Chtěla bych se zeptat. V lednu 2020 bych se měla vracet po rodičovské dovolené do práce, ale zaměstnavatel mi chce nabídnout jen zkrácený úvazek, na což nemůžu přistoupit. Budu mít nárok na odstupné, když zkrácený úvazek odmítnu?
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Odmítnutí zkráceného úvazku po návratu z mateřské dovolené - nárok na odstupné při výpovědi
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 1279
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Zaměstnavatel je povinen zaměstnankyni po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle pracovní smlouvy, která se nijak nezměnila. Pokud takovou práci nemá, vznikají překážky na straně zaměstnavatele.
V takové situaci pak může vzniknout důvod pro výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce, tedy pro nadbytečnost. V případě tohoto výpovědního důvodu vzniká zaměstnanci nárok na vyplacení odstupného.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment