Jiné

Dobrý den,
pokud zaměstnanec nepodepíše dohodu o hmotné odpovědnosti a dojde ze strany zaměstnance k způsobení škody zaměstnavateli, odpovídá zaměstnanec jen za částku odpovídající 4,5 násobku jeho platu. Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Byla-li škoda způsobena také porušením povinností ze strany zaměstnavatele, odpovědnost zaměstnance se poměrně omezí. Zaměstnavatel je povinen prokázat zavinění zaměstnance. Způsobil-li škodu také zaměstnavatel, hradí zaměstnanec jen poměrnou část škody podle míry svého zavinění. Odpovídá-li za škodu více zaměstnanců, hradí každý z nich poměrnou část škody podle míry svého zavinění.

Výši požadované náhrady škody je zaměstnavatel se zaměstnancem povinen projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že za ni zaměstnanec odpovídá. Uzavřel-li zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodu o způsobu náhrady škody, je její součástí výše náhrady škody požadované zaměstnavatelem, jestliže svůj závazek nahradit škodu zaměstnanec uznal. Dohoda podle věty první musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Výši požadované náhrady škody a obsah dohody o způsobu její úhrady s výjimkou náhrady nepřesahující 1 000 Kč je zaměstnavatel povinen projednat s odborovou organizací.

Vzhledem k tomu, že se zaměstnavatelem jste neměla uzavřenou dohodu o hmotné odpovědnosti, tak bude-li zaměstnavatel po Vás požadovat náhradu škody a Vy ji neuznáte, nemůže Vám zaměstnavatel škodu strhávat ze mzdy, ale musí Vám ji prokázat v soudním řízení. Bohužel zaměstnavatele často využívají kompenzaci v podobě odměn (někdy používají název osobní ohodnocení), s jejichž výší snadno mohou manipulovat. V daném případě byste za případnou škodu neodpovídala sama, ale společně s ostatními kolegy, kteří s knihami disponovali. Dále by se dalo hovořit i o spoluodpovědnosti zaměstnavatele, který stánek dostatečně nezabezpečil.
-----
vkladam pokračovaní (host 3204). Nebudu komentovat ani to, že firma uplatňuje Švarc. Sám nadřízený je na ičo. Po přečtení znaků Švarc systému si uvědomuji, že mohu být postihnuta i já, ale firma více, a to až pokuta 10 000 000, -. Prosím o radu jak tuto situaci řešit. Hodlám přijít ještě v pondělí a max v úterý dodělat restíky a pak již nepřijít, vzhledem k tomu, že jsem na ičo - podepsanou výpověď z jejich strany nepotřebuji. Děkuji.
-----
Ale pokud zaměstnanec nejsem (jsem na ičo), tak by se na mne nic takového vztahovat nemělo, ne? Nepodepsala jsem ani žádný dodák, že jsem převzala xy ks knih, ani papír, kde bych se zavazovala k hmotné odpovědnosti. A za takové situace bych ani nikdy nic takového nepodepsala.