Mám na Vás dotaz ohledně mzdy. Každý měsíc podepisuji výplatní výměr, kde mám základ 26.250 Kč, odměna 30%, mimořádná odměna 5.000 Kč. Poté na výplatní pásce vidím: Základ + Prémie odměna 7.875 Kč (chápu, že je to ta odměna 30% v hrubém). Výplatu na účet mám 26.250 Kč + 5.000 Kč (chápu že je to odměna 30% v čistém). Ale nikde nevidím tu mimořádnou odměnu 5.000 Kč. Plánuji napsat mzdové účetní, zda je to takto v pořádku. Jaký je Váš názor? Pokud by se ukázalo, že mi chybí 5.000 Kč - mimořádná odměna, mám právo dostat od zaměstnavatele tu mimořádnou odměnu za dva roky zpět - kdy byla dohoda o této mimořádné odměně každý měsíc?
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Vymáhání mimořádné odměny uvedené v pracovní smlouvě - postup, lhůta na vymáhání
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 101
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Výplatní páska by měla odpovídat mzdovému/platovému výměru. Pokud některá položka chybí a nesedí ani konečná částka, doporučuji obrátit se na zaměstnavatele a požadovat vysvětlení. Pokud věc zaměstnavatel nevysvětlí, je možné obrátit se na místně příslušný inspektorát práce www.suip.cz .
Nevyplacené peníze (obecně) od zaměstnavatele je možné dle občanského zákoníku vymáhat až 3 roky zpětně (promlčecí doba), takže je to možné podobu trvání dohody (2 roky).
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
