Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 4269
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Dobrý den. Již od začátku pracovního poměru mám napsáno od závodního lékaře, že musím v práci sedět. Toto mi bylo také tolerováno. Nyní, když se mám vrátit po mateřské mi zaměstnavatel tvrdí, že už místa na sezení nejsou, že se všude stojí (já ale vím, že jsou). Navíc já měla u zaměstnavatele ZPS. S tím mě také přijímal. Jakou výpověd mi může dát a s jakou výpovědní lhůtou? Nyní si vyřizuji novou ZPS, má je již neplatná. Byla tam změna. Má to nějaký vliv na výpověd? Myslela jsem, že když mně s nějakým omezením přijímá, tak to nebude tak jednoduché mi potom dát výpověď. Děkuji, Hanka
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 3219
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Jsem prodavačka, pracovní smlouva na neurčito, výkon práce uveden ve smlouvě na dvou konkrétních prodejnách, z nichž jedna je již zrušena a druhá se ruší k dnešnímu dni.
Mohu odmítnout přechod na jinou prodejnu (pro mě nevýhodné podmínky), aniž bych přišla o odstupné?
A jak mám postupovat, když nedostanu výpověď a pracovat nemám kde? Lenka
Mohu odmítnout přechod na jinou prodejnu (pro mě nevýhodné podmínky), aniž bych přišla o odstupné?
A jak mám postupovat, když nedostanu výpověď a pracovat nemám kde? Lenka
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 9590
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Jsem prodavačka, pracovní smlouva na neurčito, výkon práce uveden ve smlouvě na dvou konkrétních prodejnách, z nichž jedna je již zrušena a druhá se ruší k dnešnímu dni.
Mohu odmítnout přechod na jinou prodejnu (pro mě nevýhodné podmínky), aniž bych přišla o odstupné?
A jak mám postupovat, když nedostanu výpověď a pracovat nemám kde? Lenka
Mohu odmítnout přechod na jinou prodejnu (pro mě nevýhodné podmínky), aniž bych přišla o odstupné?
A jak mám postupovat, když nedostanu výpověď a pracovat nemám kde? Lenka
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 53993
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Po zkušební době mi byla dána smlouva na dobu určitou a to do 31.7.2010. Mohu v této době ukončit pracovní vztah okamžitě stejně jako ve zkušební době nebo musím počkat až do 31.7.2010? Předem děkuji za odpověď, Olga.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 8860
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Po zkušební době mi byla dána smlouva na dobu určitou a to do 31.7.2010. Mohu v této době ukončit pracovní vztah okamžitě stejně jako ve zkušební době nebo musím počkat až do 31.7.2010? Předem děkuji za odpověď, Olga.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 50857
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Od ledna 2009 jsem zaměstnána jako telefonní bankéř. Po půl roce jsem začala mít zdravotní potíže, často jsem marodila a chodila na různá vyšetření. Začali mi problémy s hlasivkami. Teď jsem opět na nemocenké od 18. ledna a lékář mi doporučil změnit zaměstnání a že mi napíše papír o tom, že nejsem schopna práci vykonávat. Chci se Vás zeptat jak poté postupovat, protože vím, že zaměstnavatel čeká až ukončím neschopnost a chce, abych odešla na dohodu, tím pádem bych neměla nárok na žádné odstupné. Popřípadě poradit jak mi to má přesně lékař napsat, protože ani teď nemám pořádně hlasivky v pořádku. Předem děkuji za Vaši odpověď. S pozdravem Kamila
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 2883
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Obracím se na Vás s žádostí o radu, zda je výpověď daná zaměstnavatelem platná: Výpověď dle § 52 písmene e), Zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Pracovní poměr skončí dle § 51 Zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce po 2 měsíční výpovědní lhůtě uplynutím dne 30. 6. 2010.
Jsme stavební firma. Zaměstnanec má epilepsii, na základě které nesmí pracovat ve výškach. Na základě toho mu společnost dala výše uvedenou výpověď, bez odstupného s 2 měsíční výpovědní lhůtou, s tím, že doklad o neschopnosti vystavil pouze obvodní lékař, jelikož společnost nemá smluvně Závodní preventivní péči zajištěnou. Stačí toto potvrzení pro platnost výpovědi? Pakliže ne, do kterého zdravotnického zařízení nebo ke komu máme poslat zaměstnance, aby nám posoudil a vystavil platné posouzení o zdravotním stavu zaměstnance? Ten se neusále odvolává na neplatnost výpovědi a naše společnost se s ním nechce soudit, ale zároveň s ním není dohoda možná. Předem Vám děkuji za pomoc a odpověď. Marie
Jsme stavební firma. Zaměstnanec má epilepsii, na základě které nesmí pracovat ve výškach. Na základě toho mu společnost dala výše uvedenou výpověď, bez odstupného s 2 měsíční výpovědní lhůtou, s tím, že doklad o neschopnosti vystavil pouze obvodní lékař, jelikož společnost nemá smluvně Závodní preventivní péči zajištěnou. Stačí toto potvrzení pro platnost výpovědi? Pakliže ne, do kterého zdravotnického zařízení nebo ke komu máme poslat zaměstnance, aby nám posoudil a vystavil platné posouzení o zdravotním stavu zaměstnance? Ten se neusále odvolává na neplatnost výpovědi a naše společnost se s ním nechce soudit, ale zároveň s ním není dohoda možná. Předem Vám děkuji za pomoc a odpověď. Marie
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 10392
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Jsem učitelka ZŠ, mám 57let a po operaci oka jsem dlouhodobě v pracovni neschopnosti. Po operaci mi byla zjištěna vrozená vada obou očí, která se projevila až ve starším věku, zaměstnavatel - ŘŠ mi sdělil,že bude požadovat od ošetřujícího lékaře, že jsem 100% schopna vykonávat práci učitelky. Pokud by mne ředitel nemohl zaměstnat kvůli zdravotnímu stavu a dal mi výpověď, mám nárok na odstupné a v jaké výši? Ludmila
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 13910
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Dobrý den, slyšel jsem, že existuje jakási ochranná lhůta proti podání výpovědi ze strany zaměstnavatele, v určité době před dosažením důchodového věku. Nějak se mi to ale nezdá, neboť nikde nemohu najít žádnou odpověď. Mám ještě 3 roky do důchodu a samozřejmě mám také obavy, abych případně výpověď nedostal. Prosím o Váš názor. Předem děkuji. Teodor
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 9632
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Dobrý den, slyšel jsem, že existuje jakási ochranná lhůta proti podání výpovědi ze strany zaměstnavatele, v určité době před dosažením důchodového věku. Nějak se mi to ale nezdá, neboť nikde nemohu najít žádnou odpověď. Mám ještě 3 roky do důchodu a samozřejmě mám také obavy, abych případně výpověď nedostal. Prosím o Váš názor. Předem děkuji. Teodor
