Pracovní právo

U stávajícího zaměstnavatele jsem v pracovním poměru od 1.12.2015, nejprve na dobu určitou do 30.11.2016, poté mně byla změněna pracovní smlouva ještě jedenkrát na dobu určitou a to do 31.12.2018. Od 1.1.2019 došlo k poslední změně pracovní smlouvy a to již na dobu neurčitou. S pracovním úvazkem 100%, s funkcí "Referent hospodářské správy - provozář". Dne 25.11.2024 jsem byla telefonicky (v 8,43 hodin) zavolána na personální oddělení, ať se dostavím v 9,00 hodin. Zde mi byl předložen dokument "Odvolání z vedoucího pracovního místa" podle 73 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce ke dni 30.11.2024. Byla mi nabídnuta práce: pracovnice úklidu - uklízečka (pracovníkům úklidu jsem dělala devět let vedoucí). Toto jsem si měla rozmyslet do pátku 29.11.2024. V pátek 29.11.2024 jsem se dostavila na personální oddělení, kde jsem tuto pracovní nabídku nepřijala. Obdržela jsem již připravenou "Výpověď z pracovního poměru" ke dni 31.1.2025 a k jejímu podpisu jsem byla ústně přesvědčována, že jde už pouze o formalitu a již nelze nic změnit. Ve výpovědi bylo uvedeno, že jsem od 1.12.2024 do 31.1.2025 na překážkách ze strany zaměstnavatele. Ještě podotýkám, že jsem na pozici vedoucí nebyla jmenována, pracovní smlouva se mnou byla sepsána na základě úspěšného absolvování výběrového řízení. Předem děkuji za Vaše posouzení mé situace. S pozdravem Jitka Pojmanová.

Pracuji ve škole jako vychovatelka ve školní družině. Součástí této práce jsou také dělené směny. Naštěstí nám to vychází tak, že se s kolegyněmi střídáme a lichý týden máme každá jednu dělenou směnu a sudý týden máme dvě dělené směny za týden. Mám dotaz ohledně přestávek během těchto směn. V práci jsem na 6 hodin, poté 7:40 odvádím žáky do tříd a následně mám do 8 hodin dozor v šatně. Pak nastává přestávka, která trvá do 11:40, kdy přebíráme děti po vyučování. Už při nástupu mi bylo sděleno, že během této pauzy nesmím opustit budovu školy (ani si zajít na oběd, pro svačinu nebo cokoliv), že musím být k dispozici a zaměstnavatel musí vědět, kde se během pauzy nacházím. Vím, že na jiných školách to takto nebývá a během této přestávky mohou zaměstnanci i mimo budovu školy (Např. se vrátit domů a zpět). Teď nám ale nastala situace, kdy jedna paní uklízečka odešla na mateřskou a druhá si zlomila nohu. Máme tedy podstav. Náhradu se pan ředitel najít nechystá. Uklízečky sedí během dopoledne na vrátnici, teď ale kvůli dvěma chybějícím z nějakého důvodu být na vrátnici nemůžou a ředitel nařídil, že na vrátnici budeme sedět během přestávky u dělených směn my, vychovatelky. Pochybuju, že mám něco takového ve smlouvě, mohla by to být maximálně nepřímá pedagogická činnost, ale tu přeci může pedagog trávit kde chce dle svého uvážení. Mám tedy dva navazující dotazy.
1. Musím zůstávat během přestávek v budově školy, když si to zaměstnavatel přeje nebo nemá právo mi nařizovat, kde mám trávit tento čas?
2. Má zaměstnavatel právo nás takto bez našeho souhlasu "usadit" na vrátnici během těchto přestávek?
Předem děkuji za odpověď.

Mám nárok na 14 plat, který byl od června do listopadu? Já nastoupila 6.3.2024 a výpověď mi byla dána ze strany zaměstnavatele. Byla jsem nemocná od 31.8. do 30.11.2024 a poslali mě na mimořádnou prohlídku, abych mohla pokračovat v práci a jejich lékař mě zakázal 12-ky a noční. Na tomto základě mě propustili ze zdravotních důvodů. Nejdřív mi řekli, že 14 plat dostanu a teď po výpovědi mi 3.12.2024 mi volali, že nemám nárok podle jejich podmínek, že v době vyplacení nejsem už jejich zaměstnanec. Posílám v dokumentu jejich podmínky 13 a 14 platu. Já tam nikde nevyčetla, že bych ho neměla dostat. Děkuji Koukalova.

Prosím o právní radu v rámci ukončení mého pracovního poměru u společnosti Xxxxxxxxxxx, s. r. o. Nejprve základní informace k mému působení ve společnosti. Do společnosti jsem nastoupila v červnu 2024 jako remote zaměstnanec do Rumunského týmu SDRs. Již na počátku jsem věděla, že se firma snaží najít česky mluvícího zaměstnance v Bukurešti - místo pracoviště mého týmu. Celý červen probíhalo videové školení, červenec a srpen byl takový "zajížděcí", kdy jsem si měla zkoušet pracovat a kontaktovat naše a potenciální klienty. V září 2024 mi bylo sděleno, že mám říjnu 2024 přijet na návštěvu do kanceláře do Bukureště, která se uskutečnila. Prošla jsem dalším řekla bych konečně praktickým školením a bylo mi na ní také k mému překvapení řečeno, že mé výsledky neodpovídají tomu, jak si to firma představuje a proto mě dávájí na interní tzn. Boost 5 weeks plan, který obnášel 3 cíle:

1. cíl: hlavní finanční target, který pokud splním, jsem v pořádku, 

2. cíl: aktivita - 2 hod hovorů denně (tento cíl jsem argumentovala, nicméně mě nikdo neposlouchal. Nikdo v týmu totiž 2 hodiny za den nenavolá), 

3. cíl: touchrate - kontaktování 100% mého tzv. dashbouardu (tento cíl jsem také argumentovala a také jsem bylo ignorována, protože můj dashboard je tak velký, že je na něj potřeba min 2 pracovníků).

Věděla jsem tedy, že cíl 2 a 3 nejsem schopná splnit, nicméně pokud bych splnila 1. cíl - target, jsem v bezpeční. Tento Boost plan naplánovaný na měsíc listopad 2024. Na konci listopadu jsem měla schůzku se svým manažerem, 1. cíl target jsem splnila a očekávala jsem, že bude firma spokojená, zároveň jsem se cítíla již konfidentněji ve své pracovní roli, poznala jsem víc kolegů a klientů. Vše se zdálo v na dobré cestě. Můj manažer mi nicméně sdělil, že to nestačí a i když jsem splnila podmíněný 1. cíl i tak mě dává na tzn PEP individuální plán. Poté mě nechal čekat na další informace do dnešního dne 11.12.2024. Je tu ještě jeden fakt, který do celé situace vnesl pro mě stres, nepříjemnosti a obavy. Když jsem nastupovala do společnosti, ptala jsem se svého manažera zda mohu mít v lednu 2025 dovolenou po dobu 3-4 týdnu, protože se v záři 2024 vdávám a plánujeme s manželem líbánky. Bylo mi řečeno, že ano, bez problému, leden je mrtvý měsíc co se obchodu týče a není to problém. Další nepříjemná zpráva přišla, když jsem se v září 2024 zeptala zda si mohu vzít dovolenou týden před Vánoci, neboť jezdíme s rodinou na hory každý rok, také žádný problém. Ve společnosti používám Workday coby docházkový systém. V září 2024 nám však bylo oznámeno, že si nemůžeme vzít poslední týden před Vánoci dovolenou z obchodních důvodů - má se zkusit nahnat co nejvíce spoluprací. Můj manažer mě požádal o neevidování této dovolené do systému Workday a na říjnové schůzce v Bukurešti, kdy mi bylo oznámeno, že budu v tzv. Boost planu, nemohu si požádát o žádnou dovolenou na dobu Boost planu ani zmiňovanou prosincovou. Celá rodina tedy čekala na rozhodnutí mého zaměstnavatele. Ptala jsem se opakovaně, zda si jí mám zrušit na náklady firmy či co mám dělat. Odpověď byla vždy, raději počkejte až bude po tomto Boost planu, pak bude již klid. Nicméně jak jsem již zmínila výše, klid nebyl a dneškem mě dávají na 3 měsíce tzv. PEP individuální plán, který vypadá v podstatě stejně jako můj předchozí Boost plán. Začátek tohoto PEP plánu je 1. prosince, což jsem od dneška 11.12.2024 nevěděla, druhá polovina měsíce je obchodně špatná, většina našich klientů má již dovolenou a proto vím, že bych nezvládla splnit za první měsíc požadované cíle. V PEP plánu je však zakázaná i dovolená a já bych tedy přišla o obě mnou již zaplacené dovolené. Má situace je tedy taková. Dostala jsem na výběr 2 varianty: 
1. varianta - na konci prosince podám výpověď, budu si moci vzít dovolenou v prosince a v lednu. Leden a únor mi poběží výpovědní doba.
2. varianta - od 1.12.2024 do 1.3.2025 budu v oficiálním PEP plánu, který mi jak řekl manažer můžu způsobit problémy u mého budoucího zaměstnavatele, protože může být viditelný (nevím kde). Pokud nesplním dané cíle, budu vyhozena a poběží mi klasické 2 měsíce výpovědní doby, duben a květen 2025. V tuto dobu bych se neměla brát žádnou dovolenou.
Máme ve firmě také směrnici, že po 6 odpracovaných měsících má v případě ukončení pracovního poměru zaměstnanec nárok na 1 placený měsíc odstupného. Prosím o právní radu a postup jak z této situace co nejlépe jak se říká lidově vybruslit tak, abych mohla na dovolenou a z firmy dostala co nejvíce peněž, protože jejich jednání, netransparentnost a hry jsou stresující od doby, kdy jsem byla na služební cestě v Bukurešti. Další fakt je, že si firma nepřeje mít zaměstnance na mé pozici jinde než v Rumunsku, bylo mi neustále sdělováno. Od příštího roku našli česky hovořícího zaměstnance v Bukureští, to však údajně nemá nic společného semnou. V příloze přikládám svou pracovní smlouvu. Děkuji a s pozdravem, Petra Kratochvílová.

Pracuju od roku 2017 v jedné firmě, po 3 letech v roce 2020 jsem obdržela smlouvu na dobu neurčitou na pozici operátora. Od roku od roku 2022 jsem obdržela dodatek nejdřív na jeden pak na 2 roky na jinou pozici (specialista), kde aktuálně pracuju. Teď jsem obdržela 3-ti dodatek na 2 roky. Můžou mi vůbec dávat dodatky na jinou pozici na dobu určitou? Pokud ano jak dlouho? Děkuji za odpověď.

Měl bych dotaz ohledně pracovního úrazu neuznaného pojišťovnou. V práci, při manipulaci s břemenem, mi píchlo v lokti. Výsledkem byl tenisový a golfový loket současně, kdy s golfovým loktem jsem šel na operaci a u tenisového mi také hrozí. Byl jsem doma téměř 13 měsíců a po nástupu do práce a odevzdání všech potřebných papírů mi bylo pojišťovnou zamítnuto vyplacení dodatečných procent platu a bolestné. Jejich vyjádření je, že golfový a tenisový loket je dlouhodobé přetěžování a tak není léčba, kvůli které jsem byl doma, nijak spojena s úrazem, který se mi v práci stal. Do onoho úrazu jsem s tím nikdy neléčil a netrpěl žádnými bolestmi. Dva dny po úraze jsme si vše prošli s bezpečákem firmy a usoudil, že způsob, jakým je břemeno uloženo a jakým způsobem jej musíme tahat, není řešen nejlépe a uznal pracovní úraz. Zajímají mě teď mé možnosti. Dle mého bych měl vymáhat peníze od firmy, jelikož mi pracovní úraz schválila a ona by si ty peníze pak měla vymáhat od pojišťovny, uznají-li, že mají na to nárok. Mýlím se? Případně co dělat, kdyby firma odmítla mi cokoliv vyplatit. Měl bych se v takovém případě obrátit na nějakou v uvozovkách vymahačskou právní poradnu? Moc děkuji za odpověď.

Na naší škole s několika pracovišti jsme 3 zástupkyně ředitele s vysokoškolským vzděláním. Nyní pan ředitel jedné zaplatil studium MBI se zaměřením ekonomickým. Toto studium není nutností k pozici, kterou vykonává. Ke studiu využívala služební auto na celý víkend. Nyní jsme se dozvěděli, že jí škola (p. ředitel) uhradil ještě další studium, které sice lze považovat za rozšiřující studium (speciální pedagogiku), ale nesepsal ani žádnou kvalifikační dohodu. Nyní slečna odstoupila z funkce a zvažuje odchod ze školy. Domníváme se, že vzhledem k finančním problémům, se kterými se škola potýká, p. ředitel postupoval v rozporu s rozpočtovou kázní a navíc ani neseznámil součást vedení s těmito výdaji. Také další zástupkyně ho žádala o zaplacení funkčního studia, které jí bylo doporučeno zřizovatelem, ale nebylo jí to umožněno. Bere to jako diskriminační. Jsou naše domněnky správné? Jak postupovat a zajistit nápravu? Děkuji

Dostala jsem uloženou pokutu za porušení konkurenční doložky ve smlouvě, kde byl stanoven zákaz pracovat u jiné finanční společnosti po dobu 12 měsíců od ukončení činnosti v dané společnosti. Právník mi poradil uzavřít Dohodu o narovnání, ale dnes (13.12.2024) zjišťuji, že společnost nemá právo na žádnou pokutu. Konkurenční doložka je neplatná, když není oboustranná a druhá strana neplní, tedy že by mě měla finančně kompenzovat po dobu nečinnosti - 12 měsíců, kdy mi tuto činnost pro jinou společnost zakáže?! Jsem nyní v patové situaci, kdy jsem přistoupila na Dohodu o narovnání, ale snažím se dojít k domluvě a spravedlnosti, ale tato společnost se nijak domluvit nemíní a dnes (13.12.2024) už je tato věc u soudu, kde byl podán ze strany společnosti Elektronický platební rozkaz a já podala Odpor proti platebními rozkazu a vše jsem tam vypsala. Nevím však, co mě čeká dál? Děkuji za odpověď.

Jak se bránit proti zneužívání pozice moci vedoucího odboru? Vedoucí jiného odboru, než na kterém pracuji já, mě obvinil, že jsem špatně postupovala a špatně rozhodla něco, co jsme řešili jako skupina dotčených lidí včetně nejvyššího vedení (starostka a místostarosta). Aby měl oporu ve svém tvrzení, objednal vyhotovení právního stanoviska k danému postupu.

Kamarádka pracuje v obchodě jako prodavačka v režimu krátký - dlouhý týden. Pokud na její směnu vychází státní svátek a obchod je zavřený, vedení je nutí si za svátek napracovat náhradu v jiný den, jelikož by jim prý chyběly hodiny. Má na tohle vedení právo? Pokud ne, jak se proti tomu bránit? Děkuji.