Opakované prodloužení pracovního poměru na dobu určitou - informace - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva; Zveřejněno: 23. říjen 2010; Zobrazení: 4621

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Pracuji v soukromé firmě od roku 2003, zaměstnavatel mi každý konec roku prodlouží dodatkem smlouvu o další rok, čili do 31.12. následujícího roku. V roce 2004 vyšel zákon, že 2x může zaměstnavatel, ale pak musí dát smlouvu na neurčito. Na mě se to prý nevztahovalo, protože jsem měl smlouvu od roku 2003. Firma funguje normálně, žáden důvod zde není pro toto jednání, je to správně anebo mám mít smlouvu na neurčito? Děkuji za odpověď, Jiří

Odpověď:

Už Vám měla být dávno dána smlouva na dobu neurčitou, protože i kdybyste měl smlouvy na dobu určitou počítány až od 1.1.2005, kdy Vám vznikl další pracovní poměr na dobu určitou, tak dvojí prodloužení (resp. 2 roky, na které je možné mezi týmiž účastníky uzavírat opakovaně smlouvy na dobu určitou) už dávno uběhlo a máte nárok na smlouvu na dobu neurčitou. Chování zaměstnavatele je účelové a protiprávní.

Bohužel musím Vás upozornit, že způsob, jakým by se zaměstnavatel vyhnul sčítání těchto pracovních poměrů na dobu určitou existuje:
1. poměr na dobu určitou uplyne, 6 měsíců není mezi týmiž účastníky pracovní poměr, vznikne 2. poměr na dobu určitou a nebude se sčítat s tím prvním, takže dvouletá lhůta, ve které se mohou opakovaně mezi stejným zaměstnavatelem a zaměstnancem uzavírat pracovní poměry na dobu určitou běží znova od počátku 2. pracovního poměru.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.