Změna pracovního poměru, dodatky k pracovní smlouvě

Zaměstnavatel Ministerstvo práce a sociálních věcí MPSV mě přeřadil z prestižní pozice IT architekta na pozici telefonisty v Call centru. K tomuto přeřazení neměl žádný důvod a ani se mnou přeřazení nebylo předem konzultováno. Zaměstnavatel mě rovnou 1.3.2024 oznámil, že s okamžitou platností nastupuji od 1.3.2024 na jinou trvalou novou pozici.

Pracuji 20 let (2004-2024) jako nepedagogický pracovník ve školství. Z důvodu úspor mi zaměstnavatel bude pravděpodobně krátit pracovní dobu a tím i mzdu. Pokud odmítnu přistoupit na zkrácení pracovní doby a budu trvat na dodržení původní pracovní smlouvy na plný úvazek, jaké jsou mé další možnosti?

Byla mi zrušena pozice v zaměstnání. Fakticky došlo jen k jejímu přejmenování a rozšíření povinností. Smlouva byla ředitelem firmy podepsána cca 25.9.2023, od té doby probíhají jednání ohledně náplně práce a úpravy Smlouvy o mzdě. Takže hádám, že moje stávající pracovní smlouva ještě platí, neb výplata stále chodí.

Chtěla bych Vás poprosit o právní radu ohledně pracovního poměru sjednaného na dobu určitou celkem čtyřikrát. Dne 1.12.2013 jsem začala pracovat jako občanský zaměstnanec lektorka - instruktorka pro Ministerstvo obrany. Obdržela jsem pracovní smlouvu, kde pracovní poměr byl uzavřen na dobu určitou - zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou, nejdéle  do 30.11.2016.

Pro firmu zajištuji jednou měsíčně administrativní práce, na které nechtějí přijmout zaměstnance natrvalo, já sama na svém notebooku. Dosud jsem tuto spolupráci řešili DPP. V souvislosti se změnami u dohod chce firma, abych pracovala na příkazní smlouvu. Chci se zeptat, zda musím mít v takovém případě IČO, a je-li taková smlouva vůbec možná. Samozřejmě bych si výdělek pak zdanila sama, to není problém.

Pracuji u zaměstnavatele od 17.4.2023 na HPP se smlouvou na neurčito jako Marketingový specialista. Dne 2.11.2023 mi bylo ústně sděleno, že by chtěli pracovní vztah ukončit. Až 20.11.2023 jsem dostal na stůl "Dohodu", se kterou jsem nesouhlasil, protože tam nebyl uveden důvod (ve smlouvě je uvedeno, že výpovědní doba činí 2 měsíce a běží od 1. následujícího měsíce od doručení výpovědi).

Pracuji jako prodavačka v COOPU. Teď jsem marodila asi 280 dní. Po skončení neschopenky mi hned dali dovolenou a na podniku mi vnucovali podepsat, že přestoupím na jinou prodejnu. Mám podepsaný dodatek k pracovní smlouvě i název prodejny, kde jsem pracovala a řekli mi, že místo obsadili jinou osobou a já mám podepsat nové pracovní místo mé práce.

Pracuji jako zdravotní sestra v soukromé ordinaci. Lékařka prodala ordinaci jiné společnosti a tvrdí, že i se mnou. Výpověď od ní nemám, dala mi k podpisu zápočtový list. Vše mi oznámila, když bylo vše před uzavřením. Mám nárok na odstupné? Vzhledem k tomu že jde o jinou společnost a budu muset podepsat novou smlouvu, tak nevím jestli mně mohou propustit v krátké době a jestli je jejich povinností mně opravdu zaměstnat a za stejných podmínek jak tvrdí lékařka. Děkuji.

Po skončení rodičovské dovolené mi zaměstnavatel nabízí pozici, kterou jsem měla před odchodem na mateřskou a rodičovskou dovolenou, ale s úplně jinou náplní práce, kterou jsem při nástupu do zaměstnání společně se smlouvu podepsala. Navíc bych většinu času měla být na služebních cestách mimo obec zaměstnavatele. Pokud danou nabídku nepřijmu, je toto důvod k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele? Děkuji.

Mám dotaz ohledně zrušení pracovní pozice v mém zaměstnání. Aktuálně pracuji 4 roky (od 2019) jako THP pracovník na pozicí technika kvality. Než jsem na tuto pozici nastoupil, pracoval jsem ve stejné firmě, také na kvalitě ale ve směnném provozu a v dělnické třídě.