Pracovní právo

Pracuji na pozici pracovníka v sociálních službách v chráněném bydlení. Naše organizace má několik domácností v různých městech a stacionář. Já pracuji ve městě, kde je i zázemí organizace se stacionářem. Místo výkonu zaměstnání mám ve smlouvě uvedeno město. Naše domácnost je na druhém konci města, než je sídlo organizace se stacionářem.

Dělám pečovatelku v sociálních službách. Při periodické prohlídce mi lékař zamítl noční směny a doporučil mi směny pouze denní. Zaměstnavatel po mě žádal, abych si sepsala žádost o zařazení pouze na jednosměnný provoz, který jsem si napsala. Mojí žádosti bylo ze strany zaměstnavatele vyhověno.

Je možné z FKSP mateřské školy uhradit věnec na pohřeb pro bývalou zaměstnankyni, která byla přes 30 let v důchodu? Děkuji.

Mám na Vás otázku na možnost pracovat na pozici sociální pracovnice během studia. Hlásím se na pozici sociální pracovnice do domova pro seniory a nemám dokončené vzdělání. Sice mám státnice úspěšně za sebou, ale bakalářskou práci nemám obhájenou.

Měla bych dotaz zda manžel Ir, který před vypuknutím koronaviru létal každý pátek do ČR, zůstal celý víkend a v pondělí zase odletěl, může být považovaný za pendlera? Dělal to tak dva roky a plánuje v tom ještě alespoň rok pokračovat než se za námi do ČR přestěhuje. Manžel pracuje v UK, v Londýně kde má firmu, nemá zde trvalý pobyt, ale plánuje si zde zařídit přechodný.

Stal se mně v práci pracovní úraz a mám trvalé následky. Zaměstnavatel mi nabídl místo, na které nechci nastoupit. Pracovala jsem jako sestra u tělesně a mentálně postižených a jelikož mám poškozenou ruku, bojím se o své zdraví a chci ze sociálních služeb úplně odejít. Pokud to místo odmítnu, mám nárok na 12 měsíční odstupné a na rentu? Děkuji.

Manželka pracuje jako prodavačka v levných potravinách a zaměstnavatel tak jako spousta dalších si myslí, že všichni zaměstnanci jsou otroci a minimální mzda jim stačí. Moje žena, byla vždy mluvčí a každou křivdu hned řeší, a to ať se týká jí nebo kohokoli jiného. Je typ člověka který dělá na 150% a málokdo mu stačí, ale díky své prořízlé puse má časté problémy.

Jsem na rodičovské dovolené RD, na kterou jsem nastoupila v roce 2018 (leden 2018 se mi narodila dcera). Nyní je dceři 2,5 roku a nevzali mi ji do školky. Požádala jsem 1.6.2020 proto svého zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna bez náhrady mzdy po dobu péče o dítě do 4 let věku a zdůvodnila to právě nepřijetím dcery do školky.

Od 20.3. do 30.4.2020 jsem byla na neschopence kvůli korovavirové krizi (doktor je velice vstřícný a nechal mě doma). Pracuji jako asistentka, čili práce je jen na PC. V práci jsme se však domluvili, že budu pracovat z domu na "černo". Měsíc březen byl vyřešen. Problém nastal v měsíci dubnu.

Krátí se dodatková dovolená za dlouhodobé OČR (uzavření školky z důvodu koronaviru COVID-19). Je to aktuální pouze letos (2020) - 2020. Předpokládám, že ano, ale nenašla jsem to nikde. Dodatková se poskytuje za skutečně odpracované dny ve ztížených podmínkách. Děkuji za včasnou odpověď. Maruška.