Návrat na sloučené pracovní místo po rodičovské dovolené

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Dovolená, placené volno; Zveřejněno: 11. kvě 2019; Zobrazení: 1192

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Mám pracovní smlouvu na sloučenou pracovní pozici. Doslovně je v ní uvedeno: Zaměstnanec bude u zaměstnavatele pracovat na pozici Personalista/Vedoucí hospodářské správy. Jsou to dvě oddělené pozice, každá spadající do jiného odboru, které původně vykonávaly dvě osoby. Nyní budu nastupovat na mateřskou dovolenou, tedy MD. Chtěla bych se informovat, zda mi po návratu po rodičosvké dovolené, který bude v roce 2022 musí zaručit návrat na obě pozice, nebo pouze na jednu.

A co když mi umožní návrat pouze na jednu a já jí odmítnu s tí, že mám zájem pouze o tu druhou. Mohou se mnou rozvzat poté pracovní poměr a za jakých podmínek? Za mě budou nastupovat po dobu mé RD dvě osoby na oddělené dvě pozice a ani jedna z nich nebude mít uvedena ve smlouvě, že se jedná o zástup za mateřskou doolenou. Proto se obávám, co na mě zaměstnavatel chystá. Děkuji, Markéta

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy. Pokud není ve smlouvě vymezeno, v jakém rozsahu jsou jednotlivé pozici vykonávány, může zaměstnavatel přidělovat práci odpovídající pouze jedné pozici, pokud bude rozsah takto přidělované práce odpovídat výši úvazku.

Zaměstnanec nemůže odmítnout vykonávat část přidělené práce, pokud tato práce odpovídá pracovní smlouvě.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.