Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 81
Uzavřel a podepsal jsem pracovní smlouvu s německou firmou. 1.4.2025 mám nástup. Chci se zeptat jakou formou bych mohl pracovní poměr zrušit pokud bych ještě nakonec změnil názor. Ve smlouvě máme uzavřenou 6měsíční zkušební dobu s 2týdenní výpovědní lhůtou. U podpisu nám řekli, že v případě výpovědi můžeme skončit ze dne na den. Zajímalo by mě tedy co z těchto tvrzení platí a zda by pro mě v případě zrušení před nástupem mohli vzniknout nějaké sankce. Předem děkuji za odpověď.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 144
Před mateřskou dovolenou MD a rodičovskou dovolenou RD jsem pracovala a stále jsem vedena jako zaměstnanec u jedné firmy na dobu neurčitou. V době, když jsem byla na MD, tak moje pozice byla zrušena a vytvořila se jiná pozice s jiným názvem a trochu jiným popisem práce.
Já jsem od ledna 2024 docházela do firmy na schůzky s generálním manažerem každé dva měsíce ptát se zda by bylo možné se vrátit do práce od září/říjen 2024, kdy malé budou 2 roky. Bylo mi řečeno v lednu, že momentálně mi nedokáže říct jaká bude situace. Docházela jsem každé dva měsíce se ptát jestli se situace změnila. V červenci/srpnu mi bylo řečeno, že vhodná a podobná pozice pro mě není, takže jsme se s panem generálním manažerem dohodli na ukončení od 1.1.25 s odstupným a že rodičovskou dovolenou RD zkrátím na co nejkratší dobu do konce roku, abych mohla v klidu hledat novou práci po novém roce.
V listopadu tedy nastala změna generálního manažera a znovu jsem šla vysvětlit situaci a vysvětlila mu, na čem jsme se dohodli s jeho předchůdcem. To že jsem rodičovskou dovolenou RD zkrátila po dohodě s ním do konce roku, takže by bylo potřeba to řešit.
23.12.2024 mi bylo řečeno, že to v systému firmy změněné není a RD mám stále do srpna 2025. Dohodli jsme se tedy, že podám žádost o dřívější ukončení RD a následně ukončení HPP s odstupným.
Rodičovský příspěvek jsem dobrala k 31.12.2024 což znamená, že mám pouze příjem z brigády. Dnes (27.01.2025) mi přišel dopis s tím, že firma zamítá moji žádost o předčasné ukončení RD a že semnou počítají s návratem do práce k 15.8.2025. Kde stejně pro mě není již pozice. Firma vše prodlužuje a mám dojem, že mě chtějí jen kvůli mé finanční situaci donutit k podepsání dohody. Kdybych od začátku věděla, že mi to neschválí určitě bych si nezkracovala Rodičovský příspěvek, abych byla úplně bez příjmu, ale celou dobu mi bylo tvrzeno že to bude v pořádku a vše vyřešíme. Je tu nějaká šance jak se bránit? Nebo je možné pracovat jinde na HPP v jiném oboru? Děkuji. Veronika J.
_________________________________
Doplňující dotaz:
Dobrý den, děkuji za odpověď.
A pokud tedy teď nepřistoupím na dohodu, jsou povinni mi v srpnu, kdy mi tedy skonči RD u nich, vyplatit odstupné? To budou dceři přesně 3 roky. Jestli tedy v tom srpnu mi nabídnou jinou pozici, protože má pozice zanikla a já jí odmítnu. Mám nárok na odstupné?
Děkuji Veronika J.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 275
Dostala jsem výpověď z pracovního poměru podle §52 písm. c) zákoníku práce z důvodu nadbytečnosti, pracovní pozice zrušena k 1.3.2025. Výpověď je ze dne 19.12.2024. Od 27.12.2024 do 10.1.2025 jsem byla v pracovní neschopnosti. Výpověď jsem dostala k podepsání 13.1.2025, tento datum jsem uvedla při podepsání výpovědi. K jakému datu končí pracovní poměr? Skončí k 1.3.2025 nebo se na něj vztahuje standardní 2 měsíční výpovědní lhůta a skončí k 31.3.2025? Pokud by končil ke konci března, jde o překážku v práci ze strany zaměstnavatele a jaká by byla náhrada mzdy? Nebo mě mohou přeřadit na jinou pozici? A o jaké odstupné se jedná podle ustanovení §67 odst. 1 zákoníku práce, když pracovní poměr trval od roku 2015? Děkuji za odpověď.
_________________________________
Doplňující dotaz:
Dobrý večer, děkuji za odpověď. Předpokládám, že pokud jsem výpověď podepsala, už se nemůžu se dohadovat o tom, že byla dána chybně. Ještě bych se chtěla zeptat, jestli je možné pobírat náhradu za překážku na straně zaměstnavatele do 31.3.2025 a přitom nastoupit do nového zaměstnání na HPP od 3.3.2025, to znamená mít 2 HPP zároveň. Popřípadě jak postupovat, když po mě chtějí v novém zaměstnání nástup už od března. Děkuji.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 251
Jsem zaměstnán ve firmě půl roku, tedy již mám za sebou zkušební dobu. Momentálně jsem na neschopence od 9.1.2025 a můj zaměstnavatel mi navrhl, abych podepsal výpověď z pracovního poměru dohodou k 24.1.2025. Podle jeho slov mi zaplatí prvních 14 dní nemocenské a poté pracovní poměr skončí. Chtěl bych se zeptat, zda mohu pokračovat v pracovní neschopnosti, i když již mám podepsanou výpověď. Předem děkuji za odpověď a přeji příjemný den!
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 248
Zaměstnavatel řádně neoznámil celozávodní dovolenou, na svůj web pouze vložil informaci, že firma přes Vánoce pojede v omezeném režimu, tedy, když bude zákazník něco potřebovat, vyhovíme mu. Já na pozici fakturantky jsem šla 27.12.2024 mezi svátky do práce a zaměstnavatel mi tento den nechce zaplatit, případně mi chce vzít den dovolené, i když jsem byla v práci. Co s tím? Pokud dám výpověď ve stávající práci, protože si najdu jinou, kde bude třeba, abych nastoupila ihned, budu se muset se stávajícím zaměstnavatelem dohodnout na výpovědi dohodou, co když na ní nepřistoupí, co mohu dělat? Co se stane, když do této práce přestanu docházet a nastoupím do nové, lze to? Jak to řešit?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 262
10.1.2025 mi můj vedoucí naznačil, že firma bude mít záměr k datumu mého odchodu na mateřskou dovolenou (03/25) ukončit můj pracovní poměr. Víc se zatím nechtěl rozšiřovat, protože změny budou rozsáhlejší a zatím nejsou komunikovány do firmy. Dle mého, jediný způsob jak to udělat je dát mi podepsat Dohodu o ukončení pracovního poměru PP s odstupným nebo mě propustit pro nadbytečnost. Obě verze jsou možné, protože proběhnou strukturální změny ve firmě. Jak je to s nárokem na mateřskou dovolenou při těchto variantách ukončení? Jaký druh ukončení PP by pro mě byl nejvýhodnější a případně kdy jej podepsat? V současné době mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, nastupovala jsem 02.01.2024, takže nárok na mateřskou mi vznikl. Moc děkuji za radu.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 319
Jsem od 1.8.2024 zaměstnaná a jsem ve tříměsíční zkušební době a vypadá to, že mě k 31.10.2024 propustí. Pokud obdržím "dnes" výpověď ze strany zaměstnavatele k 31.10.2024 a mezitím si najdu práci, kde budu potřebovat nastoupit hned, mohu já naopak podat výpověď ve zkušební době a odejít ze dne na den? Nebo už to nejde, protože zaměstnavatel byl rychlejší a já musím vydržet do 31.10.2024? Jak dlouho dopředu mě musí zaměstnavatel informovat o tom, že mě chce propustit ve zkušební době? Moc Vám děkuji za radu. Simona
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 418
U stávajícího zaměstnavatele jsem v pracovním poměru od 1.12.2015, nejprve na dobu určitou do 30.11.2016, poté mně byla změněna pracovní smlouva ještě jedenkrát na dobu určitou a to do 31.12.2018. Od 1.1.2019 došlo k poslední změně pracovní smlouvy a to již na dobu neurčitou. S pracovním úvazkem 100%, s funkcí "Referent hospodářské správy - provozář". Dne 25.11.2024 jsem byla telefonicky (v 8,43 hodin) zavolána na personální oddělení, ať se dostavím v 9,00 hodin. Zde mi byl předložen dokument "Odvolání z vedoucího pracovního místa" podle 73 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce ke dni 30.11.2024. Byla mi nabídnuta práce: pracovnice úklidu - uklízečka (pracovníkům úklidu jsem dělala devět let vedoucí). Toto jsem si měla rozmyslet do pátku 29.11.2024. V pátek 29.11.2024 jsem se dostavila na personální oddělení, kde jsem tuto pracovní nabídku nepřijala. Obdržela jsem již připravenou "Výpověď z pracovního poměru" ke dni 31.1.2025 a k jejímu podpisu jsem byla ústně přesvědčována, že jde už pouze o formalitu a již nelze nic změnit. Ve výpovědi bylo uvedeno, že jsem od 1.12.2024 do 31.1.2025 na překážkách ze strany zaměstnavatele. Ještě podotýkám, že jsem na pozici vedoucí nebyla jmenována, pracovní smlouva se mnou byla sepsána na základě úspěšného absolvování výběrového řízení. Předem děkuji za Vaše posouzení mé situace. S pozdravem Jitka Pojmanová.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 444
Prosím o právní radu v rámci ukončení mého pracovního poměru u společnosti Xxxxxxxxxxx, s. r. o. Nejprve základní informace k mému působení ve společnosti. Do společnosti jsem nastoupila v červnu 2024 jako remote zaměstnanec do Rumunského týmu SDRs. Již na počátku jsem věděla, že se firma snaží najít česky mluvícího zaměstnance v Bukurešti - místo pracoviště mého týmu. Celý červen probíhalo videové školení, červenec a srpen byl takový "zajížděcí", kdy jsem si měla zkoušet pracovat a kontaktovat naše a potenciální klienty. V září 2024 mi bylo sděleno, že mám říjnu 2024 přijet na návštěvu do kanceláře do Bukureště, která se uskutečnila. Prošla jsem dalším řekla bych konečně praktickým školením a bylo mi na ní také k mému překvapení řečeno, že mé výsledky neodpovídají tomu, jak si to firma představuje a proto mě dávájí na interní tzn. Boost 5 weeks plan, který obnášel 3 cíle:
1. cíl: hlavní finanční target, který pokud splním, jsem v pořádku,
2. cíl: aktivita - 2 hod hovorů denně (tento cíl jsem argumentovala, nicméně mě nikdo neposlouchal. Nikdo v týmu totiž 2 hodiny za den nenavolá),
3. cíl: touchrate - kontaktování 100% mého tzv. dashbouardu (tento cíl jsem také argumentovala a také jsem bylo ignorována, protože můj dashboard je tak velký, že je na něj potřeba min 2 pracovníků).
Věděla jsem tedy, že cíl 2 a 3 nejsem schopná splnit, nicméně pokud bych splnila 1. cíl - target, jsem v bezpeční. Tento Boost plan naplánovaný na měsíc listopad 2024. Na konci listopadu jsem měla schůzku se svým manažerem, 1. cíl target jsem splnila a očekávala jsem, že bude firma spokojená, zároveň jsem se cítíla již konfidentněji ve své pracovní roli, poznala jsem víc kolegů a klientů. Vše se zdálo v na dobré cestě. Můj manažer mi nicméně sdělil, že to nestačí a i když jsem splnila podmíněný 1. cíl i tak mě dává na tzn PEP individuální plán. Poté mě nechal čekat na další informace do dnešního dne 11.12.2024. Je tu ještě jeden fakt, který do celé situace vnesl pro mě stres, nepříjemnosti a obavy. Když jsem nastupovala do společnosti, ptala jsem se svého manažera zda mohu mít v lednu 2025 dovolenou po dobu 3-4 týdnu, protože se v záři 2024 vdávám a plánujeme s manželem líbánky. Bylo mi řečeno, že ano, bez problému, leden je mrtvý měsíc co se obchodu týče a není to problém. Další nepříjemná zpráva přišla, když jsem se v září 2024 zeptala zda si mohu vzít dovolenou týden před Vánoci, neboť jezdíme s rodinou na hory každý rok, také žádný problém. Ve společnosti používám Workday coby docházkový systém. V září 2024 nám však bylo oznámeno, že si nemůžeme vzít poslední týden před Vánoci dovolenou z obchodních důvodů - má se zkusit nahnat co nejvíce spoluprací. Můj manažer mě požádal o neevidování této dovolené do systému Workday a na říjnové schůzce v Bukurešti, kdy mi bylo oznámeno, že budu v tzv. Boost planu, nemohu si požádát o žádnou dovolenou na dobu Boost planu ani zmiňovanou prosincovou. Celá rodina tedy čekala na rozhodnutí mého zaměstnavatele. Ptala jsem se opakovaně, zda si jí mám zrušit na náklady firmy či co mám dělat. Odpověď byla vždy, raději počkejte až bude po tomto Boost planu, pak bude již klid. Nicméně jak jsem již zmínila výše, klid nebyl a dneškem mě dávají na 3 měsíce tzv. PEP individuální plán, který vypadá v podstatě stejně jako můj předchozí Boost plán. Začátek tohoto PEP plánu je 1. prosince, což jsem od dneška 11.12.2024 nevěděla, druhá polovina měsíce je obchodně špatná, většina našich klientů má již dovolenou a proto vím, že bych nezvládla splnit za první měsíc požadované cíle. V PEP plánu je však zakázaná i dovolená a já bych tedy přišla o obě mnou již zaplacené dovolené. Má situace je tedy taková. Dostala jsem na výběr 2 varianty:
1. varianta - na konci prosince podám výpověď, budu si moci vzít dovolenou v prosince a v lednu. Leden a únor mi poběží výpovědní doba.
2. varianta - od 1.12.2024 do 1.3.2025 budu v oficiálním PEP plánu, který mi jak řekl manažer můžu způsobit problémy u mého budoucího zaměstnavatele, protože může být viditelný (nevím kde). Pokud nesplním dané cíle, budu vyhozena a poběží mi klasické 2 měsíce výpovědní doby, duben a květen 2025. V tuto dobu bych se neměla brát žádnou dovolenou.
Máme ve firmě také směrnici, že po 6 odpracovaných měsících má v případě ukončení pracovního poměru zaměstnanec nárok na 1 placený měsíc odstupného. Prosím o právní radu a postup jak z této situace co nejlépe jak se říká lidově vybruslit tak, abych mohla na dovolenou a z firmy dostala co nejvíce peněž, protože jejich jednání, netransparentnost a hry jsou stresující od doby, kdy jsem byla na služební cestě v Bukurešti. Další fakt je, že si firma nepřeje mít zaměstnance na mé pozici jinde než v Rumunsku, bylo mi neustále sdělováno. Od příštího roku našli česky hovořícího zaměstnance v Bukureští, to však údajně nemá nic společného semnou. V příloze přikládám svou pracovní smlouvu. Děkuji a s pozdravem, Petra Kratochvílová.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 846
Jsem od 1.8.2024 zaměstnaná a jsem ve tříměsíční zkušební době a vypadá to, že mě k 31.10.2024 propustí. Pokud obdržím "dnes" výpověď ze strany zaměstnavatele k 31.10.2024 a mezitím si najdu práci, kde budu potřebovat nastoupit hned, mohu já naopak podat výpověď ve zkušební době a odejít ze dne na den?