Náhrada škody, odpovědnost za škodu

Dobrý den,

skutečnost, že jste pracovala takzvaně bez smlouvy, nemění v podstatě nic na tom, že mezi Vámi a zadavatelem vznikl pracovněprávní vztah – v této souvislosti se obvykle hovoří o faktickém pracovním poměru. K tomuto tématu se více dočtete například zde:

https://www.cssz.cz/documents/20143/189660/np_1_2018_25_31.pdf/2fd283a5-5cc6-cabc-5f56-5f771c396e19

Přestože tedy nebyla mezi Vámi a zadavatelem uzavřena žádná pracovní smlouva, DPP nebo DPČ, bude se tento právní vztah posuzovat jako pracovní.

V obecné rovině dle § 250/1 a 3 zákoníku práce platí, že:

„Zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.

…

Zaměstnavatel je povinen prokázat zavinění zaměstnance …“

Zaviněně může zaměstnanec způsobit škodu tak, že jedná úmyslně nebo způsobí škodu z nedbalosti. Pokud jde o výši náhrady škody, kterou může zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat, je nutné vyjít z § 257/2 zákoníku práce, dle něhož platí, že:

„Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena úmyslně, v opilosti, nebo po zneužití jiných návykových látek.“

Ve Vašem případě je tedy důležité:

- zda jste předmětné dveře skutečně poškodila,

- pokud ano, zda se tak stalo z nedbalosti, anebo jste dveře poškodila úmyslně (popřípadě pod vlivem alkoholu či jiných návykových látek),

- zda je zadavatel (zaměstnavatel) schopen prokázat, že jste škodu na předmětných dveřích způsobila opravdu Vy.

Uznáte-li, že jste dveře poškodila, budete se moci se zaměstnavatelem dohodnout na způsobu náhrady škody (lze sjednat například splátkový kalendář). Bylo-li toto poškození způsobeno Vaší nedbalostí, nesmí náhrada škody přesáhnout čtyřapůlnásobek Vašeho průměrného měsíčního výdělku (před vznikem škody).

Budete-li trvat na tom, že škodu na dveřích jste nezpůsobila, můžete zaměstnavatelův požadavek odmítnout a vyčkat, zda se zaměstnavatel v této věci obrátí s žalobou na soud či nikoli.

______________________________

Právní předpisy zmiňované v odpovědi:

zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce