Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Aktuálně vyjednávám ukončení pracovního poměru dohodou se zaměstnavatelem a potřeboval bych poradit ohledně následující situace: Zaměstnavatel mi udělil negativní hodnocení výkonu za rok 2024, které podle mého názoru neodpovídá skutečnosti a ignoruje doložitelné důkazy o mé dobré pracovní výkonnosti a výsledcích. Manažer mi současně neoprávněně zablokoval nárok na výkonnostní bonus, který tvořil významnou část (30–50 %) mé celkové odměny. Tento bonus nebyl přímo uveden v pracovní smlouvě, ale byl jasně zmíněn během náborového procesu v nabídce a byl klíčovým faktorem při dojednávání mého celkového platu před podpisem smlouvy v červnu 2023. Poté, co jsem formálně napadl své negativní hodnocení a zamítnutí bonusu, mi zaměstnavatel krátce nato nabídl ukončení pracovního poměru dohodou s odstupným odpovídajícím 3 měsíčním platům včetně výpovědní lhůty, která se měla počítat od momentu doručení dohody. Vzhledem k informacím, které jsem získal, mám nárok na vyšší odstupné. Pokud bych obdržel výpověď z důvodu nadbytečnosti, zákon stanoví nárok na dvouměsíční výpovědní lhůtu, dvouměsíční odstupné a plat za měsíc doručení výpovědi, tedy celkem 5 měsíčních platů. Navíc mi nebyl vyplacen slíbený bonus. Proto jsem začal požadovat, aby zaměstnavatel doložil důkazy, proč bylo mé hodnocení nízké a proč jsem, na rozdíl od kolegů, nedostal slíbený bonus. Zároveň poukazuji na fakt, že to co mi nabízejí není v souladu s tím na co mám právo. Po měsíci vyjednávání, kdy jsem pokračoval ve výkonu práce, zaměstnavatel navýšil nabídku na 4 měsíční platy (včetně výpovědní lhůty). I tato nabídka je však stále pod mým zákonným nárokem (5 měsíců) a bez kompenzace za nevyplacený bonus. Dosud jsem dohodu nepodepsal. Výpověď jsem taky nedostal. Zaměstnavatel mi neposkytl vysvětlení ani důkazy pro negativní hodnocení a odmítnutý bonus, a mé opakované žádosti ignoruje, respektive se jim v odpovědích vyhýbá. Naopak na mě tlačí, abych dohodu podepsal s tím, že v opačném případě nebudou nabídnuté podmínky již dostupné. Mezitím mi bez předchozího varování zablokovali přístup k firemnímu počítači a kolegům oznámili, že jsem podepsal dohodu a společnost opustil. Pracuji vzdáleně - tj. nedocházím do kanceláře stejně tak i moji kolegové. Potřebuji poradit: 
- Jak silná je má pozice ohledně neoprávněného odmítnutí bonusu? Mám právní nárok na jeho vyplacení, přestože nebyl explicitně uveden ve smlouvě?
- Jakou výši odstupného mohu reálně požadovat na základě českého práva a obvyklých precedentů, pokud má pracovní smlouva začala v červnu 2023?
- Jaké strategické kroky mi doporučujete pro další jednání?
- Jaké kroky mohu podniknout, pokud zaměstnavatel nebude vstřícný nebo mi odmítne vyplatit odstupné či další mzdy?
- Čeho bych se měl během vyjednávání vyvarovat?
Předem velice děkuji za vaše rady a doporučení. 

Chtěla bych se zeptat, jak je to s výpovědní dobou při zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatelem dle § 52 písm. g). Kdy tedy končí pracovní poměr, v den doručení výpovědi poštou nebo nastává 2 měsíční výpovědní doba po skončení pracovního poměru. Mnohokrát děkuji za odpověď.

Chtěla bych ukončit pracovní poměr v příspěvkové organizaci ÚSC. Mám pracovní smlouvu na pozici ekonom organizace. Po nástupu před dvěma lety jsem zjistila, že za týden končí hlavní účetní smlouva na dobu určitou a vedení se rozhodlo smlouvu neprodloužit a nemá náhradu. Bylo mi řečeno, že bude vypsáno výběrové řízení, souhlasila jsem tedy s tím, že než přijmou novou hlavní účetní, budu navíc vést účetní oddělení a vykonávat práci i za hlavní účetní. Pracovní smlouva se mi nezměnila. V průběhu dvou let se pozice hlavní účetní neobsadila a vedení vyřešilo situaci sloučením dvou pozic rozpočtář a hlavní účetní. Má smlouva však zůstala původní.

Nyní bych chtěla pracovní poměr ukončit a HR manager chce abych se vzdala jmenování místo klasické výpovědi. Nikdy jsem jmenována nebyla a přijde mi nelogické, vzdávat se něčeho co neexistuje. Poradíte mi, prosím, jak bych měla správně postupovat. Nechci nadále zůstávat ani v žádné jiné pozici, ale na druhou stranu bych nechtěla odejít den ze dne a zkomplikovat situaci, vzhledem k tomu, že nemám ani zástup. Děkuji za odpověď.

Prosím můžou být pohrůžky a vydírání důvodem k výpovědi? Zaměstnanec mi pohrozil, že pokud na něho a na manželku nebudu "hodná", dá na polici a do televize některé věci, které prý má zapsané, natočené nebo nafocené. Takovýto seznam "křivd a špatností" má na více kolegů a občas na ně také zaútočí a vše jim vyčte. Takto si rozhněval kdekoho bohužel. Poradíte prosím, jak takovému člověku dát co nejsprávněji výpověď? Děkuji Michálková.

Firma, ve které pracuji více než 20 let, měla změnit majitele. Po všech novotách, se kterými přišel, jsem se rozhodla dát výpověď. Výpověď mi podepsal nový majitel, se kterým jsem ale neměla podepsanou žádnou novou pracovní smlouvu. Ale po pár dnech došlo k dohadům mezi starým a novým majitelem, a nový odstoupil od dohody k převzetí firmy. Starý majitel nakonec rozdal všem zaměstnancům výpověď s nárokem na odstupné. A mou výpověď prý jen dostal do ruky. Má otázka zní: Je tedy má výpověď platná? Pokud to podepsal někdo kdo tedy nemá s firmou nic společného? A tudíž nemám nárok na odstupné když jsem podala výpověď já? A nebo bych měla dostat výpověď od stávajícího majitele a měla bych mít možnost nároku na odstupné? Jak se k této situaci mám postavit? Z mé výpovědní lhůty uplynul téměř měsíc. Děkuji za odpověď.

Jsem zaměstnanec ve školní instituci, smlouvu mám na dobu určitou (do 1.8.2025), v současné době jsem v pracovní neschopnosti a uvažuji, že dám výpověď. Lze dát výpověď v dočasné pracovní neschopnosti, DPN, tedy na neschopence? Jak postupovat? Děkuji, Michaela.

Od loňského roku (2024) jsem v pracovní neschopnosti, která bude brzy ukončena. Ke konci roku jsem byla během pracovní neschopnosti zaměstnavatelem informována o zrušení mé pracovní pozice pro nadbytečnost, dohodu o rozvázání pracovního poměru jsem odmítla podepsat. Poslední informace od zaměstnavatele je, že obdržím výpověď pro nadbytečnost (po návratu z pracovní neschopnosti). Prosím, jak poznám, že se jedná o jednostrannou výpověď a ne dohodu o rozvázání pracovního poměru - "výpověď dohodou"? Je dostačující, že při výpovědi bude uvedeno v textu např. dáváme Vám výpověď a výpovědní doba je 2 měsíce? Je dostačující, že při dohodě bude uvedeno např. strany se dohodly na ukončení ke dni apod.)? Nějaká jiná doporučení? Po ukončení pracovní neschopnosti a návratu do práce bych měla být na překážkách ze strany zaměstnavatele. Prosím jakou formou bych měla být o překážkách informována - písemná forma jako součást výpovědi, email, SMS? Ohledně obsahu, prosím co musí být uvedeno kromě začátku a konce trvání překážek na straně zaměstnavatele, aby byl příkaz k překážkám validní? V případě, že by mi zaměstnavatel nabídl jinou pozici, mohu prosím odmítnout a současně obdržet zákonné odstupné? V případě, že by mi zaměstnavatel nabídl stejně pojmenovanou pozici s jinou náplní práce, mohu prosím odmítnout a současně obdržet odstupné? Může mně zaměstnavatel za nějakých okolností převést na jinou pozici bez mého souhlasu? Děkuji moc za odpovědi.

Chci podat výpověď z pracovního poměru z důvodu nevyhovujících pracovních podmínek - olejová kamna na dílně - vydávají strašný hluk, jednou dokonce vytekla kapalina strašně zapáchala, ale nechci se dohadovat se zaměstnavatelem, chci prostě jen skončit, ale arogance vedoucích je nesnesitelná. Hlavní otázku mám, mohu poslat výpověď českou poštou s doručenkou a zároveň ji poslat na email a bude platná, nechci se už s někým dohadovat, pouze ukončit poměr. Bude platný pokud ho zašlu poštou? Jde mi pouze o to ukončit moje trápení, počítám s 2 měsíční výpovědní lhůtou, práci už mám po létě sjednanou jinde. Děkuji moc za odpověď.

Přítel je od října 2024 na nemocenské (neschopenka, dočasná pracovní neschopnost DPN) a k 31.12.2024 mu skončil pracovní poměr na dobu určitou. Zaměstnavatel mu neproplatil zbývající dovolenou,vnevydal započtový list a ani potvrzení o zdanitelných příjmech s tvrzením, že toto nemůže udělat, protože je stále na nemocenské. Postupoval zaměstnavatel správně? Co v tomto případě můžeme dělat? Děkuji. S pozdravem Věra

Můj bývalý zaměstnavatel mě řádně neplatil výplaty, na což jsem přišel v lednu 2025. Vyzval jsem ho, aby věc napravil do 15.2.2025. Jinak, že podám okamžité zrušení pracovního poměru. Současně jsem ho upozornil, že jsem si našel jinou práci. Byla mě přislíbena dohoda o rozvázaní pracovního poměru. Zaměstnavatel změnil názor. Řekl mi, že já mám podat výpověď. Což jsem učinil. Zaměstnavatel po mé urgenci přistoupil na dohodu, kterou jsem si pořádně nepřečetl a podepsal na základě, že na mě více lidi tlačilo, abych nedopadl tak, že dostanu výpověď, ale nový zaměstnavatel na mě nepočká. Tak jsem podlehl tlaku a výhrůžkám zaměstnavatele, že pokud nepřestanu je pomlouvat, tak to začnou vážně řešit.  Zaměstnavatel na mě vyvíjel nátlak ohledně dohody, kdy mě před uzavřením dohody několikrát z dva dny obtěžoval a já jsem telefonáty nepřijímal. Potom co jsem si v klidu dohodu ze dne 12.2.2025 přečetl, bylo uvedeno, že budu mlčet o skutečnostech zjištěný a že by zaměstnavateli vznikla škoda. Dále že veškeré pohledávky jsou vyrovnané. Tohle se mi nezdálo. Podpis zástupce zaměstnavatele nebyl vlastnoruční podpis a ani razítko. Proto i když bylo v dohodě uvedeno, že nabývá platnosti ale nebylo tak použito, že byla smlouva podle zákona podepsáno projevem svobodné vůle a bez tísně. Což jsem 13.2.2025 odvolal zpětně svoji dohodu a před skončením poměru dohodou jsem poslal okamžité zrušení pracovního poměru, ale byla přečtená tedy považována za doručenou až 17.2.2025 Je okamžité zrušení pracovního poměru platné pokud se jedná o souběh výpovědi?