Od 2011 jsem pracoval ve firmě jako technik. Po nekolika letech (6-7) jsme se dohodli ústně, ze od 1.1.2017 budu pracovat jako obchodni zastupce. Protože ale mzda OZ vycházela nižší, dohodli jsme se, ze budu mit mzdu jako technik a az dosahnu jako OZ na mzdu vyssi, prejdu na mzdu OZ. Výsledky jsem mel dobré, plan splnil, i překročil. Nicméně jsem si byl vedom skutecnosti, ze pri daných % provize neni reálné dosahnout na mnou předpokládaný prijem. Pracoval jsem tedy na cca 50-70%, ale s vysledky 115%.
To se ale zaměstnavateli nelíbilo, me zase scházela vetsi motivace - financni ohodnocení adekvátní pracovnímu nasazeni 10 hodin denně. Nekolikrat jsme to řešili ústně, ale bez efektu. Zacal jsem si tedy hledat jinou praci, protoze ani 4 tydny dovolené nebylo motivací.
V unoru jsem si jeden den v ramci pracovni doby vyrazil zalyžovat. Telefon jsem zapomnel v aute, takze jsem cely den nebyl dostupný. Zaměstnavateli jsem rekl, ze jsem zapomněl mobil doma. Zaměstnavateli se to nelíbilo, vytknul mi to telefonicky i mailem a následně jsem druhy den do mailu obdrzel písemnou Výtku - 6.2. (viz příloha). Akceptoval jsem to a nijak na to nereagoval a pracoval tak, abych nedal zaměstnavateli duvod k ukončení pracovního pomeru.
Následně jsem jel na pracovni poradu do sídla firmy (19.2.), kde mi zaměstnavatel sdělil, že tim dnem končím. Ukazal mi výpisy z GPS v aute od 1.1.2019 do 19.2.2019. O tom, ze mam v aute GPS jsem ale nevedel, takže instalace proběhla utajeně. O GPS v autech OZ nevi nikdo z OZ. Řekli mi, že malo pracuju a samozřejmě take viděli, ze jsem byl 5.2. lyžovat.
Služební auta mame i k soukromým účelům, presto pres GPS evidují i nase soukromé cesty, at už tuzemské, tak i zahraniční. Aniž bych dostal příležitost dokázat nápravu (od 6.2.) postavili mne 19.2. pred hotovou vec - bud podepíšu výpověď dohodou k 19.2. nebo dostanu výpověď pro hrubé porušení pracovní kazne, podle paragrafu 55. Byl jsem vystaven dost velkému tlaku, takže jsem podepsal dohodu. Odevzdal jsem mobil, notebook a služební auto a zpět domu jsem jel z Brna do Litomeric vlakem. Firme navic splácím dluh z roku 2017 a obával jsem se, že jej budu muset uhradit bezodkladně. Nicméně mi dali podepsat, že si dluh strhnou z mé lednové i únorové mzdy, tedy, že mi nevyplatí ani doplatek lednové, ani celou únorovou mzdu v březnu. Tedy podepsal jsem, ze jsem prevzal 9000 a obratem je vložil do hlavni firemní pokladny. (viz příloha). Zbytek ze uhradim do konce roku 2019 (viz příloha - uznání dluhu).
A ja bych se rad zeptal.
1) Můze zaměstnavatel pouzit k argumentaci údaje z GPS, kterou dal do osobního služebního vozidla nainstalovat bez vedomi zamestnance a tim monitorovat veskere cesty - jak služební, tak i soukromé?
2) Může zaměstnavatel nahlížet do firemních mailu zaměstnanců bez jejich vedomi a cist obsahy techto emailů?
3) Může dat zaměstnavatel výpověď 10 dnu po výtce na základně pochybení pred Vytkou a ve Vytce uvedeného?
4) Může mi zaměstnavatel "zabavit" celou mzdu k umoření dluhu a nevyplatit mi ani korunu?
5) Mohu se proti shora uvedenému nejak branit - domáhat se nějake finanční náhrady za újmu? ... Pro neplatnost výpovědi, nátlaku, GPS v aute, zadržování casti mzdy. ??
Veškerou dokumentaci zasílám v příloze. Děkuji, Svatopluk
Komentáře vytvořeny pomocí CComment