Při ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele má zaměstnanec často nárok na odstupné. Rozhodujícím faktorem je zejména důvod výpovědi. Zaměstnavatel totiž za zákona nemůže pracovní poměr ukončit bezdůvodně. Důvodu navíc musí být vždy v souladu se zákonem.
Kdy může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr?
- Když se ruší podnik nebo část, ve kterém je zaměstnanec zaměstnán.
- Přemístí-li se celá společnost či pobočka na jiné vzdálené místo.
- Jestliže se kvůli technickým či jiným změnám stává zaměstnanec nadbytečným.
- Nemůže-li zaměstnanec kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání již vykonávat svou práci a zaměstnavatel pro něj nemá náhradní vhodnou pozici.
- Nemůže-li zaměstnanec ze zdravotních důvodů vykonávat svou práci a zaměstnavatel pro něj nemá náhradní pozici.
- Kromě posledního případu má zaměstnanec u všech případů nárok na odstupné. Jestliže je zaměstnanec zdravotně nezpůsobilý a zdravotní stav není způsoben pracovním úrazem, či nemocí z povolání, bohužel nemá tento zaměstnanec nárok na odstupné.
Výše odstupného:
Výše odstupného se stanovuje dle délky trvání pracovního poměru.
- 1 průměrný měsíční plat, jestliže pracovní poměr trval méně než 12 měsíců.
- 2 průměrné měsíční platy, jestliže pracovní poměr trval více než 12 měsíců, ale méně než 24 měsíců.
- 3 průměrné měsíční platy, jestliže pracovní poměr trval více než 24 měsíců.
- až 12ti násobek průměrného měsíčního platu, jestliže byl pracovní poměr zaměstnavatelem ukončen z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání.
Jestliže Vám zaměstnavatel dluží odstupné a ani po urgencích z Vaší strany není ochoten platit, obraťte se na právníka, případně na soud. Využít můžete služeb české společnosti Vaše nároky.cz, u které za právníka neplatíte, a která Vám pomůže odstupné od zaměstnavatele získat.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment