Neoprávněná výpověď, neplatné ukončení pracovního poměru

Dostala jsem výpověď ve zkušební době, v ten samý den lékař rozhodl o mé DPN. Zaměstnavatel mi nevyplatil 14 dnů DPN. Na výplatní páse je uvedeno, 2 hodiny zaplaceny a šest hodin překážky na straně zaměstnavatele. Nyní zvažuji již žalobu s náhradou mzdy za dva měsíce. Jen si nejsem jistá. Vyzvala jsem zaměstnavatele a podala okamžitou výpověď, ovšem zaměstnavatel se točí na hodinách převzetí výpovědi a rozhodnutí o DPN.

Zaměstnána jsem na dobu neurčitou s 3 měsíční zkušební dobou od 1.7.2024 a bohužel jsem 28.9.2024 málem zemřela na těžkou plicní embolii. Léčím se, také na trombózu a čeká mě v dubnu 2025 náročná operace srdce, poté půl roku rekonvalescence. Pobírám nemocenskou. Dnes (25.03.2025) mi zaměstnavatel oznámil, že mi posílá výpověď poštou. Nevím, co dělat. Na vedlejší činnost mám úklidovou firmu, ale ta mě neuživí. Mám to jenom na přivýdělek a nyní pracovat nemohu, tak platím lidi a nezbývá mi moc peněz. Jsem samoživitelka. Starám se o 14letou dceru. Mám výpověď převzít? Bude mi nadále zasílána nemocenská a zálohové plnění, které mám od pojišťovny METLIFE 300 Kč denně, dorovnání do příjmu? A nespadne mi OSVČ automaticky na hlavní činnost v době nemocenské? Protože to budeme na tom zle, neuživí nás to. Jsem ve velkém stresu a nevím co dělat. Mám stále doma notebook a pracovní telefon, to mám vrátit? Jezdím všude sanitkou, musela bych to poslat poštou. Nevím, co dělat. Moc děkuji. 

Mám podepsanou pracovní smlouvu se soukromou MŠ, která je platná do 31.8.2023 a opakovaně se prodlužuje pokud není jednou ze stran vypovězena. Lze ze strany MŠ dát výpověď bez udání důvodu? (Před nástupem do předškolního vzdělávání - duben). Důvod mezi řádky: Poukázání na mimozákonné praktiky. Lze se bránit? Musím ji přijmout?

Jsem zdravotní sestra, pracovala jsem v domově důchodců. Půl roku jsem byla na PN, zlomila jsem si nohu. Vedení se rozhodlo pro organizační změny, zkrácení úvazků, s čímž jsem nesouhlasila. 27.12.2024 podala výpověď.  Zaměstnavatel mě ale zničehonic 4.2.2025 donutil podepsat okamžitou výpověď. Prý za urážku (napsala jsem kolegyním v pracovním chatu, ke kterému zaměstnavatel nemá osobní přístup, "že si nemají nechat vše líbit, že je jen dřou z kůže a že jim jinde dají více"). Tak za tuhle větu, že na mě podá trestní oznámení, za urážku a že mi udělá zle v nové práci, nesdělila jsem, kde budu nastupovat. Někdo z kolegyň jim ten chat dal přečíst a já bych ráda věděla, zda je to právně správně, že mě ze dne na den ukončila pracovní poměr, i když běžela má výpověď, bez závažného pracovního pochybení. Nic špatného jsem neudělala, svou práci jsem si plnila, jak nejlíp jsem uměla. Děkuji za odpověď.

Byla jsem propuštěna ze zaměstnání podle paragrafu §52c zákona číslo 262/2006 pro nadbytečnost. (pokles zakázek)
Po dvou měsících jsem zjistila, že si firma cca po 25 dnech od mého propuštění dala inzerát (na Facebooku mimo oficiální weby) že shání na mojí pozici nové zaměstnance. Firma už nové zaměstnance nabrala. Pracovala jsem na pozici montážní dělník/dělnice. Lze toto rozhodnutí zaměstnavatele zpětně napadnout. Děkuji.

18.4.2024 jsem volala do práce s tím, že bych v květnu 2024 po mateřské měla nastupovat. Bylo mi sděleno, že moje pracovní pozice byla zrušena (místo mě tam mají jinou pracovnici). Pracovní poměr trval od 08/2016 až do 09/2018, kdy jsem odešla na rizikové těhotenství a následně přešla na mateřskou/rodičovskou.

V září roku 2022 jsem nastoupila jako zástup za mateřskou dovolenou na pozici učitelky v mateřské škole. Ve smlouvě mám přesně napsané jméno učitelky, kterou zastupuji. Smlouvu mi vždy po roce prodlužovali až doteď, kdy mi ji prodloužit nechtějí z důvodu návratu JINÉ učitelky než je psáno ve smlouvě z mateřské dovolené.

Jak prosím postupovat v případě, že se zaměstnankyně (juniorní) vrací po RD na pozici XY, ale na dané pozici je již jiná zaměstnankyně (seniorní), která má smlouvu na dobu neurčitou? Zaměstnankyně (seniorní), která je zaměstnána na dobu neurčitou, má vyšší kvalifikaci a předpoklad pro vykonávání dané pozice, nicméně jí jejím vedoucím zaměstnancem bylo sděleno (pouze zatím ústně), že bude z důvodu návratu „juniorní“ zaměstnankyně propuštěna.

11.10.2023 mi zaměstnavatel předložil v jeden den 4 vytýkací dopisy bez možnosti nějakého času vše napravit bez jakéhokoliv předcházejícího upozornění, a rovnou vedle dopisu položil výpověď okamžité zrušení §52. Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou.   Vytýkací dopisy se nezakládaly na pravdě a byly úplně bez důkazů.

Jsem na rodičovské dovolené RD (do konce prosince 2023, rodičovské příspěvky až do 12/24). Jsem zaměstnaná na neurčito. Syna mi nevzali do školky. Email, co jsem psala na HR: "že nemám hlídání a jak by se dívali na žádost o neplacené volno, případně, jak vidí můj návrat do práce.".   Bylo mi emailem sděleno, že neplacené volno z důvodu péče o dítě můžou poskytnout, ale že je ve hře ještě zrušení pracovního místa s odstupným, protože práce už není tolik.