Změna pracovního poměru, dodatky k pracovní smlouvě

V roce 2018 jsem měla v zaměstnání pracovní úraz. Byl zaměstnavatelem uznán, vše proběhlo v pořádku. Po návratu do zaměstnání jsem dle posudku lékařů byla převedena na jinou práci. Po nějaké době se můj stav natolik zlepšil, že jsem se po kontrole u závodního lékaře vrátila na původní pozici.

Jako státní zaměstnanec jsem zaměstnána u zaměstnavatele na dobu neurčitou a od r. 2018 jsem zařazena do 11. platové třídy, a to do projektu jako Koordinátor kontrol v oboru služby zaměstnanost, kdy do této platové třídy jsem postoupila na základě výsledku výběrového řízení.

Dne 1.7.2019 jsem nastoupil do práce na dobu určitou, na 1 rok. Před vypršením smlouvy jsem dostal prodloužení smlouvy, opět na dobu určitou, tentokrát na 6 měsíců do 31.12.2020. Zajímá mě, na jak dlouho dle zákona by mohla být nadcházející smlouva prodloužena na dobu určitou?

Pracuji pod městem na plný úvazek jako knihovnice (jsem státní zaměstnanec) a zároveň připravuji na dohodu městský časopis, dohodu mám s akciovou společností, která mi platí 3.500 Kč čistého měsíčně. Tyto práce se prolínají, na časopisu pracuji jak v mé pracovní době, tak i po ní.

Firma chce po všech zaměstnancích podepsat nové pracovní smlouvy, přestože stávající jsou podle nás stále platné. Kde je prosím háček v těchto nových smlouvách - posílám v příloze? Děkuji za pomoc Alena.

Firma chce po všech zaměstnancích podepsat nové pracovní smlouvy, přestože stávající jsou podle nás stále platné. Kde je prosím háček v těchto nových smlouvách - posílám v příloze? Děkuji za pomoc Alena.

Mám dotaz k automatické změně pracovního poměru z doby určité na dobu neurčitou. Měla jsem pracovní smlouvu na dobu určitou do 31.3.2020, která skončila, ale pracuji pro zaměstnavatele dál s jeho vědomím. Jsem těhotná a v květnu 2020 budu nastupovat na mateřskou dovolenou MD, proto mi zaměstnavatel plánovat prodloužit smlouvu pouze na 2 měsíce, do 31.5.2020.

Jsem zaměstnaná v příspěvkové organizaci jako uklízečka. Dodatkem ke smlouvě se mi pracovní pozice rozšířila na pokladníka, tj. kumulovaná funkce uklízečka/pokladní (ohodnocení dle plat. třídy odpovídající funkci pokladníka). Nyní, k aktuální koronavirové situaci, se ředitel rozhodl, že funkci pokladníka úplně zruší (organizační změna), zavede pouze bezhotovostní platební styk a já tím pádem budu opět zaměstnaná pouze jako uklízečka.

Potřebovala bych radu: mám nemocnou maminku. Diagnóza zápal plic a zánět pohrudnice. Žádala jsem zaměstnavatele o zkrácení pr. úvazku, abych mohla jezdit za maminkou denně. Bydlí 30 km daleko. Bylo mi odpovězeno, ať skončím, že to nelze. Jak mám postupovat? Děkuji za radu.

Manželovi v září 2019 oznamili, že jeho pracovní pozice se ruší a že je možnost přestoupit na lokální pozici s tím, že by mu zůstaly podmínky nynější smlouvy. Místo zaniká 31.12.2019. Dále mu nebyla sdělena náplň nové pracovní pozice. Také mu bylo sděleno, že může dostat výpověď hned (říjen) s dostupným.