Změna pracovního poměru, dodatky k pracovní smlouvě

Jsem zaměstnán ve firmě na smlouvu na dobu neurčitou a letos (2025) v červnu mi vznikne nárok na řádný starobní důchod. Já ale chci pokračovat v práci i jako starobní důchodce a firma bude mít také zájem, abych pracoval dál.
Problémem je, že ve firmě všichni pracující důchodci ukončili prac. poměr na dobu neurčitou a podepsali smlouvu na dobu určitou, předpokládám, že změnu bude firma vyžadovat i u mne. Můj dotaz je tedy následující. Musím ukončit prac. poměr na dobu neurčitou a podepsat novou smlouvu, tentokrát na dobu určitou? A jaké řešení připadá v úvahu, budu-li já trvat na pokračování práce se svou stávající smlouvou a firma bude vyžadovat smlouvu novou (na dobu určitou), musí mne firma propustit, pokud nenalezneme shodu? Děkuji.

Jaký bude postup při rezignaci na funkci ředitele školy v případě, že před nástupem do funkce neexistoval jiný pracovní poměr v dané organizaci. Pracovní poměr začal jmenováním do funkce. Vzhledem k tomu, že vzdáním se funkce pracovní poměr nekončí, kdy a kým se mnou bude řešeno další pracovní zařazení, po skončení funkce, nebo ještě před ukončením? Jak postupovat, když nebudu mít o další pracovní zařazení zájem?

_________________________________
Doplňující dotaz:
Dobrý den, děkuji za odpověď. Píšete, že zaměstnavatel je povinen zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Může změnu dalšího pracovního zařazení navrhnout i zřizovatel?
V případě, že zaměstnanec (ředitel) odmítne nové pracovní zařazení před skončením funkce ředitele, od kdy běží výpovědní doba? Bude se jednat o výpovědní dobu 2 měsíců od prvního dne po skončení funkce ředitele?

Budu se vracet po tříměsíční pracovní neschopnosti do zaměstnání. Ze zdravotních důvodů potřebuji zkrátit pracovní úvazek z 8 h na 6h denně. Je zaměstnavatel povinen mi vyhovět nebo to záleží na jeho dobré vůli? Děkuji za odpověď. 

Mám jako pedagog ve škole smlouvu na dobu neurčitou, snížený úvazek. Nyní mi bylo vedením školy navrženo další snížení tohoto úvazku dohodou (bez odstupného) s tím, že to jinak na příští rok nevychází. Ve stejný moment ovšem škola nově hodlá podepsat či podepsala smlouvu na plný úvazek na dobu neurčitou s kolegou, který má do konce školního roku pouze smlouvu na dobu určitou. V zařízení nedochází k nadbytečnosti z důvodu redukce žáků či tříd a ani k nějakému prohřešku z mé strany. Dotaz: Má škola povinnost v této situaci zachovat můj stávající úvazek a mam případně rovněž přednost před kolegou v případě, že bych chtěl můj stávající úvazek o hodiny jemu nabízené navýšit? Jedna se v podstatě o stejný obor. Děkuji mnohokrát.

Poslední doplňující dotaz. Pokud je již odkup části společnosti podepsán a je znám den nabytí účinnosti tohoto (1.9.2025) zajímá mě, do jakého data (v rámci stávající legislativy, ač to vypadá, že nový zákon stihne nabýt platnost do doby přechodu) je potřeba dát výpověď ze strany zaměstnance. Zda je tuto nutno podat s ohledem na 2 měsíční výpovědní lhůtu a dne nabytí účinnosti přechodu, do 30.6.2025 (+ 2 měsíce = 31.8.2025, přechod účinnost k 1.9.2025) nebo zda lze výpověď podat až k 31.8.2025 čili těsně před nabytím účinnosti přechodu k jinému zaměstnavateli v rámci odkupu a 2 měsíční výpovědní lhůta i tak stále poběží u dosavadního zaměstnavatele byť s ohledem na fakt, že nabytím účinnosti přechodu defacto zaniká pracovní místo zaměstnance, který byl součástí přechodu, ale podal výpověď a tento by ty 2 měsíce ve výpovědi neměl pracovní zařazení. Děkuji, J. Mikoláš.

Chtěla jsem se zeptat, zda je možno převést zaměstnance na jinou pracovní pozici bez jeho souhlasu. V současné době je skladník, poté prodejce. Toto místo bylo nabídnuto, zaměstnanec zatím odmítá. Samozřejmostí převodu na nové místo je změna pracovní smlouvy.

Do mého týmu byli převedeni 3 lidé z týmu softwarového vývoje. V mém týmu se provádí testování softwaru. Byli převedeni z důvodu nedostatku nových projektů, tzn. z nedostatku práce, která by odpovídala jejich současnému zařazení. Plánovaná doba dočasného převedení je 1 rok.

Tito 3 pracovníci pochopili situaci ve firmě a přešli dobrovolně. Jejich mzdy zůstávají stejné a jejich nadřízení také zůstávají stejní.

Je v tomto případě nutné udělat změnu v jejich pracovní smlouvě? Pokud nedojde ke změně pracovní smlouvy, kdo jim může zadávat práci?

Jsem zaměstnána u policie a zjistila jsem, že jsem těhotná. Předchozí zaměstnankyně, které byly těhotné a těhotenství oznámily, byly přeřazeny na jinou pozici (bez nočních) což je pochopitelné. To bylo reálné takhle docházet do zaměstnání max. do 5. měsíce. Zaměstnavatel poté žádnou jinou pracovní pozici nenabídl a rovnou ji odkázal na pracovní neschopnost.

Já se dočetla, že je zaměstnavatel povinen poskytnout jinou pracovní pozici. Totéž by se mělo týkat i finančního ohodnocení, kde by měla být mzda dorovnána (pokud je přeřazena na jinou pozici s nižší mzdou). Pokud by tedy opravdu zaměstnavatel nemohl poskytnout jinou pozici např. v kanceláři a ne v terénu a tím by žena musela jít na nemocenskou, je možné dorovnání platu? Nebo to řešit nějakým jiným způsobem? Děkuji.

Mám dotaz ohledně možného ukončení pracovního poměru v situaci odkupu části podniku. Konkrétní situace je taková, že "nová" a "stará" firma se dohodli o odkupu části společnosti "staré" firmy s majetkem a zaměstnanci, smlouva mezi firmami je podepsána, ale zaměstnanci žádný souhlas s přechodem k novému zaměstnavateli zatím nepodepisovali, předpokládám, že to musí učinit, respektive, že před vstupem do nové firmy (byť jako součást odkoupené části staré firmy) musí podepsat na jedné straně výpověď a na druhé novou pracovní smlouvu (pokud to tak není prosím o upřesnění). Jaké jsou ovšem možnosti pro zaměstnance, který s přechodem nesouhlasí? Chápu, že lze dát výpověď ze strany zaměstnance, tím se tento ovšem připraví o část peněz podpory v nezaměstnanosti. Lze se tedy bránit jiným způsobem? Například odmítnout podepsat novou pracovní smlouvu (pokud tato musí být v této situaci novým zaměstnavatelem předložena) a vyčkat, zda stávající zaměstnavatel nabídne jinou pracovní pozici a tu přijmout/odmítnout dle zvážení a případně se nechat propustit pro nadbytečnost? Nebo je to právně nějak ošetřeno v neprospěch zaměstnanců a pokud se dvě firmy mezi sebou dohodnou na odkupu části jedné, pak zaměstnanci, kterých se to týká jsou poníženi na roveň "majetku" a jediná šance jak se přechodu vyhnout je dát sám výpověď před samotným přechodem? Odkup se týká firmy, která je akciovou společností a dceřinou národního dopravce do plně státní firmy. Děkuji za rozbor situace. S pozdravem Mirek

Pracuji jako řidič vnitrostátní dopravy. U firmy jsem přes tři roky a při nástupu bylo domluveno, že budu do zaměstnání dojíždět do Nového Strašecí, kde je celou tu dobu mé místo nakládky a zároveň parkování kamionu. Za měsíc se ale toto depo má stěhovat do jiného města a dojíždění bude už pro mne velmi nevýhodné. Toto depo nepatří mému zaměstnavateli ale firmě, pro kterou vykonává přepravu. V pracovní smlouvě není uvedeno místo výkonu povolání a proto bych rád věděl, jestli mohu tuto změnu odmítnout a zda mám nárok na odstupné. Pro upřesnění Vám zasílám pracovní smlouvu. Děkuji za odpověď.