Změna smlouvy ze zdravotních důvodů zaměstnance (rakovina) - rizika smlouvy na zkrácený úvazek, hrozba výpovědi od zaměstnavatele - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Změny pracovního poměru; Zveřejněno: 31. říjen 2019; Zobrazení: 1681

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Momentálně jsem v dočasné pracovní neschopnosti, tedy DPN v trvání 1 roku (rakovina prsu). Nemohu se vrátit ze zdravotních důvodů na svoji pozici expedientky (fyzicky náročné). Byl mi schválen částečný invalidní důchod ČID 1 stupně.

Zaměstnavatel připravil smlouvu na zkrácený úvazek (ještě jsem ji nečetla) a zároveň jsem se dozvěděla, že mě chce propustit. Chtěla bych se zeptat na nástrahy nové smlouvy a jaké mám práva v mé situaci. Předem moc děkuji za odpověď. Adéla.

Odpověď:

V této situaci je možné ukončit pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele podle § 52 písm. e) zákoníku práce, podle něhož smí dát zaměstnavatel výpověď, pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost.
Při využití tohoto výpovědního důvodu nevzniká nárok na odstupné.
U nové smlouvy je nezbytné si pohlídat, aby byla na dobu neurčitou a aby druh práce odpovídal Vašemu zdravotnímu stavu. V takovém případě by pak výše uvedený výpovědní důvod neměl být použit.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.