Vliv vyplacených prémií na výši odstupného - ovlivní odstupné nebo ne? (výpověď dle §49 Zákoníku práce) - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 21. duben 2023; Zobrazení: 921

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Dostal jsem k 11.4.2023 (§ 49 Zákoníku práce) "výpověď dohodou" s rozvázáním pracovního poměru a k tomu smluvní odstupné 10 násobku průměrného měsíčního výdělku. Ve výplatnici mám průměrný výdělek 85.350 Kč (490,33/hod.), v únoru 2023 jsem dostal celoroční prémie a prémie koncernu 156.500 Kč. Mám nárok na nějakou část těchto prémií do odstupného? Podle informaci není dokončeno čtvrtletí, tak se to údajně do odstupného nepočítá.

Odpověď:

Podle zákoníku práce je rozhodným obdobím pro výpočet průměrného výdělku předchozí kalendářní čtvrtletí. Pokud pracovní poměr konči k 11.4., je rozhodným obdobím leden až březen.
To se však týká odstupného, které je poskytováno podle § 67 zákoníku práce. Pokud jde o odstupné dohodnuté mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nad rámec právních předpisů, mohou být pravidla stanovena jiným způsobem.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.