Zaměstnavatel je po skončení rodičovské dovolené povinen postupovat podle § 38 zákoníku práce a přidělovat zaměstnanci práci dle pracovní smlouvy. Pokud je nově nabízená práce s úplně jinou náplní, bude se nejspíš jednat o jiný druh práce. Je-li v pracovní smlouvě druh práce uvedený příliš obecně (např. referent), je druh práce definovaný právě náplní práce. Je tedy pravděpodobné, že by se jednalo o změnu pracovní smlouvy, se kterou byste musela souhlasit.
Pokud jde o pracovní cesty, uplatní se § 240 odst. 1 zákoníku práce, podle kterého těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem. Tento souhlas je nutné dávat ke každé cestě zvlášť. Zaměstnavateli tedy nestačí jeden obecný souhlas uvedený například v pracovní smlouvě, nemůže Vám cestu nařídit.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment