Pracovní právo

Jsem zaměstnána jako soustružnice ve firmě s deseti zaměstnanci. Na svém pracovišti jsem sama, ostatní zaměstnanci jsou ve vzdálenosti víc jak 3 metry minimálně. Jako ochranné pomůcky při práci u nás platí ochrana sluchu a očí. Zaměstnavatel po nás požaduje nosit roušku i na svých pracovištích, přesto že jsme od sebe v dostatečných rozestupech.

Jsme ošetřovatelský personál (včetně zdravotních sester) jednoho zařízení pro seniory ve Středočeském kraji. V současné době zde probíhá u mnoha osob (zaměstnanců i obyvatel) infekce Covidem 19, která i nám byla prokázána stěry z nosohltanu (odběr na pokyn zaměstnavatele).

Z dotačního programu MZ má být vyplacena odměna zdravotníkům i nelékařským profesím za období nouzového stavu od března 2020 - květen 2020. Já jsem v této době pracovala ve státní nemocnici v Praze a v červnu 2020 jsem rozvázala pracovní poměr. Nyní pracuji v jiné fakultní nemocnici (Praha) a tam mají jasná pravidla kolik kdo dostane (1,0, 1/2 úvazku, DPČ, DPP atd.).

Pracuji v jedné nejmenované firmě. Aktuálně kvůli koronavirové krizi máme nařízené nošení roušek a 2m rozestupy již od jara. Museli jsme podepsat úpravu směrnic, které vyžadují až do odvolání tyto nové požadavky ze strany zaměstnavatele. Jsou místa kde se nedají dodržovat 2m rozestupy a v případě, že máme roušku pouze pod nos.

V práci jsem podala výpověď. Pracovní poměr skonči 31.12.2020. Zbývá mi ještě 30 dnů dovolené. Ráda bych si je nechala proplatit. Zajímá mě z čeho se bude počítat průměr, když jsem 3 čtvrtletí byla v práci pouze 2 dny, zbytek jsem byla na nemocenské s pracovním úrazem.

Dne 1.7.2019 jsem nastoupil do práce na dobu určitou, na 1 rok. Před vypršením smlouvy jsem dostal prodloužení smlouvy, opět na dobu určitou, tentokrát na 6 měsíců do 31.12.2020. Zajímá mě, na jak dlouho dle zákona by mohla být nadcházející smlouva prodloužena na dobu určitou?

Jsem firemní konzultantka na volné noze. Zajímalo by mě, zda si mě může klient - s. r. o. , najmout jako vedoucího pracovníka pro část svých zaměstnanců. Případně, za jakých podmínek by to bylo možné. Děkuji předem za odpověď a přeji hezký den. Libuše.

Jelikož se nyní v rámci nouzového stavu uzavřely obchody, tak se chci zeptat, zda mi může zaměstnavatel dát výpověď. Jsem nyní do 5.11.2020 ve zkušební době. Ještě před uzavřením obchodů mi bylo od vedení řečeno, že by mě propustili a po otevření znovu přijali.

Potřebuji poradit v situaci, kdy vzhledem k probíhající pandemii a nastavení osobního lockdownu z důvodu ochrany zdraví, kdy je v domácnosti blízká osoba z rizikové skupiny (autoimunitní onemocnění), zamítnul zaměstnavatel možnost využít home office, ačkoliv charakter práce tuto možnost zcela 100% umožňuje a vykonávaná práce není nijak omezena.

Manželce bylo oznámeno, že bude propuštěna kvůli snižování stavů. Nabídli jí práci v jiném odštěpném závodu, za nižší mzdu. Zároveň s ní ve stávající firmě chtějí rozvázat poměr vzájemnou dohodou a v nové firmě má podepsat novou smlouvu s tříměsíční zkušební dobou.