Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 2463
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 3331
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 2409
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 2400
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 8320
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 2861
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji jako asistentka u soukromníka. V práci se mi libilo a dařilo, ani teď můj šéf k mé práci nemá připomínky, všude mě chválí a nechce abych odešla. Nyní se rozvádí, už delší dobu se se ženou dohaduje o majetku a tyto spory se projevují i v jeho chování v práci. Měla jsem 15 dní starou dovolenou a on vymyslel, že mě k ní přidá 5 dní nové a proplatí mi ji místo platu za červenec, přitom jsem byla v práci. Když jsem odmítla podepsat výplatní pásku s tím, že s tím nesouhlasím a řeknu na ÚP co vymýšlí, zavolal účetní, aby to předělala. I přesto, že je s mojí prací spokojen, chce mě snížit už tak nízký plat a protože jsem s tím nesouhlasila, ze dne na den mi nařídil 2 týdny dovolenou i když já vím, že se to může minimálně 14 dní dopředu a písemně. Sebral mi stravenky. Takových situací je víc a já už delší dobu uvažuji o výpovědi, protože mě tímto psychicky deptá. Může se takhle chovat? Můžu napsat do výpovědi důvod psychické týrání? Děkuji, Martina
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 6189
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji jako asistentka u soukromníka. V práci se mi libilo a dařilo, ani teď můj šéf k mé práci nemá připomínky, všude mě chválí a nechce abych odešla. Nyní se rozvádí, už delší dobu se se ženou dohaduje o majetku a tyto spory se projevují i v jeho chování v práci. Měla jsem 15 dní starou dovolenou a on vymyslel, že mě k ní přidá 5 dní nové a proplatí mi ji místo platu za červenec, přitom jsem byla v práci. Když jsem odmítla podepsat výplatní pásku s tím, že s tím nesouhlasím a řeknu na ÚP co vymýšlí, zavolal účetní, aby to předělala. I přesto, že je s mojí prací spokojen, chce mě snížit už tak nízký plat a protože jsem s tím nesouhlasila, ze dne na den mi nařídil 2 týdny dovolenou i když já vím, že se to může minimálně 14 dní dopředu a písemně. Sebral mi stravenky. Takových situací je víc a já už delší dobu uvažuji o výpovědi, protože mě tímto psychicky deptá. Může se takhle chovat? Můžu napsat do výpovědi důvod psychické týrání? Děkuji, Martina
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 5245
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji jako asistentka u soukromníka. V práci se mi libilo a dařilo, ani teď můj šéf k mé práci nemá připomínky, všude mě chválí a nechce abych odešla. Nyní se rozvádí, už delší dobu se se ženou dohaduje o majetku a tyto spory se projevují i v jeho chování v práci. Měla jsem 15 dní starou dovolenou a on vymyslel, že mě k ní přidá 5 dní nové a proplatí mi ji místo platu za červenec, přitom jsem byla v práci. Když jsem odmítla podepsat výplatní pásku s tím, že s tím nesouhlasím a řeknu na ÚP co vymýšlí, zavolal účetní, aby to předělala. I přesto, že je s mojí prací spokojen, chce mě snížit už tak nízký plat a protože jsem s tím nesouhlasila, ze dne na den mi nařídil 2 týdny dovolenou i když já vím, že se to může minimálně 14 dní dopředu a písemně. Sebral mi stravenky. Takových situací je víc a já už delší dobu uvažuji o výpovědi, protože mě tímto psychicky deptá. Může se takhle chovat? Můžu napsat do výpovědi důvod psychické týrání? Děkuji, Martina
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 3603
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji jako asistentka u soukromníka. V práci se mi libilo a dařilo, ani teď můj šéf k mé práci nemá připomínky, všude mě chválí a nechce abych odešla. Nyní se rozvádí, už delší dobu se se ženou dohaduje o majetku a tyto spory se projevují i v jeho chování v práci. Měla jsem 15 dní starou dovolenou a on vymyslel, že mě k ní přidá 5 dní nové a proplatí mi ji místo platu za červenec, přitom jsem byla v práci. Když jsem odmítla podepsat výplatní pásku s tím, že s tím nesouhlasím a řeknu na ÚP co vymýšlí, zavolal účetní, aby to předělala. I přesto, že je s mojí prací spokojen, chce mě snížit už tak nízký plat a protože jsem s tím nesouhlasila, ze dne na den mi nařídil 2 týdny dovolenou i když já vím, že se to může minimálně 14 dní dopředu a písemně. Sebral mi stravenky. Takových situací je víc a já už delší dobu uvažuji o výpovědi, protože mě tímto psychicky deptá. Může se takhle chovat? Můžu napsat do výpovědi důvod psychické týrání? Děkuji, Martina
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 11061
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji jako asistentka u soukromníka. V práci se mi libilo a dařilo, ani teď můj šéf k mé práci nemá připomínky, všude mě chválí a nechce abych odešla. Nyní se rozvádí, už delší dobu se se ženou dohaduje o majetku a tyto spory se projevují i v jeho chování v práci. Měla jsem 15 dní starou dovolenou a on vymyslel, že mě k ní přidá 5 dní nové a proplatí mi ji místo platu za červenec, přitom jsem byla v práci. Když jsem odmítla podepsat výplatní pásku s tím, že s tím nesouhlasím a řeknu na ÚP co vymýšlí, zavolal účetní, aby to předělala. I přesto, že je s mojí prací spokojen, chce mě snížit už tak nízký plat a protože jsem s tím nesouhlasila, ze dne na den mi nařídil 2 týdny dovolenou i když já vím, že se to může minimálně 14 dní dopředu a písemně. Sebral mi stravenky. Takových situací je víc a já už delší dobu uvažuji o výpovědi, protože mě tímto psychicky deptá. Může se takhle chovat? Můžu napsat do výpovědi důvod psychické týrání? Děkuji, Martina
