Pracovní právo - nezařazené dotazy

06/2018-06/209 jsem pracoval u zaměstnavatele na pozici skladníka. V únoru 2019 jsem nastoupil na rekvalifikaci obsluhy cnc centra. Rekvalifikace byla placená přes dotaci. Bohužel jsem v práci nastoupil na úplně jiný systém a technologií než jsem dělal na kurzu a proto jsem se rozhodl dát výpověď. Zaměstnavatel mi nyní vyhrožuje, že po mě bude požadovat 15% z částky rekvalifikace.

Pracuji jako učitelka anglického jazyka na gymnáziu a ředitel mi oznámil, že mi sníží pracovní úvazek. Bohužel mi ho snížil již dva předešlé roky a to nejprve na 19 a pak na 16 hodin a já jsem to v dobré víře, že mi úvazek opět navýší na plný, tj. 21 hodin, podepsala. Ovšem nyní mi úvazek chce snížit na 15 hodin s odůvodněním, že se přihlásilo málo dětí a tudíž je málo hodin pro všechny angličtináře (otevře jen 4 třídy namísto 5).

Zaměstnavatel mé manželky ji vystavil pro Úřad práce potvrzení o výši mého průměrného měsíčního výdělku, které je několikanásobně nižší než příjmy, které ji byly vypláceny. Z tohoto důvodu ji hrozí razantní snížení podpory. Posílám níže konkrétní údaje i zdůvodnění zaměstnavatele, které dodal na výzvu Úřadu práce, jenž mu písmeně sdělil své pochybnosti o správnosti jeho výpočtu. Registraci uchazeče o zaměstnání z počátku února 2019 předcházely tyto pracovní smlouvy se stejným zaměstnavatelem.

Jsme zaměstnání na hlavní pracovní poměr HPP přes úřad práce ÚP na obci. Jako náplň práce - úklid veřejného prostranství. Jsme tam od září 2018, dělali jsme těžkou práci. Ta skončila a staly jsme se obětí šikany. Třeba jsme šly sekat hřbitov, pak druhý den po nás vystartovala, že neumíme kolem sebe a byly tam i sprostě slova a že máme sekat vše - i to co se nikdy nesekalo. My jsme nové a nevíme co se kde má sekat a nikdo nám nic neřekl, nezaškolil nás o rozsahu sekání travního porosu.

V ČR mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, v současnosti jsem čtvrtý rok na rodičovské dovolené – čerpám roční neplacené volno. Plánujeme druhé těhotenství a v době, kdy mám nařízeno po dočerpání volna nastoupit (srpen 2019), bych už mohla být těhotná (ovšem také nemusela). Jelikož je moje práce psychicky náročná, nerada by se již do práce vracela a nevím, jak situaci vyřešit. Jaké jsou moje možnosti?

Podepsal jsem u zaměstnavatele konkurenční doložku. Na internetu jsem se dočetl, že pokud není určeno odstupné za to, že bych chtěl pracovat na místech, které mi konkurenční doložka zakazuje, tak je tato konkurenční doložka neplatná a zaměstnanec ji nemusí dodržovat. Jak je to prosím ve skutečnosti?
Děkuji, Petr

Můj dotaz se týká ukončení pracovního poměru zaměstnancem v době, kdy je vázán kvalifikační dohodou (zasílám v příloze).   Pokud to chápu dobře, měl by tento zaměstnanec setrvat v zaměstnání do června 2021. Co se ale stane ve chvíli, kdy se rozhodne dát výpověď např. již v červnu 2019? Kolik bude muset podle této dohody zaměstnavateli zaplatit (není mi jasné, jestli platí a), b) nebo obě současně. Také jestli se to počítá 1x, nebo 2x - za dva neodpracované roky. Nejedná se také třeba o porušení podmínek pouze zčásti? Jak se v takových situacích postupuje?

Podala jsem výpověď v práci, která končí dne 30.6.2019. Pracuji v mateřské škole, tedy MŠ. Mohu žádat o příspěvek z FKSP na rekreaci i přesto, že jsem ve výpovědní lhůtě? Rekreace proběhne až po skončení pracovního poměru, ovšem platbu musíme uskutečnit do konce června 2019. Děkuji, Daniela

Jsem nyní na rodičovské dovolené (RD) a 03/2020 mi RD končí. Mám však nyní možnost přivydělku u jiného zaměstnavatele, byť na stejné pozici. Jsem lékařka, přivydělek by byl pouze v jiném klinickem oboru. Je nutno svého nynějšího zaměstnavatele informovat o tomto přívýdělku?

Před nedávném jsem začala spolupracovat se českou pojišťovnou. Práce je na živnostenský list. Chtěla bych se ubezpečit, jestli povaha práce je tzv. švarcsystém. Nerada bych se dostala do problémů. Spolupráce je na základě _Smlouva o obchodním zastoupení a o pomoci při správě. Bylo mi přiděleno místo na v kanceláři a určena částka "nájmu".