Vyhrožování zaměstnavatelem - nevydání zápočtového listu, vymáhání ušlého zisku, náhrada škody - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 10. únor 2010; Zobrazení: 20088

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Zaměstnavatel mi vyhrožuje, že pokud nedodělám rozdělaný úkol (který ale zabere více, než jsou ony 2 měsíce výpovědní lhůty), tak mi nevydá zápočtový list. Jak se mohu bránit? Filip

Odpověď:

Často se stává, že zaměstnavatelé pří skončení pracovního poměru, nejčastěji ze strany zaměstnance, zaměstnancům hrozí, že v případě, že nedokončí svůj pracovní úkol, budou po nich požadovat např. ušlý zisk nebo náhradu škody, nebo že jim nevydají zápočtový list.

Zaměstnavatel není oprávněn po zaměstnanci vyžadovat dokončení jeho pracovního úkolu, stejně tak nemůže požadovat ušlý zisk za nedokončený pracovní úkol a ani zadržovat zápočtový list zaměstnance.

Naopak zaměstnanec je oprávněn i soudně se domáhat vydání zápočtového listu při skončení pracovního poměru.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.