Dovolená, placené, neplacené volno

Má právo zaměstnavatel, abych pokaždé, kdy vybírám naplánovanou dovolenou, dávala doklad o zaplacení dovolené pokud někam cestuji a nejde o mimořádnou situaci? Děkuji mnohokrát.

Pracuji v nepřetržitém provozu tedy 12h směny krátký a dlouhý týden. Musel jsem manželku doprovodit k lékaři, protože jí byla nařízena návštěva lékaře v jiném městě z důvodu těhotenství v 9 měsíci. Zaměstnavatel mi uznal pouze 6 hodin a dle zpracovatele to tak má zadané, že má uznávat pouze 6 hodin na propustky avšak v zákoníku práce je uvedeno 1 den, že musí uznat. Jak v této situaci jednat? Děkuji za odpověď.

Chtěla jsem se informovat zda mám nárok na řádnou dovolenou od zaměstnavatele. V roce 2019 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, po skončení mi byla vyplacena řádná dovolená u zaměstnavatele a následně nastoupila na rodičovskou dovolenou, trvání do 3 let dítěte. Během této rodičovské dovolené jsem znovu otěhotněla, proto jsem ji ukončila dříve ve 2,5 letech dítěte a nastoupila opět na mateřskou dovolenou 8 týdnů před porodem, po ukončení mateřské dovolené jsem nastoupila ihned na rodičovskou dovolenou, trvání do 3 let dítěte, která mi právě končí a řeším následný nástup do práce. Teď můj dotaz, mám nárok na čerpání řádné dovolené u zaměstnavatele i při druhé mateřské dovolené? Zaměstnavatel tvrdí, že mi tento nárok již nevznikl. Proto se s tímto dotazem obracím na Vás. Pracovní smlouvu u zaměstnavatele mám na dobu neurčitou.

_________________________________
Doplňující dotaz:
Dobrý den, chápu-li to správné, tak nárok na dovolenou mám, ale zaměstnavatel může dovolenou zamítnout, tím pádem vlastně jakoby propadla nebo vůbec nebyla? Popřípadě, kdy o ní požádat? Končí mi rodičovská dovolená a zaměstnavatel mi chce dát hned po konci rodičovské dovolené výpověď. Děkuji za odpověď

Obracím se na Vás s dotazem týkajícím se mého pracovního poměru a souvisejících právních důsledků. Dne 6.3.2025 jsem podepsal pracovní smlouvu na dobu neurčitou s tříměsíční zkušební dobou u Dopravního podniku hl. m. Prahy, a.s., na pozici řidiče tramvaje. Nástup do zaměstnání byl stanoven na 17.3.2025, čímž měl vzniknout můj pracovní poměr. Dne 15.3.2025 jsem byl však hospitalizován ve Fakultní nemocnici Motol s diagnózou biliární koliky a propuštěn do domácí péče dne 18.3.2025. Od 15.3.2025 jsem v dočasné pracovní neschopnosti. Z důvodu hospitalizace jsem se nemohl dostavit na zahájení povinného kurzu, který je otevírán pouze jednou měsíčně. Bylo mi sděleno, že bez účasti na jeho úvodní části není možné kurz absolvovat. Zaměstnavatel nyní požaduje, abych zpětně podepsal žádost o poskytnutí neplaceného volna v celkové délce 26 dní, tj. do zahájení dalšího kurzu dne 22.4.2025. Zároveň mě informoval, že v případě, že nebude možné pojistné na veřejné zdravotní pojištění uhradit srážkou ze mzdy, budu povinen tuto částku uhradit sám. Rád bych Vás požádal o právní posouzení mé situace, zejména zda: Jsem povinen podepsat žádost o neplacené volno a po dobu 26 dní zůstat bez příjmu, přestože jsem nemohl nastoupit do zaměstnání z důvodu zdravotních komplikací, které jsem nezavinil. V případě, že žádost nepodepíšu, hrozí mi ze strany zaměstnavatele ukončení pracovního poměru ve zkušební době a zda by toto jednání bylo v souladu s pracovněprávními předpisy.
Pracovní místo jsem hledal přibližně rok a mám o něj zájem. Proto bych nerad učinil rozhodnutí, které by vedlo k ukončení pracovního poměru, avšak současně chci postupovat v souladu se zákoníkem práce a svými právy. Předem Vám děkuji za právní stanovisko k této záležitosti.

Mám nárok na placené volno od zaměstnavatele v případě, že vyzvedávám svoji matku z nemocnice? Byla propuštěna neočekávaně z důvodu uvolnění lůžka pro další akutní pacienty a protože byla odvezena RZP, neměla u sebe ani klíče od bytu, ani oblečení. Byla ve stavu, kdy se sama o sebe nepostará, nebyla schopná se sama obléct a dopravit domů.

25.3.2025 jsem ukončila dlouhodobou pracovní neschopnost, tedy PN. 26.3.2025 jsem dostala výpověď pro nadbytečnost. Ve výpovědní lhůtě mám ode dneška nařízenou dovolenou. 26.3.2025 při podepisování výpovědi mi to bylo oznámeno - nařízeno. Může mi zaměstnavatel ve stejný den dát výpověď a nařídit dovolenou? Prý s tím souhlasit nemusím a ona mi to nařizuje, protože nemá peníze na proplacení. Může mi to takhle nařídit? Děkuji.

Může zaměstnavatel neumožnit zaměstnanci čerpat otcovskou dovolenou? Zaměstnanec podal výpověď z pracovního poměru k 28.2.2025 Od 17.2.2025 požádal o čerpání otcovské dovolené, to mu nebylo ze strany zaměstnavatele umožněno a pracovní poměr s ním byl ukončen okamžitě. Může se nějak bránit? Děkuji za odpověď.

Může zaměstnavatel některým zaměstnancům poskytnout o 1 týden dovolené navíc tj. 5 týdnů a některým 4 týdny (dle rozhodnutí kupř. vedoucích zaměstnanců a pracovních výkonů které zaměstnanci podávají)?

Mám smlouvu na dobu neurčitou s úvazkem 0,6 (3 dny v týdnu). Od začátku ledna 2025 jsem v pracovní neschopnosti (rizikové těhotenství), termín porodu mám 10.7. Budu mít před nástupem na mateřskou nárok na nějaké dny dovolené, nebo se mi vykrátí? Pokud letos (2025) v práci nebudu? Máme 6 týdnů dovolené, ten 6. týden určitě závisí na odpracovaných hodinách. Děkuji za odpověď.

Do pracovního poměru jsem nastoupila 15.2.2024 a na výplatní pásce za měsíc únor byl uveden zůstatek dovolené 174 hod. Do 31.7.2024 jsem pracovala na plný pracovní úvazek 40 hod. týdně. Od 1.8.2024 jsem přešla na poloviční pracovní úvazek, tedy 20 hod. týdně. Od 15.2.2024 do 31.7.2024 jsem vyčerpala celkem 103 hod. dovolené, v 7/2024 jsem čerpala 49,5 hod. dovolené, ale na výplatní pásce za 7/2024 byl uveden zůstatek dovolené 29 hod. Prosím o sdělení zda počet hodin od 1.8.2024 do konce kalendářního roku 2024 je vypočten správně a zda mohl být tento zůstatek uveden na výplatní pásce za 7/2024, když jsem ještě pracovala na plný úvazek? Mnohokrát Vám děkuji za odpověď. Barbora