Jak se vyhnout uhrazení nákladů na zvýšení kvalifikace podle kvalifikační dohody

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva; Zveřejněno: 26. srpen 2010; Zobrazení: 2116

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Obracím se na Vás z dotazem ohledně kvalifikační dohody. Při zaměstnání jsem si zvýšil kvalifikaci dálkovým studiem na vysoké škole. Se zaměstnavatelem jsem sepsal smlouvu na poskytování studijního volna s tím,že po ukončení setrvám u zaměstnavatele po dobu 5 let od ukončení kvalifikace.Při nesplnění závazku bych byl nucen zaměstnavateli zaplatit patřičnou částku za nesplnění závazku. Školu jsem ukončil v roce 2009,ale zaměstnavatel dosud nevyužívá mou kvalifikaci. Lubor

Odpověď:

V Zákoníku práce HLAVA II ODBORNÝ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ § 235 odst. 3 se říká:
3) Povinnost zaměstnance k úhradě nákladů z kvalifikační dohody nevzniká, jestliže
d) zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nejméně 6 měsíců kvalifikaci
zaměstnance, které zaměstnanec na základě kvalifikační dohody dosáhl.

Z tohoto zákonného ustanovení vyplývá, že když nesplníte požadavky dané v kvalifikační dohodě – tedy podáte výpověď před dobou stanovenou v dohodě, nebudete muset platit částku stanovenou v této dohodě.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.