Pracovní právo - nezařazené dotazy

Pracuji v galerii a dne 27.7.2023 jsem obdržela dopis od paní ředitelky ve kterém mi sděluje, že mi odebrala osobní ohodnocení, vystavila mi nový platový výměr a zároveň mi dala vytýkací dopis č. 1. Paní ředitelka mi v něm oznamuje, že jsem si neplnila své pracovní povinnosti pokud jsem seděla za pokladnou po dobu, kdy jsem měla ortézu na noze, kterou jsem ale také v průběhu dne sundávala a lidi prováděla na patře, kde je pokladna.

Dne 26.5.2023 mi skončila rodičovská dovolená, tedy RD (do 3 let věku dítěte). Zaměstnavatel trval na návratu do zaměstnání k 1.5.2023. Bohužel jsem neměla možnost zajistit hlídání pro děti a musela nabídku odmítnout. Dohodli jsme se na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte. Zároveň jsem si prodloužila rodičovský příspěvek do května 2024.

Naše firma už dlouhé roky pracuje pro velkou společnost v ČR jako externí zpracovatel mezd pro jejich cca 12.000 zaměstnanců. Firma má sice vlastníka v Německu, ale jedná se o českou firmu. Děláme mzdy pro jejich české zaměstnance, komunikujeme s českými úřady v souladu s českou legislativou. V popisu práce nemáme uvedenou žádnou jinou znalost jazyka než Češtinu.

Jsem učitelka na střední škole. Nově mi byl přiznán invalidní důchod 3. stupně (jsem po chemoterapii – CLL, 60 let). Mám podepsanou pracovní smlouvu v rozsahu 8 vyučovacích hodin týdně. Ředitel školy soudí, že nesmím pracovat více než 6 hodin týdně (vychází z toho, že základní úvazek činí na střední škole 21 hodin a zbytkový pracovní potenciál je u 3. stupně invalidity 30%) a eventuální inspekce by na toto mohla poukázat.

Otci v práci chybně od počátku počítali insolvenci, kdy mu od července 2021 do výpočtu nezahrnuli manželku a posílali mu tak nižší zbytek z výplaty a na insolvenci odcházela vyšší částka. Jaký nárok má nyní otec? Firma u níž je zaměstnán si to přehazuje z vedení na účetní a naopak.

Pracuji na pozici sociální pracovnice v domově seniorů. V náplni práce nemám řízení služebního vozidla. Ale je tam věta, že plním příkazy ředitelky. Přesto nám byly zřízeny referenční zkoušky. Chápu, že na sociální šetření je potřeba jezdit autem, s tím problém nemám, ale naše paní ředitelka se rozhodla, že jako sociální pracovnice budeme vozit klienty na výlety vozem vw transportér.

Pracuji jako servisní technik a mám k dispozici služební automobil i pro soukromé účely. V pracovní smlouvě mám uvedeno, že místem výkonu práce je ČR, pracoviště nemám pevně specifikované. Adresa sídla firmy je v Praze a adresa mého bydliště je v Kouřimi. Někdy vyjíždím za zákazníkem přímo z domova a někdy jedu nejprve do sídla firmy a poté až za zákazníkem.

Nastoupila jsem před necelým měsícem (3/2023) do nového zaměstnání s tříměsíční zkušební dobou a zjistila jsem, že jsem těhotná (po letech snažení jsem na začátku prvního trimestru). Nevím, kdy to oznámit svému zaměstnavateli, vzhledem k tomu, že pracuji v odvětví, kde se sterilizuje formaldehydem. Jedná se o látku, se kterou by se těhotné neměli konfrontovat.

Potřebuji se poradit ve spojitosti s přiřazováním pracovních odpovědností. Pracuji v jedné firmě jako technolog obrábění. Smlouvu mám uzavřenou na pracovní pozici technolog obrábění. Zaměstnavatel mi teď ale začíná přidávat odpovědnosti a projekty z jiného odvětví technologie. Jedná s o odvětví elektro. Nejde o to, že bych to znalostmi nezvládnul.

Má zaměstnavatel právo mi kontrolovat batoh? Při příchodu na vrátnici jsem nucen si nechat prohlédnout batoh. Při odchodu bych to pochopil, ale při příchodu mi to přijde špatně. Na vrátnici není ani rám na detektor kovů, ani se nepoužívá ruční přístroj na kontrolu jako třeba na letištích. Dřív se používal, ale hodně lidí si stěžovalo, že je to protiprávní, proto to pak rychle přestalo.