Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva

Nastupuji ke stejnému zaměstnavateli po dvouleté pauze. V roce od 2/2022 jsem měla pracovní smlouvu na dobu určitou do 7/2023. Nyní budu nastupovat ke stejnému zaměstnavateli od 9/2025 a nejsem si jistá (není přerušení 3 roky), jestli pracovní smlouva může už být na dobu určitou nebo na dobu neurčitou? Pokud se, ale se bude jednat o pracovní poměr za zástup za nemocného kolegu, budou podmínky pro sepsání pracovní smlouvy stejné? Děkuji za radu a vysvětlení.

Je možné standardně zakládat pracovní poměr k 1. dni v měsíci bez ohledu na to, co je to za den, zda sobota nebo svátek nebo pracovní den zaměstnance? V tištěné odborné publikaci i v online zdrojích nacházím, že den vzniku PP nemusí být nutně pracovním dnem zaměstnance, že to může být klidně den pracovního klidu nebo svátek. Mzdová účetní je ale proti tomu a že prý bychom pak při kontrole měli problém s tím, že zaměstnanec měl nastoupit v sobotu, přitom šel do práce až v pondělí. (Klasický kancelářský provoz PO-PÁ). Např. jsme teď přijali zaměstnance, kterému 28.2.2025 skončila smlouva u předchozího zaměstnavatele, od 1.3.2025 mu vznikl PP u nás, ale je to holt sobota. Definice ze ZP, že den vzniku PP = den nástupu do zaměstnání, je tedy dost matoucí, pokud je pravda to, co všude nacházím já, že to nemusí být pracovní den zaměstnance. Děkuji za ujasnění.

Mám znovu nastoupit k zaměstnavateli, kde mi v roce 2019 skončila pracovní smlouva. První pracovní smlouva byla na 1 rok, po roce jsem dostala prodloužení smlouvy zase na 1rok, a třetí změna byla zástup za mateřskou dovolenou. Smlouva mi pak skončila tím, že se vrátila kolegyně z MD. Nyní chci znovu nastoupit k tomu zaměstnavateli a nejsem si jistá, zda mám automaticky nárok na pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo se to ukončením pracovního poměru "stornovalo". Předem děkuji.

Pracuju od roku 2017 v jedné firmě, po 3 letech v roce 2020 jsem obdržela smlouvu na dobu neurčitou na pozici operátora. Od roku od roku 2022 jsem obdržela dodatek nejdřív na jeden pak na 2 roky na jinou pozici (specialista), kde aktuálně pracuju. Teď jsem obdržela 3-ti dodatek na 2 roky. Můžou mi vůbec dávat dodatky na jinou pozici na dobu určitou? Pokud ano jak dlouho? Děkuji za odpověď.

Pobírám invalidní důchod ID 1. stupně, zároveň jsem na konci března 2024 podal výpověď z pracovního poměru (jednalo se o zkrácený úvazek) kvůli výhodnější pracovní nabídce. Momentálně se mi naskytla ještě jedna pracovní nabídka. Obě dvě jsou časově flexibilní, takže bych to mohl např. pojmout jako dva poloviční úvazky najednou.

Od 1.1.2018, tedy už 6 let nepřerušovaně pracuji stále u jednoho zaměstnavatele na stejné pracovní pozici jako sociální pracovník a na zkrácený úvazek. Po dvou prodloužení smlouvy, kdy už jsem měla mít smlouvu na dobu neurčitou mi neustále smlouvu na dobu určitou vždy s platností od 1.1. do 31.12. téhož roku. Nyní mi zaměstnavatel oznámil, že se mnou již příští rok nepočítá, a tím pádem mi smlouva na dobu určitou 31.12.2023 končí.

Dne 28.2.2023 jsem skončil v zaměstnání dohodou o ukončení pracovního poměru PP. Byl mi řádně vystaven zápočtový list. Následně jsem byl veden jako OSVČ a poté registrován na Úřadě práce ČR. Od 1.7.2023 nastupuji k novému zaměstnavateli, jež vyžaduje zápočtový list. Postačí ten z 28.2.2023? Co bych předkládal (a musel bych vůbec), kdybych nastupoval do zaměstnaneckého poměru jako OSVČ?

24.8. jsem nastoupila v mateřské škole jako učitelka (smlouva na dobu určitou, po dobu pracovní neschopnosti jedné učitelky). Ta se po nemoci vrátila a tak mi 24.5.2021 paní ředitelka přinesla dodatek k prac. smlouvě č. 1 s tím, že tímto dodatkem se smlouva mění na dobu určitou, po dobu pracovní neschopnosti jiné paní učitelky a to nejpozději do 31.8.2021.

Jsem firemní konzultantka na volné noze. Zajímalo by mě, zda si mě může klient - s. r. o. , najmout jako vedoucího pracovníka pro část svých zaměstnanců. Případně, za jakých podmínek by to bylo možné. Děkuji předem za odpověď a přeji hezký den. Libuše.

U stávajícího zaměstnavatele, jedná se o velkou organizaci zřizovanou státem (vysoká škola), pracuji již 8 let (2011-2019). Za toto období mi byla prodloužena již několikrát pracovní smlouva a to vždy na dobu určitou. Momentálně mi pracovní smlouva vyprší k 31.12.2019. Od 3.9.2019 jsem v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství.