Pracovní právo

Pracuji jako zdravotní sestra, máme dán roční plán směn. Tento se operativně mění v měsíční plán podle potřeby. Dle ročního plánu tedy vybíráme dovolenou a ev. dočasnou pracovní neschopnost DPN. Je pravdou, že pokud mám v ročním plánu zapsanou směnu v den, kdy je státní svátek a tento nesloužím, protože ho nemám v plánu měsíčním /tedy slouží za mě někdo jiný/, náleží mi za tento den mzda i příplatek za svátek? Děkuji. Eva.

V naší firmě nám byla zvednuta pracovní doba z 37,5 na 40 hodin týdně. Jedná se o call centrum a směny byly následující: 6-14,14-22,22-6 a navíc 9-17. Právě kvůli směně 9-17 firma navýšila pracovní dobu na 40/týden, protože firma interpretuje tu část zákona, kde se říká, že pokud se směny překrývají o více než hodinu nejedná se o X-směnný provoz.

Jak správně napsat výpověď ve zkušební době, respektive k jakému datu. V § 66 odst. 2 zákoníku práce je uvedeno, že "pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější." Zajímá mě, jestli vzniká nárok na dovolenou i za odpracované měsíce ve zkušební době v trvání 3 měsíců? Děkuji za odpověď a jsem s pozdravem Olga.

Přítelkyně chce skončit v práci, ale dělají problémy. Dostala nabídku na práci jinde. Ve stávajícím zaměstnání se ptala, jestli ji pustí na dohodu o ukončení pracovního poměru. Slíbili že ano. Napsali jsme dohodu o ukončení pracovního poměru, dali ji zaměstnavateli. Manažer provozu se ji ale zdráhal najednou podepsat.

Jsem v dočasné pracovní neschopnosti DPN jeden měsíc (od 11.2.2020). Ze zaměstnání mne informovali, že za mne nabírají náhradu. Pracovní pozici nazvou jinak, aby neporušili zákon, nicméně mne již potřebovat nebudou. Má pracovní smlouva je na dobu neurčitou. Jedná se o vedoucí manažerskou pozici.

Chtěla bych se zeptat, zda má bývalý zaměstnavatel nárok požadovat náhradu škody za těchto okolností: Jedná se o řidiče kamionové dopravy, který chtěl ukončit pracovní poměr, z důvodu nevyhovujících pracovních podmínek a zejména stěhování do jiného města.

Mám podepsanou hmotnou odpovědnost, mám 1/2 úvazku pokladnu a 1/2 evidenci odpadu. Na pokladně mě nikdo nezastupuje. Myslím si, že není pokladna správně zabezpečena není opatřena ani mřížemi ani bezpečnostním kódem, peníze pouze zamykám do trezoru. Od mé kanceláře má ještě klíč vedoucí oddělení, která mě zastupuje u poplatku za odpad.

Ve firmě jsem pracovala od 12/2007. V 01/2017 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou (PPM). Po ukončení PPM před nástupem na rodičovskou dovolenou mi byla pouze proplacena nevybraná dovolená. Nyní ke dni ukončení rodičovské dovolené (k 17.2.2020) jsem podepsala dohodu o rozvázání PP pro nadbytečnost s odstupným 5 platů.

Pracoval jsem do 31.12.2019 ve firmě (říkejme A) jako zaměstnanec - Technik a správce IT. Od 1.1.2020 jsem ve zkušební době u jiné firmy v jiném městě. Jelikož mi ale nevyhovuje přemýšlím o podnikání stále v oboru IT. Jak jsem se dozvěděl, firma, ze které jsem odešel (A), po mém odchodu rozpustila oddělení IT techniků a všechny zákazníky - jejich správu přeprodala jiné firmě (B).

Zaměstnavatel mě upozornil, že mi předá v nejbližší době vytýkací dopis. Přesnou textaci vytýkacího dopisu (zdůvodnění) ještě neznám, takže nevím, zda se bude jednat o důvody uvedené v par. 52, písm f), nebo o důvody uvedené v par. 52, písm. g) ZP.