčenlivosti, včetně 3 let po ukončení pracovního poměru. Jaké následky mi můžou hrozit, pokud změním zaměstnavatele v přímé konkurenci na stávajícího? Čeho se mám vyvarovat, hrozí mi nějaké tresty v případě porušení mlčenlivosti? Jde se nějak z mlčenlivosti vyvázat?

Má zaměstnavatel právo mi strhávat část mzdy za to, že se představuji v telefonu (infolinka) pouze svým příjmením? Má právo mi nařizovat jak mám nakládat se svým jménem? Může mě nutit do používání i křestního jména v takovém představení, přesto, že mi to vadí? Z principu základních práv a svobod přece mohu se svým jménem nakládat svobodně (příjmení samozřejmě používám).   Děkuji.