Mám dotaz ohledně legálnosti/etičnosti jednání České pošty. Zaměstnanci na přepážce poboček ČP musí zákazníkům nabízet ke koupi výherní losy. Pokud neprodají měsíčně předepsaný minimální počet losů, musí podepsat písemný souhlas se srážkou ze mzdy z důvodu neprodání požadovaného počtu losů za daný měsíc. Domnívám se, že není v moci zaměstnanců zákazníka ke koupi losu „donutit“, přestože mu los nabídnou. Ještě bych pochopil, kdyby se zjistilo, že daný zaměstnanec losy nenabízí nebo nabízí jen občas každému X-tému zákazníkovi. Ale pokud losy nabízí skutečně každému zákazníkovi, a přesto jich za měsíc neprodá požadovaný počet, myslím si, že ČP nemůže tento fakt použít jako důvod ke srážce ze mzdy. Zajímalo by mne tedy, zda je k tomuto v českých zákonech nějaká opora a zda ČP jedná legálně. A také, co by se mohlo stát, kdyby zaměstnanec souhlas ke srážce ze mzdy odmítl podepsat. Děkuji.
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Srážka ze mzdy z důvodu nedostatečného prodeje losů na pobočce České pošty
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 36
Podle § 147 zákoníku práce zaměstnavatel smí srazit zaměstnanci jen
a) daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti,
b) pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění,
c) zálohu na mzdu, plat nebo odměnu z dohody, kterou je zaměstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro přiznání této mzdy, platu nebo odměny z dohody,
d) nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, popřípadě jiné nevyúčtované zálohy poskytnuté zaměstnanci k plnění jeho pracovních úkolů,
e) náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo, a náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody podle § 192, na niž zaměstnanci právo nevzniklo.
Dále zaměstnavatel postupuje při srážkách na základě výkonu rozhodnutí (exekuce) nařízených nebo vedených soudem, soudním exekutorem, správcem daně, orgánem správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku se řídí zvláštním právním předpisem.
Srážky ze mzdy zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele za přijetí do zaměstnání, ke složení peněžních záruk nebo k úhradě smluvních pokut nejsou dovoleny.
Postup České pošty, s.p. je proto dle mého názoru chybný a doporučuji obrátit se na místně příslušný inspektorát práce ( www.suip.cz ).
