Jsem zdravotní sestra, pracovala jsem v domově důchodců. Půl roku jsem byla na PN, zlomila jsem si nohu. Vedení se rozhodlo pro organizační změny, zkrácení úvazků, s čímž jsem nesouhlasila. 27.12.2024 podala výpověď. Zaměstnavatel mě ale zničehonic 4.2.2025 donutil podepsat okamžitou výpověď. Prý za urážku (napsala jsem kolegyním v pracovním chatu, ke kterému zaměstnavatel nemá osobní přístup, "že si nemají nechat vše líbit, že je jen dřou z kůže a že jim jinde dají více"). Tak za tuhle větu, že na mě podá trestní oznámení, za urážku a že mi udělá zle v nové práci, nesdělila jsem, kde budu nastupovat. Někdo z kolegyň jim ten chat dal přečíst a já bych ráda věděla, zda je to právně správně, že mě ze dne na den ukončila pracovní poměr, i když běžela má výpověď, bez závažného pracovního pochybení. Nic špatného jsem neudělala, svou práci jsem si plnila, jak nejlíp jsem uměla. Děkuji za odpověď.
Neoprávněná výpověď, neplatné ukončení pracovního poměru
Je možné dát okamžitou výpověď zaměstnanci za urážku zaměstnavatele?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 138
Podle § 55 odst. 1 zákoníku práce může zaměstnavatel zcela výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Ve Vašem případě nenastala ani jedna z výše dvou zmiňovaných možností. Osobní zprávu ostatním zaměstnancům nelze vyhodnotit jako porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Pracovní poměr tedy nebyl ukončen správně.
Doporučuji oznámit zaměstnavateli, že s jeho postupem nesouhlasíte a že trváte na normálním běhu výpovědní doby. Zároveň doporučuji obrátit se na místně příslušný inspektorát práce (www.suip.cz).
