Je pracovní úraz a neschopnost důvodem k ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem (nabízí dohodu)

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eliška Chroumalová (prac. právo); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 9. březen 2019; Zobrazení: 996

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Mám právo na měsíční odstupné když mi šéf řekl že mě nechce v práci jelikož jsem byl 1 měsíce na neschopence z důvodů poranění kolena která se stala v dané práci? Koukal jsem se na zákony a nějak jsem se nemohl dohledat. V dané firmě pracuji okolo 6-7 měsíců a jedná se o výpověď dohodou. Děkuji, Tadeáš

Odpověď:

Skutečnost, že jste byl v pracovní neschopnosti, není výpovědním důvodem ze strany zaměstnavatele. Výpovědní důvody jsou uvedeny v § 52 zákona č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, v platném znění. Zaměstnavatel s Vámi může uzavřít pouze dohodu o ukončení pracovního poměru, daný důvod v ní s největší pravděpodobností neuvede, tudíž to bude dohoda o ukončení pracovního poměru bez uvedení důvodu. Na odstupné byste nárok neměl (§ 67 odst. 1 ZP). Zároveň však nemáte povinnost danou dohodu podepsat a s ukončení pracovního poměru souhlasit.

► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:

Nárok na odstupné u dohodě o ukončení pracovního poměru ze navržené zaměstnavatelem ze zdravotních důvodů zaměstnance pracujícího ve firmě 6 měsíců, půl roku

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.