Pracovní právo
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
- Zobrazení: 30
Zajímá mě, jak zjistím, zda byl zaměstnavatelem uznán pracovní úraz a do kdy je možné toto rozhodnutí zaměstnavatelem změnit? Pracovní úraz se mi stal 13.10.2023, byl vyhotoven záznam o pracovním. úrazu, zaměstnavatel nahlásil událost inspektorátu práce - může zaměstnavatel ještě nyní odmítnout, že se jedná o pracovní úraz, případně jak zjistím, zda uznal či neuznal tuto skutečnost. Poddotaz:
Jaký vliv na kompenzaci pro mě můžou mít okolnosti pracovního úrazu? Stal se mi úraz zad při vezení vozíku s těžkým nákladem, kdy se kolečko vozíku zaseklo v díře v podlaze (díry byly opakovaně hlášeny jako bezpečnostní incident), zaměstnavatel však nechal díry v podlaze zalít betonem před návštěvou inspektorátu, do protokolu o úrazu uvedl, že byla podlaha rovná a úraz se stal při zarovnávání vozíku mezi ostatní bez zjevné příčiny.. Bude v hodnocení bolestného případně dalších náhrad mít toto vliv? Zaměstnavatel mi sdělil, že mám být ráda, že mi uznal pracovní úraz a neřešit podlahu.
- Základní údaje
- Uložil(a): Mgr. Lukáš Mohyla (právník)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 29
Zaměstnavatel mě natočil na kameru, jak kouřím na pracovišti, kde je to zakázáno. Může video použít proti mě děkuji. Jak se můžu bránit?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 174
Může ředitelka personálního odboru krajského úřadu nařídit nařízení ohledně pracovní doby: "V případech, kdy zaměstnanec opouští pracoviště za účelem návštěvy lékaře, posuzují se překážky v práci jako výkon práce pouze v rozsahu, ve kterém nezbytně zasáhly do základní pracovní doby. Překážky v práci, které zasáhly do volitelné pracovní doby se posuzují jako omluvené, nikoliv však jako výkon práce (nezahrnují se do odpracované doby) a neposkytuje se za ně náhrada platu". Pokud zaměstnanec čerpá celodenního lékaře, zaměstnanec je omluven pouze na základní dobu." Úřední hodiny jsou PO, ST 8-17 hod.. , ÚT, ČT, PÁ - 8-13 hod. - máme nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu vzhledem k úředním hodinám. Tzn., že pokud má pracovní doba je od 7-17 hod. PO a ST a ÚT, ČT kratší, 7-15 hod. a PÁ 7-13,30 hod. - já půjdu k lékaři zrovna v úterý odpoledne cca v 13,30 hod., tak si musím 1,5 hod. napracovat. Nenašla jsem ve služebním zákoně žádný odkaz, že by něco takového bylo možné. Bylo mi řečeno, že je to nařízení a musíme ho jako zaměstnanci respektovat. Chci podat stížnost, mám 3 děti do 15ti let a nemám čas si napracovávat hodiny za lékaře, když s nimi jdu. Potřebovala bych přesně vědět prosím, že na toto nemá ředitelka úřadu ani generální ředitel úřadu nárok, je to protizákonné a neslučuje se to s ustanovením v zákoně o státní službě, kde je zmíněno, že státní služba podporuje sloučení rodinného a profesního života. Děkuji, Veronika
_________________________________
Doplňující dotaz:
když mám jako státní zaměstnanec ve služebním poměru pružnou pracovní dobu a jsem nucena si mimo úřední dobu (pevně stanovenou dobu zaměstnavatelem) nadělávat lékaře, zda se na mě vztahuje nějaká výjimka, abych toto nemusela, když chodím k lékaři s dětmi- 3 děti do 15ti let, z toho 1 ve 3.stupni závislosti.
Když podám žádost ředitelce úřadu má povinnost mi vyhovět? Aby mi dobu, kterou strávím s dětmi u lékaře počítali do pracovní doby a platili mi za ní náhradu?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 81
Uzavřel a podepsal jsem pracovní smlouvu s německou firmou. 1.4.2025 mám nástup. Chci se zeptat jakou formou bych mohl pracovní poměr zrušit pokud bych ještě nakonec změnil názor. Ve smlouvě máme uzavřenou 6měsíční zkušební dobu s 2týdenní výpovědní lhůtou. U podpisu nám řekli, že v případě výpovědi můžeme skončit ze dne na den. Zajímalo by mě tedy co z těchto tvrzení platí a zda by pro mě v případě zrušení před nástupem mohli vzniknout nějaké sankce. Předem děkuji za odpověď.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 90
Manžel pracoval jako technologický pracovník s platovou třídou 7, po cca třech letech mu byla třída snížena na třídu 5, ale se stejným popisem práce i zařazením (bylo mu navýšeno jen osobní ohodnocení). Domnívám se, že byl špatně zařazen, měla mu zůstat třída 7. Dá se zpětně získat rozdíl, který mu nebyl vyplacen podle platové třídy? Momentálně má podepsanou dohodu o ukončení pracovního poměru, protože k 1.1.2025 odmítl podepsat zařazení do 4. platové třídy. Děkuji Vám moc za pomoc, v této příspěvkové organizaci je toho více, co by se mělo řešit, ale momentálně je tohle to, co nás nejvíce ,,tlačí". Přeji hezký den.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
- Zobrazení: 89
Pracuji v jedné firmě, která se zabývá polygrafickou výrobou, v nepřetržitém provozu (12 hodin: ranní, noční). Já pracuji jako přípravář, resp. připravuji zakázku: lepením tiskových forem na válce různých obvodů. Zakázka je poté předána tiskaři k tisku. Po tisku jsou válce uloženy do skladu. Po čase když potřebujeme nějaké válce, dojedeme si do skladu pro ně a nejdříve než začneme lepit samotnou zakázku, je nutné z válců sundat předešlé nalepené tiskové formy. Tiskové formy jsou od barvy a je zapotřebí je umýt a tím se dostávám k důležitému bodu. Asi před rokem a půl koupili novou mycí mašinu (dále jen „myčka“) na tiskové formy. Tisková forma je nalepena vodorovně na desku, která se poté pomalu posouvá do středu myčky (tato část je zakrytá), kde se na formu rozlévá roztok a pomocí kartáčů je forma zbavována barvy, uvnitř ještě navíc fouká vzduch. Bohužel, jí daly na naše pracoviště, naše pracoviště je místnost asi o rozměru cca 8 × 10 m. Dle našeho názoru, by ale měla být na větším pracovišti, resp. v otevřeném prostoru, a také prý měla být, ale někdo chtěl, abychom jí měli co nejblíže. Po čase začala myčka „páchnout“ (samozřejmě ten roztok, co v ní je), i odtah který k ní přidělali, nepomáhá. My, kteří jsme poblíž myčky (a toho zápachu), jsme začali pociťovat na sobě rozdíl. Můj kolega kuřák, který si šel normálně zakouřit, tak cigareta měla odpornou chuť. Já měl pocit, když jsem přišel z práce domů, jako kdybych měl angínu. Když jsme ale byli nějakou dobu doma a mimo ten zápach, tak to po čase přešlo. Další kolega (má ranní směny, 8 hodin) byl dokonce v nemocnici a tam mu zjistili, že má rozleptanou sliznici (viz příloha). Nemáme žádné příplatky za ztížené prostředí a ani jiné příplatky tomu odpovídající. Před lety k nám nastoupilo nové vedení, které spíše hájí své zájmy, nežli zájmy svých zaměstnanců. Specialistka BOZP a PO nám rovnou řekla (aniž by se šla sama přesvědčit), že máme prý nosit „roušku“, což je dost úsměvná odpověď. Chtěli jsme, aby dali myčku do většího prostoru (výrobní haly). I přes naši několikátou stížnost, nám nebylo vyhověno. Měli jsme si otevřít dveře, ale ten zápach šel na chodbu a lidé, kteří kolem procházeli, si stěžovali také na ten zápach. Vedení (výkonný ředitel) jí prý nechce přesunout do výrobní haly. A nakonec rozhodli, že budeme muset nosit respirátory (ani nevím jaký typ, ale v období pandemie jsme dostávali typ FFP2). Po čase by se prý měla přesunout, ale my víme, že když začneme nosit respirátory (12 hodin v kuse), tak uvidí, že to jde i takhle, a nakonec se myčka přesouvat nikdy nebude. Můj dotaz zní, jestli je naše povinnost nosit respirátory i přesto, že vedení vědomě ohrožuje naše zdraví?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 89
Firma se tento rok stěhuje z města x do města y, kam nemám dobré spojení a jít tam nechci. V pracovní smlouvě mám výkon práce v městě x musím souhlasit s výpovědí dohodou nebo mám nárok na odstupné? Jaké mám možnosti? Předem děkuji za odpověď.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
- Zobrazení: 69
Mám znovu nastoupit k zaměstnavateli, kde mi v roce 2019 skončila pracovní smlouva. První pracovní smlouva byla na 1 rok, po roce jsem dostala prodloužení smlouvy zase na 1rok, a třetí změna byla zástup za mateřskou dovolenou. Smlouva mi pak skončila tím, že se vrátila kolegyně z MD. Nyní chci znovu nastoupit k tomu zaměstnavateli a nejsem si jistá, zda mám automaticky nárok na pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo se to ukončením pracovního poměru "stornovalo". Předem děkuji.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 175
Zajímalo by mne, zda má zaměstnavatel pravdu, pokud mi tvrdí, že vzhledem k tomu, že mám pružnou pracovní dobu, i když týdenní úvazek je 40 hodin, neproplatí mi hodiny přesčas, které jsou z důvodu, že nás na oddělení je o 1 člověka méně. Pokusím se vysvětlit, od října 2024 se navýšil počet práce, vedoucí ví, že máme přesčasy, protože se práce nedá v pracovní době stihnout, výsledkem je, že se bude nabírat nový zaměstnanec. žádala jsem o proplacení přesčasů pro mé podřízené, ale bylo mi řečeno, že pracovní pozice, které mají pružnou dobu, proplacené přesčasy nemají. Nicméně já mám ve smlouvě pracovní dobu 40 hodin týdně. Podotýkám, že se jedná za každý měsíc více než 40 hodin přesčasů. Děkuji za odpověď, Monika.
- Základní údaje
- Uložil(a): Mgr. J. Polesný (obč., obchod. právo)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 249
Jsem strážník městské policie Praha, zaměstnavatel Magistrát hl. m. Prahy, aktivně jsem požádala o souhlas zaměstnavatele s vedlejší výdělečnou činností provozování autoškoly. Zaměstnavatel nesouhlasí. Co mohu dělat, jak se odvolat, lze se odvolat? Musela jsem vůbec žádat o souhlas, když je autoškola je pedagogická činnost? Prosím o radu, mohu podnikat i přes nesouhlas, když se autoškola bere jako pedagogická činnost? Děkuji. Barbora