V případě že je pracovník v pracovní neschopnosti, počítá se výpovědní lhůta ihned nebo až při nástupu do práce

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 6. březen 2011; Zobrazení: 2308

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Chci se zeptat, jsem v pracovní neschopnosti, jelikož jsem se v práci zhroutila a chtěla bych dát výpověď, platí výpovědní lhůta od následujícího měsíce, nebo až budu v práci? A ještě mam dotaz v práci mi vznikl schodek peněz, ale řeší to kriminální policie, pokud nic nenajdou tak to mohu zaplatit až po ukončení vyšetřování? Chtějí to po mě hned (34.000 Kč). A mohu dát výpověď když probíhá vyšetřování a možná budu dlužit ty peníze? Je možno žádat po vedoucí výpověď dohodou, když je to ze zdravotních důvodů? Děkuji, Valérie

Odpověď:

Výpovědní lhůta se bude počítat až od doby, kdy nastoupíte do práce (resp. od posledního dne měsíce, ve kterém nastoupíte do práce). Výpověď dát můžete, nijak to neovlivní problém s vytvořeným schodkem peněz (tedy bude ho po Vás zaměstnavatel vymáhat ať už v práci budete či nikoliv). Na výpovědi dohodou se samozřejmě můžete zkusit dohodnout.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.