Těhotenství a výpověď z organizačních důvodů

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 22. leden 2011; Zobrazení: 3208

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Koncem listopadu mi bylo oznámeno zaměstnavatelem zrušení mé pracovní pozice. Vzhledem k tomu, že v současné době pro mne není k dispozici žádná jiná vhodná pozice 7.12. jsem podepsala výpověď ze strany zaměstnavatele z nadbytečnosti. V průběhu prosince jsem však zjistila že jsem těhotná. Je tedy výpověď platná, i když jsem otěhotněla ještě před jejím podepsáním? Pokud ne, jak mám postupovat? Existuje nějaký oficiální postup jak zrušit již podepsanou výpověď? Děkuji, Miriam

Odpověď:

Pokud jste otěhotněla před datem podepsání výpovědi, je výpověď neplatná.

Doložte zaměstnavateli tuto skutečnost lékařským potvrzením a oznamte mu, že výpověď není platná.

Když je Vaše pozice zrušená, buď Vás přeřadí na jiné místo a nebo Vám dá placené volno.

Pokud bude trvat na tom, že výpověď je platná, budete muset podat žalobu na soud na určení neplatnosti výpovědi.