Jak se vypočítává pracovní doba v zápočtovém listu při výpovědi

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 11. září 2010; Zobrazení: 2488

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Po ukončení 3-leté rodičovské dovolené, jsme se zaměstnavatelem ukončili můj pracovní poměr dohodou, z důvodu §52 odst. c) s náležejícím odstupným. Zároveň jsem převzala Zápočtový list, který vykazuje odpracovanou týdenní pracovní dobu ns 37,5 hod. Nějak se mi to ale nezdá, protože můj pracovní poměr byl uzavřen s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, v cyklech 7 dní 12-hodinová denní směna, 7 dní volno, 7 dní 12-ctihodinová noční směna, 7 dní volno, pričemž nárok na přiměřenou dobu pro oddech a jídlo bylo bez přerušení směny a práce (§88/1), a dle §89 Zákoníku práce, jak se uvádí ve smlouvě. Tuto dobu jsem měla na výplatních páskách vždy vykázanou jako odpracovanou a zaplacenou dobu, což v průměru na týden činí zhruba 42 hod. Nyní mi to tedy nesedí, protože vykázaná týdenní pracovní doba s 37,5 hod. mi automaticky snižuje vypočtený pravděpodobný hrubý a čistý výdělek, a bude to mít vliv i na výpočet odstupného a výpočet podpory v nezaměstnanosti. Prosím kolika hodinovou týdenní pracovní dobu bych v mém případě měla mít uvedenou v Zápočtu? Účetní mi to odůvodnila nepřetržitým provozem dle §79/b), ale to se mě přece vůbec netýká. Děkuji, Pavla

Odpověď:

Nepřetržitým pracovním režimem je režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu zaměstnavatele v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. To, že jste měla mezitím volno, nehraje roli, proto se na Vás vztahuje § 79 odst. 2 b) zákoníku práce, a Vaše pracovní doba nesmí překročit 37,5 hod týdně. Uvedená doba v zápočtu je tedy správná.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.