Otěhotnění ve výpovědní lhůtě, přerušení výpovědní lhůty

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 12. březen 2011; Zobrazení: 4426

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Dne 31.5.2010 jsem dostala výpověď ze zaměstnání. Nyní jsem těhotná a předpokládáný termín porodu je stanoven na 15.3.2011. Ochranná lhůta se mě patrně netýká, čímž nemám nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Otec dítěte bude v rodném listě uveden, ale má jiné trvalé bydliště. Zajímalo by mě, budu-li se moci považovat za matku-samoživitelku a jestli v tomto případě mi bude vyplaceno porodné.

Jsem v evidenci ÚP, od prosince nepobírám dávky podpory v nezaměstnanosti. Dále by mě zajímalo, jestli si mohu zvolit variantu tříleté rodičovské dovolené. Hanka

Odpověď:

Pokud jste otěhotněla ve výpovědní době, tak Vám měla být výpovědní doba přerušena po dobu trvání ochranné doby a po skončení ochranné doby měla výpovědní lhůta doběhnout. Za uvedených podmínek byste měla být brána jako samoživitelka a porodné by Vám měla být vyplaceno, pokud Váš čistý měsíční příjem nepřesahuje 10 700 Kč měsíčně (nutno sledovat aktuální právní úpravu, ta se může proti době sepsání tohoto textu lišit!).

Tříletou rodičovskou dovolenou si zvolit můžete, to záleží na Vás.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.