Vrácení odstupného při následném opakovaném prodloužení DPČ (dohody o pracovní činnosti) u původního zaměstnavatele

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 14. srpen 2023; Zobrazení: 805

1 1 1 1 1

Hodnocení 4.00 (1 hlas)

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Od roku 2012 jsem byla zaměstnancem České pošty, od roku 2015 jako vedoucí pobočky. Zároveň jsem u České pošty vykonávala od roku 2017 DPČ. K 30.6.2023 jsem ukončila HPP z organizačních důvodů a bylo mi vyplaceno odstupné. Nadále mi ale běží DPČ, které mi Česká pošta ukončuje k 31.8.2023.

Nabídli mi novou smlouvu na DPČ od 1.9.2023, ale potřebuji se zeptat, jelikož se jedná o stejného zaměstnavatele, zda bych podpisem té nové smlouvy na DPČ nezapříčinila to, že bych musela část odstupného vracet. Předem děkuji za odpověď. S pozdravem Amálie.

Odpověď:

Každý pracovněprávní vztah se posuzuje zvlášť. Dosavadní DPČ, ani případně nová DPČ nemá žádný vliv na průběh a ukončení pracovního poměru na HPP, ani na okolnosti jeho skončení. Uzavření DPČ tedy nezapříčiní povinnost vracet odstupné, neboť pracovní poměr, ze které právo na odstupné vzniklo, skončil.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.