Krácení příplatku za škodlivé a rizikové prostředí zaměstnavatelem z důvodu pobytu v různých prostředích práce

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 3. leden 2025; Zobrazení: 147

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Již cca 18 let (2006-2024) pracuji jako strojník kompresorové stanice v rizikové kategorii 3 za hluk na pracovišti. Za všechny roky mi zaměstnavatel vyplácí příplatek za škodlivé a rizikové prostředí (hluk), pouze za polovinu odpracovaných hodin, s tím, že prý nejsem celou směnu ve strojovně u strojů, kde je největší hluk a polovinu pracovní doby jsem v ovládacím velíně. Ptám se, zda má zaměstnavatel na toto právo, když jsem veden ve třetí kategorii a zda mi náleží příplatek za hluk za všechny odpracované hodiny. Případně, jestli je povinen doplatit příplatek zpětně? Děkuji, Miloš

Odpověď:

Ust. § 117 odst. 1 zákoníku práce říká, že za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek.
Příplatek tedy náleží za a dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí. Pokud část směny pracujete mimo toto prostředí, je postup zaměstnavatele správný.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.

Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.

Komentáře vytvořeny pomocí CComment