Povinnost zaměstnance přejít do nové firmy v rámci transferu firmy, nárok na odstupné při odmítnutí přestupu

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Změny pracovního poměru; Zveřejněno: 3. srpen 2019; Zobrazení: 1657

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Zaměstnavatel nabízí transfer do jiné společnosti se zachováním všech stávajících podmínek, které mám momentálně garantované pracovní smlouvou. Já nechci přistoupit na transfer do jiné společnosti. Patří mi jako odstupné - legistaltivní minimum 2+3 měsíce platu, když nepodepíšu přechod do nové společnosti? S pozdravem. Oldřich

Odpověď:

Na dotaz nelze odpověď bez bližší znalosti důvodů, které vedou zaměstnavatele k jeho nabídce. Pokud je důvodem např. skutečnost, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část nebo jste se stal nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách, pak po odmítnutí nabídky jiné práce vzniká nárok na odstupné podle § 67 zákoníku práce.

► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:

Převod zaměstnance v rámci transferu firmy se zachováním stávajících podmínek zaručených pracovní smlouvou

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.