Pracovní poměr skončil 30.11.2015. Byl na dobu neurčitou a výpověď byla dána z důvodu nadbytečnosti. Odstupné bylo vyplaceno. Kdy nejdříve může firma přijmout nového pracovníka na moje bývalé místo. Děkuji, Adéla
Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"
Výpověď pro nadbytečnost - kdy může zaměstnavatel na stejnou pracovní pozici přijmout nového zaměstnance?
- Základní údaje
- Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 2087
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Žádná taková lhůta stanovena není, zaměstnavatel si však musí obhájit své rozhodnutí o znovuobnovení místa např. tím, že vznikly nové okolnosti, které ho k tomuto kroku vedly, tj. že zrušení vašeho místa a jeho rozhodnutí o Vaší nadbytečnosti nebylo pouze účelovou záležitostí s cílem ukončit s Vámi Váš pracovní poměr.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment