Pracovní právo

Potřebovala bych radu: mám nemocnou maminku. Diagnóza zápal plic a zánět pohrudnice. Žádala jsem zaměstnavatele o zkrácení pr. úvazku, abych mohla jezdit za maminkou denně. Bydlí 30 km daleko. Bylo mi odpovězeno, ať skončím, že to nelze. Jak mám postupovat? Děkuji za radu.

Může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci ukončení vedlejšího pracovního poměru, které není ve stejném pracovním oboru? Mění na této situaci něco současná koronavirová krize?

Jsme PO s 7 zaměstnanci. Nyní máme zavřenou prodejnu kvůli epidemii koronaviru maloobchod. Je možné nyní uplatnit krizové znění §209 Zákoníku práce a vydanou vnitřní směrnicí vyplatit po celou dobu zákazu prodeje 60% mzdy?

Mám uzavřenu dohodu o pracovní činnosti DPČ v rozsahu 20 hodin týdně do konce roku 2020. Zaměstnavatel nás vzhledem ke koronaviru poslal na 14 dnů domů. Ostatní pracovníci budou doma a půjde jim normální mzda, mám na toto rovněž nárok? Můj příjem za měsíc činí 12.000 Kč. Děkuji Dorota.

V pátek 13.3.2020, jsem se přes SMS bránu dozvěděl od kolegy z podniku informaci, pokud se v jedné divizi našeho podniku vyskytne případ Koronaviru, bude tato divize uzavřena a zaměstnanci půjdou domů za 60% platu. Chci se zeptat, jestli na to má zaměstnavatel právo a jak dlouho zaměstnanec pobírá 60% platu?

Mám nemoc z povolání (syndrom karpálního tunelu) momentálně jsem ještě v evidenci uchazečů o zaměstnání Úřadu práce ÚP. Našla jsem si práci na dohodu o provedení práce DPP. Z ÚP mě poslali s doporučenkou k jinému zaměstnavateli, kde mi ale nabídli taky DPP, tak jsem ji odmítla.

Zaměstnavateli bylo dne 14.2.2020 doručeno oznámení nemocnice o hospitalizaci kvůli akutní nemoci od 12.2.2020. DNP ale byla nemocnicí vystavená až ke dni 24.02.2020. Jak bude zaměstnavatel posuzovat dobu od 12.02.2020 - 23.02.2020 pro účely výpočtu mzdy - jako placené volno pro překážky na straně zaměstnance, jako neschopenku nebo jako neplacené volno?

Pracuji na ZŠ jako vychovatelka, škola mě přijala 1/2019 bez potřebného vzdělání, které si doplňuji v podobě CŽV (cena za tento kurz je 20.000 Kč). Paní ředitelka mě přijala na 1 rok (zkušební doba) a nyní mi smlouvu prodloužila o 2 roky (do 29.1.2022). Paní personální mi nyní řekla, že se se mnou dále už počítat nebude.

Započítávají se do odstupného i roční odměny, které byly vyplaceny naráz v rozhodném období pro výpočet odstupného? Nebo se započítává jen nějaká poměrná část? Všude se píše, že se odstupné vypočítává z hrubé mzdy za rozhodné období a odpracovaného času, ale toto jsem se nikde nedočetl. Děkuji Vlastimil.

Po roce nemocenské (2019-2020) jsem se vrátila do práce a dostala výpověď pro nadbytečnost. Moje místo už bylo zrušené v loňském roce 2019. Pracovala jsem na 4 hodiny, s částečným důchodem 2. st. - kuchařka ve školní jídelně. Od ledna 2020 mám plný invalidní důchod. Vedoucí trvá na docházce po dobu výpovědní lhůty.