Pracovní právo - nezařazené dotazy

Pracovní poměr, který u předcházejícího zaměstnavatele započal prosincem 2015, jsem ukončil dohodou 11. 7. 2016. Dosud jsem od něho nedostal kromě Dohody a ukončení pracovního poměru žádný jiný doklad, ani výplatu za červen a červenec, ani náhradu za dovolenou. Nápravu hodlám dojednat osobní návštěvou. Kromě finančního vyrovnání budu požadovat:

Pracuji v Hypermarketu. Mým úkolem je vyřadit z pultu zboží, kterému končí záruka v ten den. Je možné, aby mi zaměstnavatel přikázal, abych si zakoupila zboží s prošlým datem, které jsem den předtím neúmyslně přehlédla a nevyřadila z prodeje? Děkuji, Miriam.

Pracuji v Hypermarketu. Mým úkolem je vyřadit z pultu zboží, kterému končí záruka v ten den. Je možné, aby mi zaměstnavatel přikázal, abych si zakoupila zboží s prošlým datem, které jsem den předtím neúmyslně přehlédla a nevyřadila z prodeje? Děkuji, Miriam.

Z jakého důvodu je nutností ukončit vedlejší příjmy a docházku na brigádu při nástupu do zaměstnání na HPP přes Úřad práce? Jsem v evidenci na ÚP a chodím na brigádu na DPP, od 1.5.2016 mám nastoupit do zaměstnání na HPP a bylo mi oznámeno, že musím ukončit brigádu s datumem ukončení 31.3.2016. Navíc se v pracovní smlouvě neudává zkušební doba z důvodů dotace zaměstnavateli od ÚP. Děkuji, Klaudie.

Z jakého důvodu je nutností ukončit vedlejší příjmy a docházku na brigádu při nástupu do zaměstnání na HPP přes Úřad práce? Jsem v evidenci na ÚP a chodím na brigádu na DPP, od 1.5.2016 mám nastoupit do zaměstnání na HPP a bylo mi oznámeno, že musím ukončit brigádu s datumem ukončení 31.3.2016. Navíc se v pracovní smlouvě neudává zkušební doba z důvodů dotace zaměstnavateli od ÚP. Děkuji, Klaudie.

Mám dotaz, pracoval jsem jako horník v OKD od 1993 do 2008, mám všechny směny odpracované v dole. Od 2009 do 2012 mi zaměstnavatel potvrdil jen polovinu směn s tím, že zbývající směny nemám odfárané. Podle výplatních sáčků mám ale všechny směny placené jako důlní i se stoupající prašnou expozicí, a vykonával jsem stejnou práci jako před rokem 2009.

Mám dotaz, pracoval jsem jako horník v OKD od 1993 do 2008, mám všechny směny odpracované v dole. Od 2009 do 2012 mi zaměstnavatel potvrdil jen polovinu směn s tím, že zbývající směny nemám odfárané. Podle výplatních sáčků mám ale všechny směny placené jako důlní i se stoupající prašnou expozicí, a vykonával jsem stejnou práci jako před rokem 2009.

Během studií jsem v průběhu roku 2013 pracovala na DPP v hotelu. Po 10 hodinovém zácviku, který jsem odpracovala zdarma, jsem dostala k podpisu smlouvu - DPP na dobu určitou do konce roku 2013. Ke sklonku roku 2013 jsem se s obavami zeptala svého zaměstnavatele, zda bude naše spolupráce pokračovat dál a zda podepíšeme novou smlouvu.

Během studií jsem v průběhu roku 2013 pracovala na DPP v hotelu. Po 10 hodinovém zácviku, který jsem odpracovala zdarma, jsem dostala k podpisu smlouvu - DPP na dobu určitou do konce roku 2013. Ke sklonku roku 2013 jsem se s obavami zeptala svého zaměstnavatele, zda bude naše spolupráce pokračovat dál a zda podepíšeme novou smlouvu.

Kdy je nárok na zahraniční stravné popsaný níže promlčený? Tzn. za jak dlouhou dobu může příbuzný zpětně uplatnit nárok na zahraniční stravné? Děkuji, Jiřina