Pracovní právo

Může zaměstnavatel na pracovišti požívat alkoholické nápoje? Vztahuje se také na něj zákoník práce? A jak je to s používáním ochranných prostředků? Děkuji, Svatopluk

Může zaměstnavatel na pracovišti požívat alkoholické nápoje? Vztahuje se také na něj zákoník práce? A jak je to s používáním ochranných prostředků? Děkuji, Svatopluk

Může zaměstnavatel na pracovišti požívat alkoholické nápoje? Vztahuje se také na něj zákoník práce? A jak je to s používáním ochranných prostředků? Děkuji, Svatopluk

Dobrý den. Pracuji v cukrárně. V pracovní smlouvě máme uvedeno, že veškerá dýška (tringelty, spropitné) musíme dávat zaměstnavateli - majiteli cukrárny. Je toto v pořádku? Domnívám se, že jde o dar zákazníka cukrárny mně jako obsluze, nikoliv dar zákazníka cukrárny majiteli cukrárny. Jak na toto pohlíží zákon? Děkuji. Mirka.

Dobrý den. Pracuji v cukrárně. V pracovní smlouvě máme uvedeno, že veškerá dýška (tringelty, spropitné) musíme dávat zaměstnavateli - majiteli cukrárny. Je toto v pořádku? Domnívám se, že jde o dar zákazníka cukrárny mně jako obsluze, nikoliv dar zákazníka cukrárny majiteli cukrárny. Jak na toto pohlíží zákon? Děkuji. Mirka.

Přítel je šéfkuchař v restauraci cca 2011-2014 vč. (a doteď - 5.1.2015). Když nastupoval podepisoval mlčenlivost (že nesmí vynášet recepty, atd.). Nyní po 3 letech po něm chtějí podepsat další mlčenlivost, že vše co bude řečeno v kanceláři nesmí sdílet s další osobou. Vyhrožují právníky a paragrafy. Odmítl podepsat.

Přítel je šéfkuchař v restauraci cca 2011-2014 vč. (a doteď - 5.1.2015). Když nastupoval podepisoval mlčenlivost (že nesmí vynášet recepty, atd.). Nyní po 3 letech po něm chtějí podepsat další mlčenlivost, že vše co bude řečeno v kanceláři nesmí sdílet s další osobou. Vyhrožují právníky a paragrafy. Odmítl podepsat.

Od 1.4.2014 jsem zaměstnána (pracovní smlouva na dobu neurčitou). Naskytla se mi možnost ve všech směrech lepší práce, musela bych však nastoupit již od 1.2.2015, čili bych nedodržela klasický postup - výpověd a výpovědní lhůta. Uzavření dohody se současným zaměsnavatelem je utopií.

Od 1.4.2014 jsem zaměstnána (pracovní smlouva na dobu neurčitou). Naskytla se mi možnost ve všech směrech lepší práce, musela bych však nastoupit již od 1.2.2015, čili bych nedodržela klasický postup - výpověd a výpovědní lhůta. Uzavření dohody se současným zaměsnavatelem je utopií.

Od 1.4.2014 jsem zaměstnána (pracovní smlouva na dobu neurčitou). Naskytla se mi možnost ve všech směrech lepší práce, musela bych však nastoupit již od 1.2.2015, čili bych nedodržela klasický postup - výpověd a výpovědní lhůta. Uzavření dohody se současným zaměsnavatelem je utopií.