Opakovaná hromadná celozávodní dovolená po několika dnech (inventura, není práce) - může to zaměstnavatel udělat a neporušit tak Zákoník práce? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Dovolená, placené volno; Zveřejněno: 28. prosinec 2022; Zobrazení: 1111

1 1 1 1 1

Hodnocení 1.00 (2 hlasů)

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Náš zaměstnavatel během roku nařizuje celému podniku nebo některým oddělením několikrát po jednom až dvou dnech dovolenou z důvodů např. "není práce", "inventura", "nepůjde proud" apod. Oficiálně máme 25 dní dovolené, během roku jsme takto dostali i s devíti dny "celozávodky" 15 dní a následně byla nařízena celému závodu dovolená 5 dní během vánočních svátků.

Komu už dovolená nezbyla, dostal na výběr buď neplacené volno nebo zkrácení dovolené z příštího roku o toto volno. Má na toto zaměstnavatel právo? Nejedná se o porušení paragrafu 220 Zákoníku práce o hromadném čerpání dovolené? Lze si na toto jednání někde pokud možno anonymně stěžovat? Mám obavy ze msty zaměstnavatele. Děkuji.

Odpověď:

Byť obecně platí, že dovolenou nařizuje a rozvrhuje zaměstnavatel, zákoník práce omezuje hromadné čerpání dovolené pouze pro případy, že je to nezbytné z provozních důvodů. Provozní důvody nejsou zákonnou úpravou vymezeny. Zaměstnavatel může určit hromadné čerpání dovolené pouze v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců. Sám o hromadném čerpání dovolené zaměstnavatel rozhoduje pouze v případě, že u zaměstnavatele odborová organizace ani rada zaměstnanců nepůsobí.
Pro dohodu s odborovou organizací ani souhlas rady zaměstnanců § 220 ZP nevyžaduje písemnou formu. Rozhodnutí o hromadném čerpání dovolené však musí být písemné. Zákoník práce hromadné čerpání omezuje tak, že nesmí činit více než 2 týdny.
Pokud chce zaměstnavatel dovolenou nařídit, ale zaměstnanec již dovolenou vyčerpal, jedná se o překážky na straně zaměstnavatele, za které zaměstnanci náleží náhrada mzdy. neplacené volno nelze nařídit, stejně tak jako nelze "předčerpávat" dovolenou z dalšího roku.
Na místně příslušném inspektorátu práce lze stížnost podat i takovým způsobem, aby totožnost stěžovatele zůstala utajena.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.