Kdy má zaměstnanec právo, nárok na stravné - informace - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů); Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva; Zveřejněno: 31. březen 2012; Zobrazení: 4030

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Zaměstnanec bude mít pracovní smlouvu jako obchodní zástupce s pracovištěm v celé republice. Má nárok na stravné? Nebo je nemusí dostat, když bude přijat s tím, že nebude mít stálé místo pracoviště a denně bude v terénu na jiném místě. Děkuji, Karel

Odpověď:

Stravné je jeden z druhů cestovních náhrad (§ 156 zákoníku práce).

V případě takto sjednaného pracoviště se uplatní fikce místa výkonu práce podle § 34a Zákoníku práce ("Jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají cesty zaměstnance za účelem výkonu práce"). Stravnému se tedy nelze vyhnout.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.