Pracovní právo - nezařazené dotazy

V naší firmě byla dočasně zřízena odpolední směna, ale týká se to jen mužů a bezdětných žen. Mohu to považovat za diskriminaci, že mě jako bezdětnou donutili jít na odpolední, jako jedinou? Mohu to odmítnout? Mohou mi za neuposlechnuti dát výpověď? Děkuji za odpověď. Alena.

Od začátku roku 2022 jsem v dočasné pracovní neschopnosti, tedy DPN. Před domem mi stojí zaparkované služební vozidlo, které má ovšem již několik měsíců vybitou baterii. Může po mě zaměstnavatel požadovat zaplacení 1% z pořizovací ceny za každý měsíc, kdy jsem na PN a auto stojí na místě. Děkuji.

Budeme mít od května 2022 zastavenou výrobu z důvodu chybějících dílů, zaměstnanci budou měsíc až dva doma na překážkách ze strany zaměstnavatele. Chci se zeptat zda po tu dobu (ranní, odpolední) musím být doma nebo si můžu zajít např. do obchodu - zda to někdo kontroluje? Nic bližšího nám sděleno nebylo.

Má zaměstnavatel právo zjistit od lékaře zaměstnance, zda a kdy jej zaměstnanec navštívil, a zda má právo požádat zdravotní pojišťovnu zaměstnance o přehled návštěv lékaře (potvrzení data návštěvy)? Děkuji předem za odpověď. S pozdravem, Barbora.

Ráda bych s vámi projednala chování svého zaměstnavatele. 26.2.2022 bylo mě i mým 2 kolegyním vytknuto, že jsem nemohla najít jednu položku ve skladu. Bohužel to nebylo vytknuto běžným způsobem, ale majitelka po mě řvala přes celou prodejnu, i když na ní byl zákazník. Urazila mě, že jsem kráva, že nejsem inteligentní apod.

Pracuji ve větší firmě, kde jsou zřízena 2 pracovní místa se stejným názvem „Požární technik“ již 30 let. Každé pracovní místo má však v popise pracovního místa jinou činnost. Pracujeme tu 2 ženy. Požární technička č. 1 (já)
- řeší požární ochranu ve válcovnách, rourovnách, ocelárně a koksovně.

Mám prosím právo se hájit, že zaměstnavatel nejednal v souladu se zákonem? Momentálně jsem na rizikovém těhotenství, zaměstnavatele jsem neprodleně obeznámila. Za dva pracovní dny jsem byla bez informací zablokována do firemního počítače a byl mi zablokován firemní email. Mám za to, že se jedná o diskriminaci, neboť standardně se ve firmě zaměstnanci zablokují až v den ukončení pracovního poměru a má právo žádat pouze top management, ne vedoucí.

Potřebuju radu ohledně lékařského posudku. Docházím na pracovní lékařství kvůli nemoci z povolání, zatím to není uzavřené. už jsem 11/2020-11/2021 doma a ukončila jsem neschopenku, protože jsem měla vyčerpáno. Musela jsem jít na prohlídku k závodnímu lékaři.

Vedení nemocnice vydalo na intranetu nařízení, že NEOČKOVANÝ zdravotnický personál musí podstoupit testování: 2x týdně (pondělí a čtvrtek), v nemocničním odběrovém centru (tedy v časech, kdy je otevřeno, tudíž i ve svém osobním volnu). Zaměstnanci si prý musí testy uhradit (50 Kč antigen, 600 Kč PCR).

Je možné, aby zaměstnanec pracoval bez písemného souhlasu na jiném místě, než které má v pracovní smlouvě uvedeno jako místo výkonu práce? Pracuji ve firmě 6 let (2015-2021) a nikdy jsem nepracoval na místě, které mám uvedeno jako místo výkonu práce. Zvažuji odchod, kvůli přetěžování ze strany zaměstnavatele.