Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie

Pracovní poměr byl uzavírán opakovaně od roku 2016 do současnosti na dobu určitou, vždy od 1. ledna do konce roku. Nyní byla uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru z důvodu snížení stavu zaměstnanců - výslovně v dohodě uvedeno. Jde mi o to jak se počítají odpracované roky pro výši odstupného.

Od 20.3. do 30.4.2020 jsem byla na neschopence kvůli korovavirové krizi (doktor je velice vstřícný a nechal mě doma). Pracuji jako asistentka, čili práce je jen na PC. V práci jsme se však domluvili, že budu pracovat z domu na "černo". Měsíc březen byl vyřešen. Problém nastal v měsíci dubnu.

Pracuji v automotive, firma snižuje stavy z důvodu poklesu odvolávek ze strany zákazníka. V případě, že dostanu výpověď za nadbytečnost, může mi zaměstnavatel uložit ve výpovědní lhůtě "short work", tedy 60% s tím, že budu doma a pak mi dát odstupné? Popřípadě když je odstupné počítáno z průměrného výdělku počítá se tam ponížení právě u těch 60%? Děkuji.

V roce 2018 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou MD. Po ukončení jsem nastoupila na řádnou dovolenou ŘD a teprve poté na rodičovskou dovolenou RD (trvá do března 2021). Firma, ve které jsem do té doby pracovala poté převedla své zaměstnance do jiné firmy, peníze za dovolenou jsem dodnes neobdržela.

Chci se zeptat, jestli mi může zaměstnavatel snížit základní mzdu. Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou a stále pracuji na stejné pozici. Zaměstnavatel začal původní základ rozdělovat na třetiny. 2/3 tvoří základ a zbytek se dělí na další 3 kategorie:

Potřebovala bych poradit ohledně současné situace v zaměstnání. Pracuji u firmy 5 let (2015-2020) a nyní nám bylo řečeno, že k 31.5.2020 spadá do insolvence. Pracovní poměr nebude řádně ukončen ze strany zaměstnavatele a výplata za květen 2020 také nebude pravděpodobně vyplacena.

18.5.2020 som podpísala dohodu o ukončení pracovného pomeru v práci. V dohode nie je uvedený dôvod ukončenia prac. Pomeru a ani tam nie je spomenuté odstupné. Ako mám postupovať? Mám na úrade práce povedať, že som dostala odstupné alebo nie? Keďže tam nie je uvedený dôvod ako organizačné dôvody, tak odstupné som dostať nemusela? Neviem čo robiť, ďakujem za radu.

Byl jsem zaměstnán od 1.2.2019 a k 30.4.2020 se se mnou zaměstnavatel dohodl na ukončení pracovního poměru. Před nástupem do pracovního poměru se zaměstnavatel se mnou dohodl na roční mzdě v určité výši. Měla být tvořena pevnou mzdou a variabilní částí (bonus).

Kdysi platilo, že když zaměstnanec nastoupil do jiné práce, tak z minulé práce uznali 1/3. Nastoupila jsem 1.12.2019 na místo praktická sestra a byly mi uznány jen 3 roky mateřské dovolené MD - tedy 3 stupeň. Předtím jsem pracovala jako administrativní pracovnice, tudíž ne jako zdravotník. Lze podat žádost o odstranění tvrdosti zákona a kde by se to dalo podat.

Pracuji jako pokladní na plovárně (Aquapark), jejímž provozovatelem je akciová společnost, zřízena a 100% vlastněna městem. Plovárna byla (a stále je) uzavřena z důvodu mimořádných opatření. Zaměstnavatel mi poslal email, že budu na 60% mzdy dle § 209 ods. 2 ZP. Zároveň s tímto sdělením, přišel i Dodatek ke kolektivní smlouvě, který ale byl sepsán až 16.3.2020.