Pracovní právo

Má právo zaměstnavatel, abych pokaždé, kdy vybírám naplánovanou dovolenou, dávala doklad o zaplacení dovolené pokud někam cestuji a nejde o mimořádnou situaci? Děkuji mnohokrát.

Obracím se na Vás s dotazem ohledně případného nároku na příplatek za práci přesčas v rámci roční evidence pracovní doby. Zaměstnankyně má za rok evidováno: 1276 hodin odpracovaných, 484 hodin překážek v práci a dovolené, 220 hodin dočasné pracovní neschopnosti. Roční fond pracovní doby v naší organizaci činí 1950 hodin. Celkový součet evidovaných hodin tedy činí 1980 hodin, tedy o 30 hodin více, než je roční fond. V organizaci máme:
- vyrovnávací období v délce 52 týdnů,
- nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu,
- stanovenou týdenní pracovní dobu 37,5 hodin.
Ráda bych se proto zeptala. Vzniká zaměstnankyni v tomto případě nárok na příplatek za práci přesčas za oněch 30 hodin, i když byla v průběhu roku nemocná? Započítává se dočasná pracovní neschopnost (DPN) do odpracované doby pro účely posouzení splnění fondu pracovní doby v rámci vyrovnávacího období (např. 52 týdnů)? A pokud ano, za jakých podmínek – musí být prokázáno, že šlo o výkon práce nad rámec stanovené týdenní pracovní doby v konkrétních týdnech, nebo se to v režimu 52týdenního vyrovnávacího období posuzuje až souhrnně na konci období? Děkuji předem za odpověď. Monika Urrea.

Nastupuji ke stejnému zaměstnavateli po dvouleté pauze. V roce od 2/2022 jsem měla pracovní smlouvu na dobu určitou do 7/2023. Nyní budu nastupovat ke stejnému zaměstnavateli od 9/2025 a nejsem si jistá (není přerušení 3 roky), jestli pracovní smlouva může už být na dobu určitou nebo na dobu neurčitou? Pokud se, ale se bude jednat o pracovní poměr za zástup za nemocného kolegu, budou podmínky pro sepsání pracovní smlouvy stejné? Děkuji za radu a vysvětlení.

Jsem zaměstnán ve firmě na smlouvu na dobu neurčitou a letos (2025) v červnu mi vznikne nárok na řádný starobní důchod. Já ale chci pokračovat v práci i jako starobní důchodce a firma bude mít také zájem, abych pracoval dál.
Problémem je, že ve firmě všichni pracující důchodci ukončili prac. poměr na dobu neurčitou a podepsali smlouvu na dobu určitou, předpokládám, že změnu bude firma vyžadovat i u mne. Můj dotaz je tedy následující. Musím ukončit prac. poměr na dobu neurčitou a podepsat novou smlouvu, tentokrát na dobu určitou? A jaké řešení připadá v úvahu, budu-li já trvat na pokračování práce se svou stávající smlouvou a firma bude vyžadovat smlouvu novou (na dobu určitou), musí mne firma propustit, pokud nenalezneme shodu? Děkuji.

Jaký bude postup při rezignaci na funkci ředitele školy v případě, že před nástupem do funkce neexistoval jiný pracovní poměr v dané organizaci. Pracovní poměr začal jmenováním do funkce. Vzhledem k tomu, že vzdáním se funkce pracovní poměr nekončí, kdy a kým se mnou bude řešeno další pracovní zařazení, po skončení funkce, nebo ještě před ukončením? Jak postupovat, když nebudu mít o další pracovní zařazení zájem?

_________________________________
Doplňující dotaz:
Dobrý den, děkuji za odpověď. Píšete, že zaměstnavatel je povinen zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Může změnu dalšího pracovního zařazení navrhnout i zřizovatel?
V případě, že zaměstnanec (ředitel) odmítne nové pracovní zařazení před skončením funkce ředitele, od kdy běží výpovědní doba? Bude se jednat o výpovědní dobu 2 měsíců od prvního dne po skončení funkce ředitele?

Pracuji v nepřetržitém provozu tedy 12h směny krátký a dlouhý týden. Musel jsem manželku doprovodit k lékaři, protože jí byla nařízena návštěva lékaře v jiném městě z důvodu těhotenství v 9 měsíci. Zaměstnavatel mi uznal pouze 6 hodin a dle zpracovatele to tak má zadané, že má uznávat pouze 6 hodin na propustky avšak v zákoníku práce je uvedeno 1 den, že musí uznat. Jak v této situaci jednat? Děkuji za odpověď.

Mám šestihodinovou pracovní dobu. Po skončení pracovní doby musím každý den donést na vrátnici papír od mého vedoucího, kde stojí, že mohu opustit podnik, jinak je mi v odchodu z podniku domů zabráněno. To se jedná o dobu mezi desátou a druhou hodinou. V případě, že nedonesu povolení od mistra, je mi o půl jedné zabráněno odejít domů, i když mám pracovní smlouvu na šestihodinový pracovní poměr. Táži se vás tedy prosím, zda mi může toto podnik nařídit a zda mi může znemožnit odejít domů. Mnohokrát děkuji za odpověď. 

Manžel začal pracovat na směny v IT oboru. Směny jsou pondělí - pátek, jeden týden v měsíci on call 24/7 plus práce přes státní svátky. Pokud by chtěl volno přes státní svátek, musí ho čerpat z dovolené. Můj dotaz zní: Vzhledem k tomu, jak je pracovní doba nastavená, tak by manžel pracoval přes všechny státní svátky a tím přichází o značnou část volna, na kterou by měl jako běžný zaměstnanec právo. Nemá zaměstnavatel povinnost mu nabídnout náhradní volno? Je tento model právně přípustný? Musí zaměstnavatel práci přes státní svátky proplatit jako práci přes svátky? Může manžel požadovat za práci přes svátky nějaké náhradní volno?

Od 1.10.2023 jsem měl v nájmu čerpací stanici, kterou jsem od předchozího provozovatele převzal i se stávajícími zaměstnanci za stejných podmínek. 6.2.2025 jsem dostal výpověď z nájmu s dvouměsíční výpovědní lhůtou, která mi následně byla zkrácena k 31.3.2025. Zaměstnancům jsem rozdal výpovědi koncem února s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Podle mé účetní mám v tomto případě povinnost vyplatit odstupné ve výši dvou měsíčních platů. Je toto povinné i v případě, že nový nájemce čerpací stanici převzal - stejně jako já - i se všemi zaměstnanci a za stejných podmínek? Zaměstnancům tím nevzniká žádná škoda ani propad příjmů, zato mne by tato nemalá částka poslala do insolvence.

Byla mi dána výpověď na konci roku 2024 s ukončením pracovního poměru 31.12.2024. Dne 23.12.2024 jsem nastoupil nemocenskou (kterou budu ukončovat) a momentálně bych se měl na stejnou pozici (květen 2025) s jiným titulem vrátit. Zaměstnavatel po mě chce vrátit 3 měsíční odstupné, které vyplatil na konci prosince, má na to nárok ? Děkuji.