Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád

Mám šestihodinovou pracovní dobu. Po skončení pracovní doby musím každý den donést na vrátnici papír od mého vedoucího, kde stojí, že mohu opustit podnik, jinak je mi v odchodu z podniku domů zabráněno. To se jedná o dobu mezi desátou a druhou hodinou. V případě, že nedonesu povolení od mistra, je mi o půl jedné zabráněno odejít domů, i když mám pracovní smlouvu na šestihodinový pracovní poměr. Táži se vás tedy prosím, zda mi může toto podnik nařídit a zda mi může znemožnit odejít domů. Mnohokrát děkuji za odpověď. 

V březnu 2025 jsem méně závažným způsobem porušil pracovní kázeň. Zaměstnavatel se o tom dozvěděl a dosud to neřešil. Zajímalo by mne, zda má nějakou lhůtu na vyřešení přestupku (např. předání vytýkacího dopisu). Děkuji za odpověď a přeji hezký den.

Pracuji jako kuchařka v domově pro seniory. Zaměstnavatel nám tvrdí, že jelikož pracujeme v nerovnoměrně rozložené pracovní době, tak se na nás volno ve svátek nevztahuje a třeba 1.1. jsme byli v práci v plném počtu a nic se nezměnilo ani při dalších svátcích, byť mohl být víkendový provoz v omezeném režimu. Děkuji za odpověď.

Chci se zeptat kolik 13,5 hod nočních směn po sobě jdoucích od 16:30 do 6:00 může zaměstnanec odsloužit a jaký čas na odpočinek - volno musí zaměstnavatel dodržovat? Dále, jaké volno mezi končící noční směnou a začínající ranní směnou musí zaměstnavatel dodržet? Také se chci zeptat, jestli je povinnost řadového zaměstnance za sebe hledat náhradu v případě pracovní neschopnosti, nevolnosti a taky v případě, že si chce vybrat dovolenou? Ptám se, jelikož pracuji u firmy už skoro 15 let a v případě nemoci, nebo nevolnosti, namísto podpory pomoci vám zaměstnavatel ještě vynadá, že to nebude řešit a zástup si musím zajistit sám. To stejné v případě, když si chci vybrat 1x-2x za rok dovolenou. Děkuji za odpověď.

Zaměstnavatel nás nutí dělat práci za nemocné kolegy i 3 týdny bez nároku na odměnu. Prý nemá peníze a zástup prvních 14 dní být nemůže, protože platí zaměstnavatel prvních 14 dnů neschopenky. Jedná se o školství. Když jsme řekli, že se to nedá tak dlouho dělat, tak si máme prý poradit. Lze se nějak bránit zákoníkem práce? Děkuji.

Potřebovala bych prosím radu ohledně nástupu po rodičovské dovolené. Jedná se o práci v obchodě, čili pracovní doba PO - NE 8:30 - 20:00 nerovnoměrně rozvržená. Má otázka je ta, zda můžu zaměstnavatele požádat o změnu pracovní doby - ranní směny od 8:30 - 17:00 popř. i jen v pracovním týdnu z důvodu péče o 2 malé děti (6 a 3 roky). A pokud by mi zaměstnavatel nevyhověl, jedná se zde o překážky na straně zaměstnavatele a tudíž by mi měli dát výpověď z pracovního poměru s patřičným odstupným? Před nástupem na mateřskou jsem odpracovala 5 let. Děkuji. 

Je zaměstnavatel oprávněn mi strhnout o 30 minut více na přestávce, pokud moje pracovní doba začala v 06:04 (příchod do práce), v 7:25 až 7:28 byla přerušena (vyřízení osobních věcí mimo budovu pracoviště) a na přestávku jsem odešla v 12:47 a z přestávky se vrátila v 13:58. Celková doba přestávky stržená zaměstnavatelem činní 1:41 h místo skutečných 1:11 h. Pracovní doba je klouzavá od 6:00 do 19:00 s pevnou pracovní dobou na pracovišti od 09:00 do 12:00. 
Zaměstnavatel se odvolává na zákoník práce který říká, že musím po 6 h čerpat půlhodinovou přestávku na odpočinek (i když nikam nejdu, tak se doba započítá) - ta „uběhla“ ve 12:34, tudíž přestávku co jsem čerpala ve skutečnosti je jen další povinná pauzu po 6 hodinách čerpaná „dříve“. Je praxe správně? Předem děkuji za vyřízení dotazu.

Již přes dva roky pracuji jako zdravotní bratr v jedné z pražských nemocnic. Od samého začátku mi byly přidělovány denní a noční 12hodinové směny podle krátkého a dlouhého týdne. Toto se uplatňuje u všech kolegů. Podle tohoto si plánujeme osobní život a volný čas. V pracovní smlouvě a jejich dodatku mám uvedeno Nepřetržitý pracovní provoz s nerovnoměrnou pracovní dobou. I ve mzdovém systému mám uvedeno 37.5 hod - krátký/dlouhý týden.
Dále se od toho odvíjí i má výplata, jelikož mám příplatky za noční směny a práci o víkendu.

24.2.2025 jsem obdržel nový rozpis směn na březen 2025 a krom dvou denních směn ze začátku měsíce, tam mám po celý měsíc pouze 7,5 hod ranní směny, vždy od pondělí do pátku. Vůbec nevím, co nyní bude náplní mé práce, poněvadž ranní směnu u nás má pouze staniční sestra. Existuje nějaká možnost toto odmítnout, a je možné, aby mi staniční svévolně a bez mého souhlasu takto měnila zajetý rozpis směn. Mohu se odvolat na legitimní očekávání? Děkuji za pomoc.

Mám dotaz ohledně zaměstnání, ve kterém pracuji. Jsou tu cizinci jako externí pracovníci od několika agentur a pracují přes 246 hodin měsíčně, většina z nich 300-400. Každý měsíc. Nerozumím tomu, zda je to legální a když ano tak jak? Mají plat od 130 do200 Kč na hodinu a z toho co mi sami vysvětlovali nemají přesčasy, příplatky atd. a proto sami říkají, že mají tolik hodin na rozdíl ode mne jako kmenového zaměstnance. Já osobně se domnívám, že to není legální a sám to vidím spíše jako vykořisťování. Také jsem vyrozuměl, že na účet dostávají pouze menší část výplaty a zbytek v obálce formou hotovosti. Je to pouze má domněnka nebo se jedná nejspíše o nelegální praktiky? Sám vím, že v tomto zaměstnání byla již na kontrole cizinecká policie, ale to jsem zjistil teprve, když jsem hledal, kam se poděla skoro celá hala pracujících lidí a kmenoví zaměstnanci se smáli, že hodně jich utíkalo přes plot zadem, když viděli označená auta policie. Ale netuším, jak dopadla kontrola a koho vlastně kontrolovali konkrétně. Zároveň je mi divné, že za posledních pět let přibyli celkem tři noví kmenoví zaměstnanci, ale odešlo o jich sedm. Ale externích pouze přibývá. Chci se zeptat, zda je legální, možnost pracovat v jedné firmě 246 a více hodin měsíčně a proč nemají při práci na třinácti a více hodinové směny nárok na příplatky. V zaměstnání mám obavu se zeptat nadřízených z toho důvodu, že jiné kolegy, kteří se ptali, jednoduše odbyli frázemi, že dělají na DPP a podobně. Zároveň kolega, kmenový zaměstnanec, byl požádat o navýšení základní hodinové mzdy z 90 Kč na 100 Kč a bylo mu řečeno, že pokud chce více peněz, tak ať jde pod pasáka, tedy pod externí agenturu. Zároveň některým kmenovým zaměstnancům, kteří se nechtěli nechat odbýt, byli záměrně zhoršovány pracovní podmínky natolik, že sami podali výpověď nebo už se jednoduše neptají. Děkuji za odpověď.

Ve státní organizaci jsem pracoval jako systémový specialita – popis práce byl sjednán náplní práce. Po několika letech jsem byl generálním ředitelem jmenován projektovým manažerem projektu v objemu cca 1.000.000.000 Kč – tato činnost nebyla uvedena v náplni práce. Nikdy nedošlo ke změně pracovní smlouvy ani náplně práce, původní práce mi zůstala také. Nedošlo ani ke zvýšení mzdy, pouze mi byly přislíbeny odměny za splnění projektových milníků, které mi nebyly vyplaceny, neboť byly vnitřní směrnicí nastaveny jako nenárokové. Vzhledem k tomu, že z mého pohledu nebylo možné veškerou práci vykonávat řádně, rozhodl jsem se pracovní poměr ukončit. Je takový postup zaměstnavatele oprávněný? Nevzniká zde nárok na ušlou mzdu?